Alphabet ще плати 310 милиона долара за намаляване на дискриминацията, сексуалния тормоз и маргинализацията

Компанията майка на Google Alphabet приключи съдебно дело, в което се разглеждат твърдения за сексуален тормоз във вътрешната среда на компанията.

Технологичният гигант сключи споразумение със съда, обявено в петък, според което Alphabet ще отдели 310 милиона щатски долара за финансиране на инициативи за внасяне на корпоративно разнообразие, както и ще сформира консултантски съвет, посветен на въпросите на многообразието и равенството. Съветът ще включва изпълнителния директор на компанията Сундар Пичай, както и външни експерти.

„Споразумението коренно променя политиките на Alphabet на работното място“, каза Джули Голдсмит Рейзер, партньор в Cohen Milstein Seller & Toll, една от компаниите, представляващи акционерите на Alphabet. „Тези промени, заедно с финансовия ангажимент за инициативи на DEI, позиционират Alphabet да заеме толкова силно лидерска позиция в справедливостта на работното място, колкото заема в момента в света на технологиите и иновациите.“

Делото произтича от твърдения за сексуално насилие, направени преди две години, срещу разработчика Анди Рубин, създател на мобилната операционна система Android за Google, който оттогава вече не е част от екипа на компанията. Според тези твърдения бордът на Alphabet е предоставил на Рубин т.нар. „златно ръкостискане“ или golden handshake, означаващо финално парично обезщетение при напускане на компанията, на стойност от 90 милиона щатски долара. Съдебните искове срещу Google предизвикаха ударна вълна от критици и реакции във вътрешната среда на компанията, което доведе до историческа криза, в която над 20 000 служители по целия свят излязоха от офисите си в знак на протест.

Alphabet също направи промени в своите арбитражни политики, предмет на фокус за активистите в Google, които организираха масовия протест на служителите на компанията. Миналата година Google прекрати принудителния арбитраж на трудови спорове. Сега Alphabet премахва арбитражните изисквания за частите от компанията извън Google и други подразделения, включително и подразделението за самоуправляващи се автомобили Waymo или за подразделението за развойна дейност в областта на здравеопазването Verily.

Като част от промените, Google също така забранява на изпълнителните директори и други мениджъри на висше ниво да получават големи парични обезщетения, ако са обект на предстоящо разследване за сексуално насилие, тормоз или неетично поведение, заяви Айлийн Нортън, ръководител на човешките ресурси на компанията, в публикация в блога на фирмата в петък.

„През последните няколко години заемаме по-твърда позиция по отношение на неподходящото поведение и работихме, за да осигурим по-добра подкрепа на хората, които съобщават за това“, пише тя. „Защитата на нашето работно място и култура означава да се преборим със сексуалното и психичното насилие на работното място и през последните години работихме усилено, за да установим и поддържаме по-високи стандарти за цялата компания.“

Освен Пичай, ръководителите на Google в новия съвет за многообразие ще бъдат главния юридически директор на компанията Кент Уокър, главния директор по социалното разнообразие Мелони Паркър и старшия вицепрезидент Джен Фицпатрик. Външните членове ще включват Нанси Гертнер, преподавател в Харвардския университет и пенсиониран федерален съдия, и Фред Алварес, бивш член на Комисията за равни възможности за заетост.