Пазарът на IT кадри в България, доскоро един от най-динамично растящите, изпитва видим натиск. Данните на JobTiger показват, че през юли броят на обявите за работа в сектора е намалял с 3% спрямо юни – тенденция, която продължава вече шести пореден месец на годишна база.
Причините са комплексни – от икономическото забавяне, започнало през 2024 г., до ускореното навлизане на изкуствен интелект в работните процеси. „Junior позициите стават все по-редки, защото част от задачите вече могат да се поемат от AI системи. Компаниите търсят хора, които могат да се включат в проектите още от първия ден, без дълъг период на обучение,“ коментира Християн Петков, оперативен мениджър в JobTiger.
Това обръща тенденцията от 2020–2021 г., когато фирмите бяха склонни да наемат кандидати с минимален или никакъв опит. Днес младите специалисти се състезават не само помежду си, но и с автоматизацията. Дори за стартови позиции се очаква портфолио от лични проекти и доказани умения.
Въпреки спада, ИТ секторът остава лидер по предложения за дистанционна работа – над половината от всички „работа от вкъщи“ обяви са именно тук. София продължава да е центърът на ИТ заетостта, с 41% от всички обяви в страната, следвана от Пловдив и Варна.
Експертите очакват известно оживление на пазара след средата на септември, но предупреждават, че структурната промяна вече е в ход. AI не само оптимизира процесите, но и пренарежда критериите за наемане – и онези, които не развиват уменията си паралелно с технологиите, рискуват да останат извън играта.
Всичко важно от света на технологиите, директно в пощата ти.
С абонирането приемате нашите Условия и Политика за поверителност. Може да се отпишете с един клик по всяко време.
Коментирайте статията в нашите Форуми. За да научите първи най-важното, харесайте страницата ни във Facebook, и ни последвайте в Google Новини, TikTok, Telegram и Viber или изтеглете приложението на Kaldata.com за Android, iPhone, Huawei, Google Chrome, Microsoft Edge и Opera!
