Премини към съдържанието

Филтри за търсене

Показани резултати за тагове 'работа'.

  • Търсене по таг

    Въведете тагове разделени със запетая
  • Търсене по автор

Търсене в


Форуми

  • Софтуер
    • Нови Програми
    • Търсене на Програми
    • Програми - Проблеми и Дискусии
    • Драйвери - Търсене, Проблеми, Линкове
    • Операционни системи
    • Сигурност и антивирусна защита
    • Игри
  • Хардуер
    • Общи хардуерни въпроси
    • Преносими компютри
    • Дънни платки
    • Запаметяващи устройства и памети
    • Монитори, Аудио и Видеокарти
    • Периферия
    • Овърклок и PC модинг
    • Нови конфигурации и части, въпроси, препоръки и мнения
  • Мобилни телефони, GSM, Мобилни приложения, Комуникации
    • Мобилни телефони - Въпроси, Проблеми, Софтуер
    • Съвети при избор на телефон
    • Мобилни Приложения (Apps)
    • Мобилни оператори, Мрежи, Промоции, Абонаменти, Услуги
    • Други теми относно мобилни телефони
  • Уеб дизайн, Графичен дизайн, Програмиране
    • Програмиране
    • Графичен Дизайн и Визуални изкуства
    • CMS, Форумни и Торент системи
    • Хостинг, Домейни, Уеб сървъри
    • SEO, Уеб оптимизация и стандарти
  • Битова Техника
    • Аудиотехника
    • Телевизори, Видео и Фото техника, Видео наблюдение
    • Климатици - проблеми, съвети, въпроси
    • Бойлери, Печки, Отопление
    • Друга битова техника
  • Интернет, Локални Мрежи и GPS Навигации
    • Интернет, WiFi, xDSL и Локална Мрежа
    • Биткойн и Криптовалути
    • Онлайн бизнес, AdSense, Affilate програми
    • Рутери, Модеми, Суичове
    • Facebook - проблеми, въпроси, вируси
    • Skype, VoIP - Интернет телефония
    • GPS, Навигационни системи - Въпроси, Карти, Проблеми
  • Изкуство
    • Музика
    • Кино и Телевизия
    • Поезия и Лично творчество
    • Изкуство - Изящно, Приложно и Сценично
    • Фотография и Фотографска техника
    • Литература, Книги (e-books, video trainings, tutorials & etc.)
  • Други
    • Статии и ревюта
    • Образование и обща култура
    • Религия, Мистика, Езотерика
    • История
    • Философия
    • Психология и Психотерапия
    • Новини от България и Света
    • Българите по света
    • Политика
    • Право и Юридически консултации
    • Здраве и Mедицина
    • Банки, Застраховане, Финанси, Кредити
    • Тийн Зона (Teen Zone)
    • Купувам / Продавам
    • Всичко останало
  • Хоби, Развлечение и Свободно време
  • За kaldata.com
  • Теми
  • Photoshop майнаци Теми
  • python3 data types
  • какви са ви любимите игри?? Темиигри за вас
  • супрески игри и рекорди Темиигри за вас

Блогове

Няма резултати

Няма резултати

Категории

  • Компютри
    • Компютърни конфигурации
    • Компютърни компоненти
    • Периферни устройства
    • Дънни платки
    • Мултимедия
    • Компютърни игри и софтуер
    • Администриране и интернет услуги
    • Компютърни аксесоари
    • Лаптопи и таблети
    • Видеокарти
    • Монитори
    • Процесори
    • Хард дискове и Памети
    • Други
  • Електроника
    • Телефони, GSM апарати
    • Аудио
    • Битова електроника
    • GPS и навигационни системи
    • Фотоапарати и обективи
    • TV и Видео
    • Други
  • Имоти
    • Гарсониери
    • Къщи и вили
    • Търговски площи
    • Гаражи
    • Апартаменти
    • Терени
    • Офиси
    • Други имоти в продажба
  • Авто-мото
    • Автомобили
    • Велосипеди
    • Лодки
    • Резервни части
    • Авто аксесоари
    • Мотоциклети
    • Скутери и ATV
    • Камиони и Автобуси
    • Авто сервизи и Rent-a-Car
    • Други
  • Работа
    • Работа в страната
    • Работа в чужбина
    • Стажове
    • Работа от вкъщи
    • Непълно работно време
  • Услуги
  • Строителство
  • Туризъм
  • Курсове и обучение
  • Домашни любимци
  • Други
  • супрески игри и рекорди Обяви
  • супрески игри и рекорди Обяви

