Някои шведски предприятия преминаха към 6-часов работен ден и се отказаха от традиционния 8-часов, като задължиха служителите си да не влизат и да не използват социалните мрежи през работно време.
Работният ден започва в 8:30 часа, след 3 часа следва обедна почивка с продължителност 1 час и след още 3 часа служителите напускат офиса и могат да се заемат с личните си дела. Цената на свободното време е пълният отказ от проверката на всякакъв вид социални мрежи, отказ от изпращането на лични имейли и дори забраната на телефонни разговори, които не са непосредствено свързани с работата. Заплатата е съвсем същата, както и преди въвеждането на тези нововъведения.
Въвеждането на този работен ден е поетапно и се практикува от 2015 година в някои медицински учреждения на северна Швеция. Бен Лоренсон (Bengt Lorensson), аналитик на данните от този държавен експеримент, твърди, че първите резултати показват повишено качество на услугите, което се забелязва от пациентите. Лоренсон допълва, че твърде високият интерес на средствата за масова информация към нововъведението нагнетяват новата работна обстановка и дори пречат на служителите да си изпълняват задълженията.
Трудовото законодателство в Кралство Швеция гарантира минимум 25 дни годишен отпуск, а много предприятия дават допълнителни почивни дни. Счита се, че чрез новия подход Кралството осигурява по-балансирано работно време и оставя повече време за семейството.
Всичко важно от света на технологиите, директно в пощата ти.
С абонирането приемате нашите Условия и Политика за поверителност. Може да се отпишете с един клик по всяко време.
Коментирайте статията в нашите Форуми. За да научите първи най-важното, харесайте страницата ни във Facebook, и ни последвайте в Google Новини, TikTok, Telegram и Viber или изтеглете приложението на Kaldata.com за Android, iPhone, Huawei, Google Chrome, Microsoft Edge и Opera!
