Microsoft ще намали броя на мениджърите на средно ниво, не-програмистите и неефективните служители

Microsoft обмисля нов кръг от съкращения през май, научи Business Insider. Ръководителите на подразделенията на компанията са готови да се разделят с част от мениджърите на средно ниво, специалистите, които не се занимават с програмиране и неефективните служители.

Корпорацията иска да разшири „линиите на пряко подчинение“ в някои от подразделенията, което означава, че повече служители ще докладват на всеки ръководител.

Степента на предстоящата вълна от съкращения все още не е известна, но източник от компанията твърди, че това може да е значителна част от екипа. Microsoft обсъжда целта за намаляване на „PM ratio“ – съотношението между продуктовите мениджъри или програмните мениджъри и инженерите. Ръководителят на отдела за сигурност на Microsoft Чарли Бел е заимствал идеята от Amazon, където е работил в отдела за облачни услуги.

Microsoft възнамерява да подобри това съотношение за някои от подразделенията. В подразделението на Бел на един среден мениджър се падат около 5,5 инженери, а съотношението трябва да се увеличи до 10 към 1. Това съотношение, според анонимни източници от компанията, е показател за това колко служители действително пишат код. Програмата за съкращения ще принуди мениджърите да се придържат към определен бюджет и да поддържат определено съотношение между различните видове работници в подразделението.

Неефективните служители на Microsoft – тези, които в продължение на две последователни години са получили оценка Impact 80 също могат да бъдат обект на съкращения. Служителите се оценяват по скала от 0 до 200 точки – оценката влияе на това колко получават под формата на акции и парични бонуси. Средната стойност на диапазона е 100 точки. Оценки от 0, 60 и 80 точки съответстват на неефективни служители, а 120, 140 и 200 точки – на такива с резултати над средните. При оценка на въздействието от 80 точки служителят получава 60% от нормалната награда за акции и 80% от максималния бонус.