Категории

  • Домашни любимци и Животни
  • Игри
  • Инциденти и Екстремни
  • Коли и превозни средства
  • Музика
    • Българска музика
    • Джаз
    • Електронна
    • Метъл и Рок
    • Народна и Фолклор
    • Поп и Диско
    • Поп-фолк
    • Рап и хип-хоп
    • Ритъм енд блус и соул
    • Друга
  • Новини и политика
  • Реклами
  • Смях и Развлечение
  • Спорт
  • Технологии, Компютри, Хардуер
  • ТВ Предавания и Шоу Програми
  • Хора и блогове
  • Филми и анимация
  • Други
  • Old School Hip-Hop and Electroo 80" Видео клипчета

Календари

  • Събития
  • Изложения
  • Семинари
  • Парти
  • Празници в България

Групи продукти

  • Банер Реклами

Търсене в...

Търси резултати които съдържат...


Дата

  • Начало

    Край


Последно обновяване

  • Начало

    Край


Филтриране по брой...

Регистрация

  • Начало

    Край


Група


Skype


Facebook


Google+


Twitter


ICQ


Yahoo


Интернет сайт


Град


Интереси

Открити 36 резултата

  1. Кой е Иван Гешев? Скандално Интервю с Иван Гешев Кой "джурка" делата? Един ден на Данаил Кирилов във ВКС Kadri svobodna evropa gospodari.com 30 юни 2020.,Плевен Анита Христова Трифонова
  2. Anita Hristova Trifonova

