Повече от половината служители в американската полупроводникова индустрия вероятно ще сменят работата си

Американската полупроводникова индустрия изпитва недостиг на квалифицирани специалисти, дори и по време на строителната фаза. Експертите на McKinsey установиха, че съществуващите служители в американските компании за полупроводници е повече от половината вероятно да сменят работата си през следващите три до шест месеца.

Тези данни, както съобщава Bloomberg, са получени от представители на агенцията McKinsey в резултат на социологическо проучване сред служители на американски компании в полупроводниковата индустрия. Миналата година делът на желаещите да сменят работата си в рамките на следващите три до шест месеца надхвърли 50%, докато през 2021 г. не надхвърля 40%. Анкетираните посочват липсата на кариерно израстване като най-честата причина за това отношение, следвана от липсата на гъвкавост в организацията на работата.

Изграждането на съоръжението TSMC в Аризона вече разкри едно от предизвикателствата, пред които е изправена националната полупроводникова индустрия, докато се опитва да се съживи. Няма достатъчно квалифицирани работници, дори и на ниво строителство, а изграждането на такива съоръжения изисква специални умения. Като се има предвид, че свързаните индустрии в Съединените щати преживяват бум на новото строителство, конкуренцията за квалифицирани строителни работници само ще се засилва.

Застаряването на съществуващата работна сила също е предизвикателство пред полупроводниковата индустрия в САЩ. Около една трета от специалистите вече са навършили 55 години. В същото време служителите започват да показват признаци на недоволство от условията на труд. Според някои прогнози, до 2030 г. недостигът на работна ръка в американската полупроводникова индустрия ще се измерва в 70 000 позиции. Ще има търсене както на специализирани строители, така и на инженери и техници, които участват както в пускането в експлоатация, така и в оперативното функциониране на оборудването на предприятията за производство на чипове.

В момента програмите за обучение в Съединените щати са предназначени да дипломират 12 000 инженери и 31 500 техници до 2029 г. Като се има предвид, че само едно развито предприятие изисква 1350 инженери и 1200 техници, перспективата за недостиг на персонал става очевидна. Американските власти и местният бизнес трябва да подходят по-отговорно към решаването на този проблем, смятат експертите на McKinsey.