И Дейвид Бондерман си тръгна от Uber

Uber бива разтърсвана от сериозни промени в последните дни и седмици, като нещата могат да излязат извън контрол съвсем скоро. След оттеглянето от компанията на Тавис Каланик от Uber, подобна стъпка предприе и директорът на компанията Дейвид Бондерман, предава VentureBeat.

Бондерман обяви във вторник своето решение, което е следствие от реакцията, която провокираха думите му по време на среща на борда на директорите, възприети като сексистки. В изявление пред Reuters, Бондерман декларира, че се оттегля от борда на Uber, тъй като не желае компанията да бъде допълнително натоварвана, след като именно обвиненията за тормоз на работното място и сексизъм станаха причина компанията да бъде съдена.

По време на срещата на борда, състояла се във вторник, един от неговите членове, Ариана Хъфингтън привежда резултатите на изследване, според което добавянето на една жена към борда, често е последвано от присъединяването на втора. „Всъщност това, което показва е, че е много вероятно да има повече говорене“, коментирал Бондерман. Репликата става публично достояние, след като Yahoo се сдобиват със стенограма от срещата и я публикуват. Това кара Бондерман, който е основател на TPG Capital, да излезе с официално изявление към служителите на Uber, в което поднася извиненията си и обявява оттеглянето си.

Срещата на борда е била провокирана от препоръките на бившия главен прокурор на САЩ Ерик Холдър и неговата частна кантора, които излязоха с ред препоръки към шефовете на Uber относно повдигнатите обвинения към компанията от страна на бивш служител.

Сюзан Фаулър, бивш инженер в Uber, се обърна към юридическата фирма на Холдър с обвинения, че времето, в което тя прекарва в компанията е белязано с нееднократни опити за сексуално посегателство към нея и пълната незаинтересованост на висшия мениджмънт към докладите ѝ за това. Сред въпросните препоръки са ограничаване на широките правомощия, които има изпълнителният директор на Uber Тавис Каланик и установяването на по-голям контрол по извършваните разходи, човешките ресурси и поведението на мениджърите на компанията.