    ВИЗАНТИЙСКА МУ РАБОТА

    ГЪРЦИ, СПРЕТЕ ДА ПРОСИТЕ СЕКС И ПАРИ, ГОТОВАНЦИ ! Красивата гъркиня била половин полякиня?! А най красивата-българката им слугува?! Само тридесет слугини наши имат тези…. Хитри византийци интриганти, що да ви храним да ни е…,готованци!? За чии очи вий пеете? Но за чии копнеете?! Дощяло ви се е това- византийската империя! Това… Турската империя?! Ами това-ЦАР Иван Асен втори? Върнете ни сребърните чинии крадливци,мързеливци! „Гърция отказа да върне на България девет нелегално изнесени средновековни сребърни чинии! А се пишат и на любовчии?! Но са единни, повече от циганите даже! С това не можем да се похвалим. И КЪДЕ СМЕ НИЕ, А КЪДЕ СА ГЪРЦИТЕ ?!...например ИЗНУДВАЧИ СА, А ГИ МЪРЗИ, НО ИСКАТ ЧУЖДИ БОГАТСТВА И ПАРИ ! Византийска му работа-винаги гърците са се уреждали,ами хитър и мързелив народ, добре че нашите жени там им работят та и мъжете им Оправят, хи! Такава е евтина българката, до този хал я докараха управниците ни - мъжете ни, които жените си не могат да оправят та в чужбина ги пуснаха, та чак държавата ни ще оправят! Срам. Ако се събуди хан Аспарух....олееее....!!!!!!!!! Ето защо сме на този хал, защото търпим нашите БАЛАМУРНИЦИ-тюфлеци, ВЗЕЛИ СА НИ СТРАХА ЛИ? ХА! Така ни търгуват.......Жалко, няма кой да чуе жалбите ни ! Прогнозата на Грийнспан: Гърция ще напусне Еврозоната Легендарният бивш шеф на централната банка на САЩ, Алън Грийнспан, прогнозира, че Гърция ще трябва да напусне Еврозоната. Той коментира пред Би Би Си, че не вижда кой би бил склонен да даде повече заеми за укрепване на гръцката икономика. По повод искането на Гърция да предоговори своя спасителен план, Грийнспан казва, че това не може да бъде решено без Гърция да напусне еврозоната. Би Би Си припомня и коментара на британския финансов министър Джордж Осбърн, според когото гръцкият въпрос би предизвикал остри дискусии на Острова. "Вярвам, че Гърция в крайна сметка ще напусне Еврозоната. Въпрос на време е страните да признаят, че това е най-добрата стратегия", заявява Грийнспан. "Викаха победа, а сега искат пари!" sekirta Gurci sprete da prosite seks i pari gotovanci sekirata Zashto murzelivite gurci i sega sa po dobre ot bulgarite sekirata - шарено нещо е живота. Баба ми (Бог да е прости) преди девети са имали слугинчи. Гъркинче. Между другото, нямаше лошо чувство към нея. Така и казваше. "Гъркинчето", но чувството бе добро. Казваше го с умиление. Не защото е загубила слугинче, а защото просто се е разбирала много добре с нея. Била е нещо като помощница, като част от семейството, дори са били приятелки. Че животът е шарен. Времената се менат. Не, че обичам много гърците. Но и те са хора. Аз харесвам нас, българите, поради простата причина, че съм си българче, нямам и намерение да ставам друг. На сегашните гърци, лошото им е, че се взеха насериозно. Забравиха, че до 1982 г. бяха "гола вода" като стандарт и богатство. Те станаха нещо като държава чак след като ги приеха в ЕИО и бяха галените деца на Европа. Да ама сега Европата си иска кредити те, а пък гърците искат да продължават да си играят сертаки, а германците да бачкат. Да ама не, както казва Петко Бочаров. Че гърците да се взимат в ръце и да почват да работят, защото както са е подкарали нищо добро не ги чака. Аз лично искам да имаме богати комшии, защото тогава богати ще бъдем и ние. Но бъди сигурна, че до петнадесет-двадесет години, ако няма някакъв "катаклизъм", по стандарт ще се изравним с тях. Дали прогнозата ми ще е вярна, ако Господ ни държи на грешната земя, ще можем да разберем. Не е чак толкоз далече това време. Само, че в исторически смисъл. За нас... тогава ще сме леко възрастни :). Какво да се прави. Такъв е живота... Да сме благодарни на Господа, че го живеем. Поздрав от Ицко sekirata - Та нали това крещя и аз в тези си клипове и не само там . Гърците са си византийци гадни,децата ни в утробите изнесоха там ,макар и повечето циганчета,да не говорим за слугините и проститутките . Голямо самочувствие имат ей...,ама знаеш ли защо? Защото тяхните деца и жени не са като нашите...мъжете гърци са гадняри ,но държат яко юздите на гъркинята и децата си,държат на националността си,единни, ама мнооого единни са точно като нашите цигани! Е, какво да искам от народа наш СМАЧКАН?! А ИМАМЕ МНОГО ПО ПО ПО ХУБАВИ ХОРА И ТАЛАНТЛИВИ,РАБОТЛИВИ. Нямаме си лидери,героите си избихме ние и продължаваме да се самоубиваме, самоунищожаваме като народ,от злоба ли завист ли ...Много сме умни българите цял свят ни знае,нооо....явно не сме хитри,не сме единни и нямаме национална гордост повече един страх,страх...и пак търпение и СТРАХ!
