Тим Кук: Нямаме извинение за слабото представителство на жените в технологичния сектор

Главният изпълнителен директор на Apple Тим Кук заяви, че все още няма достатъчно представителство на жените в световните технологични компании, в това число и в неговата.

В ексклузивно интервю за BBC Кук каза, че технологичният сектор няма да постигне това, което би могъл, без по-голямо разнообразие на работната сила в него. Той още допълни, че „няма добро извинение“ за слабото представителство на жените в технологичната индустрия.

По време на интервюто си Кук още разкрива, че смята, че добавената реалност (AR) и концепцията за Метавселена обещават дълбоки промени, които тепърва предстои да бъдат разгърнати.

„В бъдеще хората ще се чудят как сме живели без AR преди време. Инвестираме страшно много в това пространство, което тепърва предстои да се разгърне“.

Концепцията за разширена реалност представлява пресечна точка между дигиталното съдържание и реалния свят – много прост пример за това как може да бъде приложена в ежедневието ни е виртуалния хоум дизайн, с помощта на който може да заснемете дома си с помощта на камерата на смартфона, след което да добавите виртуална мебел, за да видите как тя би изглеждала в дома ви, преди да я купите.

Но Метавселената е много по-голяма концепция от разширената реалност – тя включва цели виртуални светове и големите технологични компании инвестират наистина сериозно в нея, а един от най-големите инвеститори в тази тепърва разгръщаща се концепция е Meta, компанията майка на Facebook, която се преименува, за да отрази новия си приоритет.

В интервюто Кук говори още и за жените създатели на иновативни приложения и на технологични стартъпи.

„Технологиите са страхотно нещо, благодарение на което сме постигнали много неща, както сме се убедили през всички тези години, те вършат най-много работа и носят най-много стойност, когато решават различни проблеми, на различни хора и интегрират в себе си знания, умения и информация от различни дисциплини. Създаването на още и още полезни технологични продукти, които да решават различни човешки проблеми и да подобряват качеството на живот на много хора, е възможно и постижимо благодарение на включването на разнообразни, различни и интересни хора в технологичния сектор.“

Той допълва, че компаниите по света са постигнали значителен напредък по отношение на социалното разнообразие на служителите си, но подчертава, че представителството на жените и половата структура на персонала в технологичния сектор все още са приоритетен проблем, над който да се работи.

Според данни от миналата година над 35% от персонала на Apple е съставен от жени. От Deloitte Global изчисляват, че големите глобални технологични компании ще достигнат средно 33% общо представителство на жените в своята работна сила през 2022 г., като 25% от тях ще бъдат назначени на технически позиции.