ИТ специалист печели стотици хиляди долари, като наема други хора да работят вместо него

Американски специалист по осигуряване на качеството в областта на информационните технологии, който използва псевдонима Харисън е намерил начин да увеличи значително доходите си – той работи едновременно за няколко компании, като делегира част от отговорностите на своя екип от седем души.

Тази година той очаква да спечели около 800 000 долара, от които 250 000 долара ще отидат за заплати на служителите му.

Това е петата година, в която Харисън използва този подход. През 2023 година той е работил едновременно за шест компании – за три по договор и за три като служител на пълен работен ден – като е спечелил около 470 000 долара, от които около 320 000 долара са останали след плащанията към екипа му. През миналата година той увеличава броя на едновременните длъжности на девет, което му позволява да спечели повече от 500 000 щатски долара чисти пари, като окончателните цифри ще станат известни след данъците.

Как работи неговата система?

Тайната на успеха на Харисън е в делегирането на права. Четирима души изпълняват работните му задачи, един му помага да управлява процесите и да го замества на срещи, а двама са посветени на намирането на нови работни места. Той използва платформата Upwork като основен инструмент за наемане на служители, като намира служители в САЩ, Канада, Индия и Пакистан. От Upwork обаче заявиха, че нарушаването на трудовите споразумения е в разрез с политиката на услугата и платформата може да предприеме действия, ако това е изрично посочено в обявите за работа.

Самият Харисън прекарва около 40 часа седмично в координиране на работата на екипа си. Видеоразговорите заемат значителна част от времето му, но тъй като за повечето срещи не е необходимо да се включва камера, той може да изпрати доверен служител вместо себе си. При преговори например той е заместван от свой безработен роднина, който също участва в управлението на цялата схема.

„Това вероятно е най-доброто нещо, което съм правил някога – аз му помагам, а той помага на мен.“

отбелязва Харисън

Рискове и перспективи

Харисън започва с две дистанционни работни места през 2018 година, но когато по време на пандемията компаниите масово преминават към дистанционна работа, той увеличава броя на позициите до четири. Станало обаче невъзможно да се справи с този обем задачи без делегиране, затова започнал да наема асистенти, като постепенно разширил екипа си.

Въпреки успешния модел, той признава, че е станало по-трудно да се намерят нови работни места от разстояние. Пазарът на труда се променя: компаниите изискват повече присъствие лице в лице, а конкуренцията за дистанционни позиции нараства. За да запази доходите си, двама от служителите му постоянно кандидатстват за нови работни места от негово име, а той лично провежда интервюта.

През по-голямата част от годината Харисън живее в чужбина, като прикрива местоположението си с помощта на VPN. Екипът му използва инструментите Zoom, TeamViewer и UltraViewer за отдалечен достъп до работните компютри. Работодателите все още не са забелязали промяната, въпреки че Харисън понякога се сблъсква със ситуации, в които не може да отговори веднага на въпрос за конкретен проект – в такива случаи той просто се бави, докато получи необходимата му информация.

Финансова сигурност чрез множество източници на доходи

Основната причина, поради която Харисън продължава да води този начин на живот е финансовата стабилност. Той отбелязва, че преди се е притеснявал за загубите на фондовата борса, сметките и разходите за образование на децата си, но с многобройните източници на доходи се чувства много по-сигурен.

„Ако загубя една работа, имам още пет. Мога да избирам какво да поема, а не да се хващам за първото попаднало предложение.“

казва той

Въпреки че не планира да се пенсионира напълно, той вярва, че „шестте работни места са перфектният баланс“, който му позволява да печели и да не се претоварва. В краен случай той може просто да намали броя на длъжностите.

Примерът му обаче подчертава и потенциалните рискове от подобен подход. От една страна, броят на професионалистите, които търсят свръхзаетост нараства, а от друга, компаниите затягат контрола си върху служителите и работните процеси, за да предотвратят подобни схеми.