  3. Здравейте, приятели! На 20 съм ( февруари 2000) ; Завърших скоро и да ви кажа ... не претендирам за голяма заплата. Макар и немалкия ми опит и знания в случая съм поставен в доста тегава ситуация и спешно ми трябва някаква работа като графичен дизайнер , logo creator или монтажист на видеа за да изкарам някакви читави пари. Като цяло имам най - много опит в логогата и също така и във видеата. Общо взето в България , а и по света колкото и да си добър в дадената сфера винаги може да не отговаряш на косвените критерии при интервюто за работа при работодателя. Имам регистрация в онлайн обявите , но времето ми е ограничено. Там ти отговарят по закон в порядъка от 4 дни до седмица/две. И все пак ако имате излишно време , се надявам някой да може да ми помогне и да драсне по един коментар. Също , ако случайно сте се натъкнали или сте чули нещо или пък познавате някого, който търси човек на такъв тип длъжност , също нека пише в темата. Благодаря предварително ! П.С. Основното е да мога си покривам прилично разходите за различни видове такси , данъци и вкл. квартира. И в крайна сметка за мен е по-важно да си работя по специалността, да навляза още повече в материала, а възнаграждението ще си дойде с течение на времето - ако са доволни от мен,ако съм пожънал някакви резултати. За мен работата е като огледало. Отношението ти към нея показва отношението ти към теб и другите . Дали ще се отнесеш безхаберно или с внимание. В случай , че търсите човек , подхождащ коректно и сериозно към задачите и поръчките , отделящ внимание над детайлите , съм отворен за всякакви предложения : ) ;
  4. Здравейте, аз съм момиче на 15 години и уча само първа смяна, искам работа която да съчетавам с училището ми, но не намирам нищо, бихте ли ми дали идеи като какво мога да започна... Благодаря Ви предварително!
  5. Ползата от това да работите отдалечено Всеки, знае че най-спокойно се работи от дома, нямате шефове над главата, работен час, разписание, гонене на време, ранно ставане и т.н. Ползите от такъв тип работа са изключително много. Освен, че можете да работите от дома си, вие можете и да се грижите за домашните си задължения и да сте по-спокойни. В някои моменти в зависимост от работата ви в офиса ви могат да ви разсеят, но това е относително и у дома, въпреки всичко е по-лесно. Ще имате повече време за останалите си задължения, включително и за забавления. Може от начало да не ви се струва особено добра идеята или да не са кой знае какви приходите. Но ако се замислите, като премахнете разходите, които отиват по транспорта ви до обикновена работа, храна и други, всъщност ще разберете, че пестите много и дохода е нормален. Разбира се, не всички видове дистанционна работа носят добри доходи, както и при нормалната работа. Възможно е да работите дори и по домашни дрехи, тъй като принципно в доста фирми има някакъв дрескод, изряден или бизнес вид, както и специално работно облекло. Предимствата са доста, но как да открием такава работа ?! Тук, определено е не лесната част. В момента се разпространяват какви ли не сайтове за кликване на реклами, докато преди години това беше добре платено, сега това е по-зле дори от събиране на трохи на пода. Има различни варианти в това. Понякога се отварят и интересни възможности в сайтовете за обяви за работа. Но, повече трябва да се разровите в Google, тъй като има фирми, които предлагат много такива възможности за работа от къщи. Отново ви съветваме, да не се връзвате на обяви, които ви водят към съмнителни линкове, както и към сайтове за кликове на реклама и т.н. Изображение на Free-Photos от Pixabay Изображение на Lukas Bieri от Pixabay
  6. Как да мотивираме и задържим служителите си? В днешно време, предимно в България, много често „уж основен капитал“ служителите се оказва че по-скоро са третирани, като вторичен и маловажен капитал. Пускаме обяви за работа, набираме и ...там да работят, не ни пука. Вие може да сте финансирали и основали / изградили вашият бизнес в началото сами, но разрастването в по-големи величини реално дължите изцяло на вашите служители. Тези които вършат цялата работа, докато вие ги управлявате, подписвате бумаги и единствено следите да няма срив във пазара за това, което предлагате и т.