Шеф разкри защо е уволнил служител, който е хванал да работи тайно на втора дистанционна работа

Ако работите в ИТ сектора, отдавна отминаха дните, в които шефът ви трябваше да ви види, за да разбере, че сте дошли навреме за смяната си. Вероятност да сте работили от вкъщи е особено голяма – нещо, което става все по-често срещано след пандемията от COVID-19.

Затова, разбира се, ще има опортюнисти, които ще се възползват максимално от това и ще започнат втора работа. Точно това се случило в компанията за отдалечен подбор на персонал Metrickal, като съоснователят и главен търговски директор (CCO) Патрик Синдж е хванал в крачка един свой служител. Компанията е базирана в Барселона, Испания, но всичките ѝ 10 служители работят дистанционно и не се налага да идват в офиса.

През януари той казва, че е хванал един от служителите да работи на втора работа и затова решава да го уволни веднага. Въпросният служител е бил от Перу.

„Той беше нает през 2022 година и в началото си вършеше работата много добре, но след това започнах да получавам оплаквания от клиенти за пропуснати задачи и крайни срокове. Той също така беше станал доста неотзивчив. Тези оплаквания от страна на клиентите започнаха да стават донякъде редовни“.

разказва Синдж пред Business Insider

Когато започнал да отказва и смените, на които обикновено работел възникнали подозрения от страна на висшестоящите.

„Имах чувството, че се занимава с нещо странично, но тъй като нямах доказателства, не исках да правя прибързани заключения.“

добавя Синдж

След това той провел индивидуална среща с него, за да обсъди представянето му и му казал, че ще го уволни, ако не подобри представянето си. След това той леко се подобрил, но не много. През декември компанията внедрява софтуер за проследяване на работното време, наречен DeskTime.

Синдж обясни, че решението за това не е свързано с въпросния служител, а целта е била да се разбере как служителите му използват времето си, тъй като компанията обмисляла да въведе 4-дневна работна седмица.

„Така целият ни екип от служители започна да използва DeskTime. Всеки от тях трябваше да инсталира приложението на компютъра си.“

споделя Синдж

„След няколко седмици прегледах данните за проследяване на въпросния служител и забелязах, че в данните редовно се появява името на друга компания. Стана ми ясно, че този служител е работил и за нея. Уволних го на следващия ден.„

казва Синдж

Синдж казва, че данните са показали, че служителят е използвал софтуер по време на работния ден, който „не е бил свързан с работните му задачи“.

Той заяви, че въз основа на данните е преценил, че служителят му е прекарал близо половината от работното си време в работа за другата компания.

Синдж добави, че на база „всички останали признаци“, като неспазването на крайните срокове, липсата на реакция и гъвкавост пак е щял да го уволни така или иначе.

„Знам, че някои хора може да ме осъдят, но като цяло не подкрепям тенденцията на свръхзаетостта. Смятам, че понякога е неетично и просто неправилно. На първо място, не смятам, че е честно спрямо останалите членове на екипа, които трябва да покриват нечие слабо представяне. Ето защо запазването на този мой служител в компанията не беше опция. Той не беше честен и уважителен към екипа, а това е нещо, което не мога да толерирам – действията му бяха просто егоистични. Наистина нямам нищо против хората да имат странични занимания, за да получават допълнителни доходи. Но това трябва да е нещо, което правят в свободното си време и което не влияе на качеството на ежедневната им работа.“

заключава Синдж