Отново искат оставката на Ив Гийемо

Обявените преди няколко седмици мащабни планове за реорганизация в Ubisoft предизвикаха реакции от множество страни. Една важна съставна част от тези планове засягат служителите на компанията. И да, става дума за уволнения. Освен това, издателят изисква завръщане на пълна работна седмица в офиса. Мярка, която според някои се явява начин да бъдат принудени някои служители да напуснат доброволно. Всичко това доведе до нови призиви за оставка на големия шеф.

Game Developer съобщава в материал от вчера, че анонсираната миналия месец стратегия е всяла смут сред служителите на Ubisoft. Марк Рутшле и Шакиб Матаои от френската секторна синдикална организация Solidaires Informatique призовават директора на Ubisoft да подаде оставката си. Те обвиняват Ив Гийемо в лошо управление, „предателство“ към редовите служители на студиото и в непотизъм/шуробаджанащина.

Скоро след излагане на новата стратегия на Ubisoft, служителите на компанията са започнали да изразяват помежду си страховете за работните си места. Съкращенията, които предстоят също така са част от план за намаление на разходите с 500€ милиона. Той трябва да приключи през 2028. По този начин Ubisoft ще са завършили пета поредна година на съкращаване на служителите си.

Според Рутшле и Матаои, оставката на Гийемо би върнала донякъде доверието на служителите в ръководството. И макар да признават, че Ив Гийемо не е единственият виновник за случващото се, той носи голяма вина в случая.

„Става въпрос все пак за неговата компания. И всички около него са просто едни „йес-мени“, коментира Рутшле. Той припомня, че това е бил и проблема при случаите с тормоз на работното място от 2020.

Именно от тогава сякаш и води началото си падението на Ubisoft. След разкритията за сексуален тормоз и други обвинения, заваляха оставки и уволнения. От компанията си тръгнаха ветерани в индустрията. Като Ашраф Исмаил, водещ дизайнер на Assassin’s Creed Origins и Black Flag, творчески директор на Valhalla. А така също и създателят на Rayman и Beyond Good and Evil Мишел Ансел. Отделно от това бяха наложени и модерните за времето си „политики за разнообразие“. Жертва на последните промени пък стана Джулиан Герити – един от създателите на The Division 1 и 2.

Припомняме, че сегашният план включваше отмяната на цели шест текущи гейм проекта и забавянето на няколко неназовани игри.

Шутле не подминава и скандалното назначение на Гийемо на един от синовете си за директор на Vantage Studios. Звеното беше сформирано в края на миналата година съвместно с китайската компания Tencent. То ще отговаря за развитието на трите големи бранда на Ubisoft: Rainbow Six, Far Cry и Assassin’s Creed. По отношение на последната поредица, припомняме, че миналата година беше освободен Марк-Алексис Коте – пореден ветеран в компанията. Коте отговаря за развитието на сериите от създаването им. За последно разбрахме, че той съди Ubisoft за неправомерно уволнение. Що се отнася до назначението на Чарли Гийемо във Vantage и подобни действия на Ив Гийемо, Рутшле коментира, че това влияе пряко на работата на разработчиците.

„Ако просто назначаваш приятелите си на тези позиции, ти не създаваш разнообразие. Не получаваш нови идеи и мнения. Работим творческа работа“, коментира той. „Имаме нужда от нови идеи и помощ, за да създаваме страхотни нови игри. Но такава не ни се оказва“.

Рутшле и Матаои коментират също задължението за завръщане в офиса и по-конкретно в парижкия клон. Те обясняват, че имат колеги, които са се преместили вече в провинцията. А причината е, че със заплатата, която получават не могат да си позволят цената на живота в Париж. Самите Ubisoft изтъкнаха като причина за решението си повишаване на продуктивността.

„Помолихме ги за документация или анализ, който посочва връзката между продуктивността и творческия процес и завръщането в офиса. Те нямаха нищо налично“, продължава Рутшле.

Според Матаои, Ubisoft имат шанса да се поправят. Но за целта трябва да се заменят всички членове на борда на директорите с нови хора. Що се отнася до самите служители на компанията, те трябва да се организират и разговарят помежду си. Ако искат да осигурят бъдещето си и накарат ръководството да се чувства отговорно за действията си. „Поне се организирайте по места. Понеже шефовете ни си говорят помежду си. Така трябва да правим и ние“.