н. Не че и вашите отговорности са малко, но много често управляващите и собствениците на бизнес забравят за онези „принизени“ същества и техният труд за да върви вашият бизнес качествено и успешно, разбира се може би не всички работят коректно, но поне 95 процента от работещите за вас. В крайна сметка, трябва да разберете, че реално с времето, те се превръщат в основния ви капитал и след това е финансовият ви капитал. Погрижете се да бъдат добре, за да са доволни и с радост да работят за вас. Вглеждайте се повече в детайлите и се грижете за тях. Защото, ако те са недоволни и голямата част от тях решат да напуснат, вашият бизнес спира. Много за съжаление пък стоят и търпят всичко, което се изсипва върху тях, на места не им плащат с месеци или изобщо, и просто защото няма къде, те седят. За съжаление, не осъзнават и потенциала си и че ако всички се махнат, работата спира, както и че могат все някъде пак да намерят работа, било то и по-далеч. В тази статия, ще дадем някои насоки или по-скоро предложения, чрез които да мотивирате своите пчелички и да ги задържите при вас. Безплатна храна „Храната, прави борбата“ – един не остаряващ лозунг от миналото на държавата ни, в който обаче се крие много смисъл. Или друг от фолклора ни – „Гладна мечка, хоро не играе“. Няма смисъл да ги разяснявам, знаете за какво се отнасят. И така… Този безплатен бонус под формата на обяд и/или закуска на работното място, ваучери за храна, ще мотивират служителите ви. Това ще им придаде чувството, че са оценени, както и ще започнат да уважават повече своите работодатели. Колкото и да не ви се иска. Не е чак толкова голям разход, опитайте и ще видите, че ще подсилите по този мъничък и лесен начин тяхната продуктивност, като цяло държание и удовлетвореност. Безплатни напитки Повярвайте, безплатните напитки са освен ободряващи, един вид и разсейване от странични неща по време на работа. Някак си всеки е свикнал с кафето да работи или с кока кола до него. Определено, един бонус и още мотивация. Покажете че сте доволни от работата Един прост метод, за увеличаване на доброто настроение в офиса, по-качествената работа, стимулирането на по-2обрата продуктивност се крие в това да изразявате благодарност към вашите служители ( дори и да не е перфектно това което са извършили ). Определено ще се стараят с по-голямо желание и ще опитват да не ви предадат, като се излагат, а да са по-добри, по-отдадени. Наблюдавани са по този начин, дори самоинициативни подобрения на работни рекорди. Изказвайте благодарност всеки ден, когато намерите възможност, не сами по празници. Тийм Билдинг или Събиране в офиса Можете да проведете организиран тийм билдинг или просто да се съберете в офиса, да почерпите и да ги похвалите. Можете да измислите и някакви награди за най-добрите служители. Такива събирания не сте длъжни да правите само по празници, но можете да ги правите дори и веднъж месечно или на 2-3 месеца. Така ще се сближите със служителите си, ще изпитват по-голямо удовлетворение и желание да работят. Можете да организирате дори екскурзии веднъж годишно.
  7. Здравейте.Напоследък забелязвам в социалните мрежи,че масово се предлага надомна работа свързана с въвеждане на кодове,гледане на реклами и споделяне чрез които се печелят пари.Въпроса ми към вас - дали има някой който е получил наистина пари или всичко е лъжа? Има един сайт eopmoney.club с въвеждане на кодове.Струва ли си да рискувам като им пратя пей пала си? Може ли по някъкъв начин да злоупотребят с личните ми данни?Благодаря!
  8. Как да се доближим, до избиране на кандидат с правилно написани обяви за работа ? Някога чудили ли сте се, докато разглеждате кандидатите по ваша обява за работа, защо някои хората изобщо са кандидатствали и си мислят че са подходящи за нея? Но пропускате, че вие четете от ваша гледна точка обявата, която сте публикували, а не от страната на търсещите, за това и вероятно не можете да свържете точките и се чутие. Е, повярвайте, не сте сами в това. По принцип намирането на нов кандидат отнема не малко време, но се съгласете, че процесът би бил много по-бърз, ако от рано изявите вашите очаквания за свободната позиция. Трябва ясно и точно да кажете какво търсите, какво точно се включва в работата, описание, какъв опит да има кандидата, нужни знания и други. Повярвайте, много ще ви се улесни както на вас процесът, така и за търсещите работа. Разбира се, има и такива, които нямат избор и просто кандидатстват на всяка възможна свободна позиция за работа, защото са в безизходица. Разгледайте списъка с кандидати по дадената позиция, ако повечето от тях не са квалифицирани за вашата позиция, определено имате проблем на лице. Това какви кандидати ще кандидатстват и дали отговарят на нуждите ви, зависи от това до колко вашата обява отговаря реално на това каквото търсите. Не бъдете мързеливи, а се постарайте или наемете професионалист от фирма за подбор на персонала. Ако все още искате сами да си направите обявата и се чудите как, продължете да четете статията  1. Представете компанията си и позицията за която търсите кадри. Помислете за Увода, който ще напишете в