Apple се сблъска със съдебно дело от бивши служители заради разликата в заплащането между половете

Две жени заведоха колективен иск срещу Apple в Калифорния, обвинявайки технологичния гигант в систематично недоплащане на служителите през последните четири години. Делото, което представлява потенциално 12 000 настоящи и бивши служители, твърди, че практиките на Apple за заплащане и системата за оценка на представянето дискриминират жените.

Жалбата акцентира върху предишната практика на Apple за определяне на началната заплата въз основа на предишната история на заплатите, която беше преустановена в края на 2017 г. В делото се твърди, че този подход е увековечил съществуващите разлики в заплащането между половете, тъй като жените са склонни да печелят по-малко от мъжете в технологичната индустрия.

Тази практика беше заменена от политиката на питане на кандидатите за работа за техните очаквания относно заплатите, за което се твърди, че има подобен дискриминационен ефект. Проучванията показват, че работодателите са склонни да базират очакванията си за заплати на текущата или миналите заплати, което потенциално води до подценяване на жените по време на преговорите.

Делото надхвърля неравенството в заплащането, твърдейки за пристрастност в системата за оценка на ефективността от страна на Apple. В жалбата се твърди, че субективни критерии като „работа в екип“ и „лидерство“ се прилагат по различен начин към мъжете и жените. Според съдебния иск мъжете се възнаграждават за поведение, което би било наказуемо за жените и допълнително засяга техния потенциал за печалба.

С това съдебно дело се иска финансова компенсация за щетите, претърпени от служителките поради твърдяната за разлика в заплатите. В допълнение, ищците търсят „декларативно облекчение“ — разпореждане, изискващо Apple да промени своите практики за заплащане и оценка, за да гарантира справедливост. Те също така искат съдебен процес.

Тези обвинения вземат под внимание и това, че през 2022 г. служителите на Apple са казали, че са били сексуално тормозени и малтретирани за това, че подават жалби до отдел кадри. Един особено смущаващ пример включва жена, която е бивш юридически директор, и тя твърди, че нейн колега е хакнал личните ѝ устройства и я е заплашил с убийство. Въпреки че тя е съобщила за инцидента на отдел кадри, не е предприето нищо и в крайна сметка жената е била уволнена.

Това съдебно дело принуждава Apple да се справи с потенциалните системни пристрастия към пола в компанията, така че е интересно да видим как ще се ориентира през тези съдебни дела.