Доста неочаквано в Русия започна нова вълна на емиграция на ИТ специалисти

Търсенето на руски ИТ специалисти по програмите за разрешение за пребиваване в европейските страни бързо нараства. Според аналитиците ръстът на броя на тези заявки през първото тримесечие на 2024 г. е 233% в сравнение със същия период година по-рано. Информацията е на руското издание „Комерсант“, което се позовава на данните от консултантската агенция Garant In.

В публикацията се посочва, че Франция е най-популярната дестинация за руските ИТ специалисти, но не се съобщават конкретни числа. В края на 2023 г. броят на исканията за издаване на разрешение за пребиваване се е увеличил с 44%. В 80% от тях руснаците са планирали да се преместят във Франция, а още около 10% от тези искания са били за Италия.

„Сега около половината от всички искания за разрешение за пребиваване получаваме от ИТ специалисти. Франция не изисква документ за постоянно местопребиваване в страната. Освен това във Франция няма изискване за инвестиране за получаване на разрешение за пребиваване, а само за доказване на доход“,

казва Андрей Бойко, главен изпълнителен директор на Garant In.

Той също така добави, че другите държави са започнали да закриват програмите, достъпни за руснаците, докато „търсенето на релокация остава масово“.

„Руските ИТ специалисти все още са желани кадри за западните компании, въпреки геополитическата ситуация“,

уверено твърди Фьодор Чемашкин, главен технически директор на Yakov & Partners Digital.

Той също така добавя, че много руски ИТ специалисти работят за чуждестранни компании или техни дъщерни дружества в Русия. Някои от тях се интересуват от преместването на своите най-добри специалисти. По негово мнение хората търсят всякакви възможни начини за емиграция въпреки държавната подкрепа за ИТ сектора.

Тъй като руският ИТ пазар се изолира от световния пазар, голяма част от първокласните специалисти „искат да заминат, за да имат възможност да работят в глобалната и западната общност, без да губят своята стойност и компетенции„, допълва Александър Пономарев, старши партньор на компанията за подбор на изпълнителски кадри First. Тя е специализирана в областта на консултирането в областта на човешките ресурси. Част е от групата компании Ward Howell. Според него руските компании „нямат желание и готовност да развалят екипа“, като изпращат служители в чужбина.

„Напротив, те биха искали тези хора да се върнат обратно. Разговор за възможността да се работи дистанционно от друга държава се води само с най-ценните кадри“, казва г-н Пономарев.

казва още Пономарев.