Науката потвърди: Стереотипите за професиите са валидни

Психолози от Единбургския университет и Университета в Тарту потвърдиха, че стереотипите за личностните качества, характерни за различните професии, имат научна основа. В най-мащабното по рода си проучване, публикувано в Journal of Applied Psychology, учените установиха, че някои типове личностни качества, като екстравертност или отвореност към новите неща, наистина са характерни за определени професии.

В проучването са участвали близо 70 000 души с повече от 250 различни професии. Изследователите са ги оценявали по така наречените „Големи пет“ личностни черти: доброжелателност, добросъвестност, екстравертност, невротизъм и откритост. Най-големи разлики между професиите са открити при екстравертността и откритостта, които обхващат такива качества като любопитство, креативност и склонност към нови идеи. Установено е, че добросъвестността е висока при мениджърите, докато в същото време доброжелателността е най-ниска сред тях.

Особености на професиите

Творческите професии като художници, писатели и дизайнери привличат хората със склонност към въображение и към търсенето на нови идеи. Мениджърите, от друга страна, демонстрират високо ниво на организираност и отговорност, което им помага да се справят със стресиращата работна среда, докато нивото им на емоционална нестабилност е под средното. Професиите, които са ориентирани към хората, като например продажбите и връзките с обществеността, често привличат екстроверти, които предпочитат активното социално взаимодействие.

Някои професии изискват твърдост и понякога дори склонност към конфликти, което е характерно за мениджърите, специалистите по продажби и агентите по недвижими имоти. Но сред актьорите и журналистите по-често се срещат хора с висока степен на емоционална чувствителност.

„Хората често интуитивно свързват чертите на характера с различните професии и нашето проучване показва, че много от тези схващания са правилни“, казва д-р Рене Мьоттус от Единбургския университет. По думите му това е първото проучване с толкова голям брой участници и подробни оценки, което потвърждава съществуващите стереотипи за професиите.

Нови инструменти за анализ

Изследователите са разработили безплатни интерактивни инструменти, които позволяват на всеки да открие кои професии биха могли да съответстват на неговите личностни характеристики. Участниците могат да си направят самооценка доколко техните качества съответстват на характеристиките на различни професии.

Екипът е анализирал и по-специфични черти като конкурентоспособност, лекота на вземане на решения и способност за влияние върху другите. Така например мениджърите и адвокатите често са склонни към съревнование, докато съдиите и пилотите проявяват увереност при вземането на решенията. Специалистите по човешки ресурси и психолозите показват висока увереност в своето влияние върху другите. Интересна констатация е, че представителите на някои професии, като шофьорите на камиони и служителите на религиозни организации, са сред най-малко либералните.

„За да се установят съществени тенденции, е необходимо да се изследват голям брой хора, тъй като има много различни професии“, подчертава Катлин Ани от Университета в Тарту и добавя, че голямото количество данни е позволило да се разкрият нови, незабелязани досега подробности.