Шефът на Palantir: само два типа работници ще „оцелеят“ в ерата на изкуствения интелект

Главният изпълнителен директор на Palantir Technologies Алекс Карп заяви, че в ерата на бързото развитие на изкуствения интелект устойчивостта на кариерата ще зависи само от два фактора – от професионалните физически умения или ако сте невродивергентни, колкото и странно да звучи това. По негово мнение това са категориите работници, които ще имат предимство на трансформиращия се пазар на труда.

Първата група са специалистите в работническите професии, като например електротехници и водопроводчици. Карп отбеляза, че тяхната работа е трудна за автоматизиране, а търсенето им нараства на фона на изграждането на центрове за данни и недостига на персонал, особено в САЩ. Втората категория са хората с невродивергентни характеристики, включително дислексия, ADHD и аутизъм. Самият Карп вече говори за собствената си дислексия и вярва, че подобни характеристики на мисленето могат да бъдат предимство в света на изкуствения интелект поради способността за нестандартно мислене, когато се подхожда към задачите.

Според него успехът ще споходи тези, които мислят творчески, готови са да поемат рискове и са способни да създават уникални решения. Подобни качества, според ръководителя на Palantir, стават особено ценни в условията, когато алгоритмите поемат много задачи.

Интересът към невродивергентните специалисти се потвърждава и от изследванията. Според Gartner до 2027 г. около 20% от отделите по продажби в компаниите от Fortune 500 ще наемат активно такива служители, за да подобрят ефективността на бизнеса.

Самата компания Palantir вече развива тази тенденция. Компанията например стартира стажантски програми за кандидати с невродивергентни наклонности, както и алтернативен курс за стипендии „Меритокрация“ за завършващи училище без висше образование. Компанията предлага на участниците месечна стипендия и допълнителни възможности за заетост. По този начин традиционната диплома вече не е предпоставка за успешна кариера.

„Изкуственият интелект ще унищожи работните места в областта на хуманитарните науки“, заяви Карп на годишната среща на Световния икономически форум в Давос по-рано тази година. – Да речем, че сте отишли в престижен университет, където сте изучавали философия – аз самият съм такъв. В такъв случай се надявам да имате някакви други умения, защото това едва ли ще можете да продадете.“

Възгледите на Карп не се споделят от всички. Ръководителите на Anthropic и Microsoft смятат, че образованието по свободни изкуства и уменията за критично мислене, напротив, ще стават все по-важни. Джейми Тивън, водещ учен в Microsoft, отбелязва, че „метакогнитивните умения“ – гъвкавост, адаптивност, способността да се експериментира и да се оспорват традиционните нагласи – ще станат ценни. За да се развият те, традиционното образование в областта на хуманитарните науки е от съществено значение. Съоснователят на Anthropic Даниела Амодей добавя, че когато наема служители, компанията търси хора с развита емоционална интелигентност, комуникативни умения, състрадание и любопитство.