Компанията ще изплати $3,3 млн. на своите служители за извънреден труд, който преди не е бил възнаграден, както и още 2,5 милиона долара във вид на компенсации. Те ще бъдат разпределени между 350 бивши и настоящи служители на компанията от подразделенията ѝ в щатовете Калифорния, Илинойс, Небраска и Ню Йорк, допълва The Financial Times.
В хода на проведеното от Министерството на труда разследване се изяснило, че от февруари 2012 г. до февруари 2014 г. компанията изобщо не е отчитала извънредния труд, положен от работещите в нея, и съответно той не е бил заплатен. Разследващите от Министерството провели разговори със служителите и техните мениджъри и проучили ведомостите за заплати.
Компанията се е съгласила да организира обучение за своите служители, по време на което да им бъдат разяснявани различни аспекти на трудовото законодателство. В допълнение, LinkedIn се ангажира да напомня на всички свои мениджъри, че извънредният труд трябва да бъде правилно отчитан и заплащан. Политиката на компанията не позволява да бъдат наказвани служители, изразили безпокойство или недоволство от условията на труд.
Всичко важно от света на технологиите, директно в пощата ти.
С абонирането приемате нашите Условия и Политика за поверителност. Може да се отпишете с един клик по всяко време.
Коментирайте статията в нашите Форуми. За да научите първи най-важното, харесайте страницата ни във Facebook, и ни последвайте в Google Новини, TikTok, Telegram и Viber или изтеглете приложението на Kaldata.com за Android, iPhone, Huawei, Google Chrome, Microsoft Edge и Opera!
