Премини към съдържанието

Boston_Legal

Потребител
  • Публикации

    35
  • Регистрация

  • Последно онлайн

Последни посетители

Информацията с последните посетители на профила ви е изключена и не се показва на другите потребители.

Постижения на Boston_Legal

Сътрудник

Сътрудник (5/21)

  • Първа публикация
  • Сътрудник Рядка
  • Първа седмица
  • Месец по-късно
  • Една година във форума

Нови значки

1

Репутация

  1. Извинявам се, два различни въпроси са: 1. Ако прмахват длъжността ми дължи ли се обезщетение 2. Ако днес(пъвия ми раб. ден след болничниния) съм работил 2 часа, преди да ме овободят, трябва ли да ми плащат
  2. Хехе , не, бях болен една седмица преди това. Като дойдох на работа ми казаха , че са решили да се откажат от длъжността ми. Аз сум оператор в кол център със рядък език и са решили да вземат някой с английски.
  3. Здравейте, Аз съм в изпитателен срок в полза на работодателя и ми казаха, че се отказват от позицията ми и ме съкращават. Чувал съм че припремахване на длъжност ми се дължи обезщетение. Така ли е? Дължи ли ми рабодателя обезщетение за това че днес съм работил 2 часа? Поздрави
  4. Имам подпис, иначе ще погледна останалите неща.
  5. Мерси, имам догоовор. Можеш ли да препоръчаш адвокат?
  6. Здравейте, Имам договор за строителен ремонт с физическо лице , знам ЕГН, но не знам адреса му. Дължи ми обезщетение за забавено изпълнени. Няма приемателен протокол. Не съм доволен от качеството на ремонта. Търся обезщетение по съдебен път Благодаря предварително
  7. Здравейте, Работодателя ме накара да си напиша два дни по-късна работа от деня в който започнах. под предлог че еадминистративен въпрос.Какво мога да напрая в този случай? Благодаря предварително за отговора
  • Разглеждащи това в момента   0 потребители

    • Няма регистрирани потребители разглеждащи тази страница.
×
×
  • Добави ново...

Информация

Поставихме бисквитки на устройството ви за най-добро потребителско изживяване. Можете да промените настройките си за бисквитки, или в противен случай приемаме, че сте съгласни с нашите Условия за ползване