обявата, като че все едно пишете мото в сайт за запознанства. Все пак, ако смятате да започнете ( надяваме се дългосрочни, а не да сменяте като носни кърпи всеки ) професионални взаимоотношения със следващия си нов кандидат, трябва да се постараете, но и да не прекалявате. Напишете, това което смятате, че би привлякло правилния кандидат да иска да работи при вас. Пишете кратко и изчистено, не прекалявайте с информацията. Не пренебрегвайте тази, както и никоя от следващите части в статията ни. Увода е идеалното място, за да опишете някои леки умения, необходими на кандидата за да подкрепи културата, която сте изградили в компанията си. Например „ Уебър, е малка ИТ компания, специализирана в професионални уеб решения за малкия и средния бизнес. Малкият ни уютен офис се намира в сърцето на гр. София. В бранша сме от над 18 години и притежаваме сплотен и забавен екип от професионалисти с опит. Посветени сме в помощ на бизнеса, като предлагаме пакет от всякакви уеб решения свързани от CRM до уеб сайтове и други платформи според нуждите на нашите клиенти. Ние имаме специална връзка с нашите дългогодишни клиенти и коренно различно и нестандартно отношение, което прави компанията ни успешна. Търсим ново попълнение в екипа ни поради увеличаването на работата ни. Търсим енергичен млад човек, с усмивка иа добри качества, с които да води разговори с текущи клиенти и намира нови такива, като ще организира и срещи в офиса или извън него с тях. Същия ще бъде отговорен и за сключване на нови сделки.“ По този начин ще изключите доста от хората, които няма да ви бъдат нужни за позицията. Защото няма да имат нужните познания и квалификация, което се подразбира още в началото на обявата ви. Все пак не забравяйте, че трябва да задавате правилните въпроси при проверка на референции и по време на интервютата, защото няма как да разберете всичко от написаното в автобиографията на кандидат. Често самите кандидати, правят пропуски в CV-то си, както и в мотивационните си писма или дори по телефонен разговор с тях. Но си спестете време, като насочите вниманието си към списъка с изисквания малко по-късно в описанието.. 2. Кажете ясно и разбрано за задълженията, които ще има кандидата свързани с позицията. Опитайте се сами на себе си да обясните ежедневните задължения, които ще изпълнява един кандидат, така, сякаш вие сте него и ги споделяте на някой приятел. Запишете си вашите отговори и ги систематизирайте. Много от работодателите смятат, че трябва да включват информация, която може да разбере само квалифицирания кандидат, който вече има знания за позицията. В резултат на това описанието е “плоско“, меко казано, тъй като квалифицираният търсещ работа ще знае какво означава още като види заглавието. Но тази перспектива може да има и обратен ефект, тъй като оставя на неквалифицираните кандидати повече място да интерпретират работата по свой начин! Ако вземем за пример професия „бояджия“. Изброявате, че част от задълженията са „ да нанася боя върху вътрешни и външни повърхности“, Вие ще бъдете забелязани от страшно много хора, които са успели да си направят домашно пребоядисване сами, вместо професионалист бояджия. За да избегнете това, опитайте се да обясните какви видове структури ще се пребоядисват/боядисват. Какви сгради/помещения ще са? Домакинство? Само професионален опит? Детайлите са изключително важни, за да няма подведени. Показването на кандидата, това как ще изглежда новият му живот в тази роля е едно от най-добрите неща, които можете да направите за себе си и приоритетите си. Ако например някой неквалифициран види, че ще трябва да „модифицира съществуващия софтуер, за да коригира грешките, да го адаптира към нов хардуер или да надгради интерфейси и да подобри производителността“, той няма да кандидатства за тази длъжност, въз основа на липса на разбиране какво означава това. Но опитните софтуерни инженери ще сравнят тази роля с предишните, които са заемали и ще кандидатстват за длъжността, ако разбира се покриват и техните собствени изисквания. 3. Избройте изискванията отнасящи се за тази позиция, без да прекалявате излишно. Предполагам, виждате, как е форматиран текста до тук в тази статия. Търсенето на работа си е работа за кандидатите и за вас само по себе си. Представяте ли си, ако всяка автобиография която видите беше подредена по подобен начин? Всички преминаваме през този процес и преди сме минавали, знаете че то може бързо да премине от вълнуващ към потискащ и претоварен с информация процес. Помогнете на кандидатите и на себе си, като организирате обявата си. Направете я подредена, текста да бъде форматиран и разделен на параграфи, подточки и т.н. Визуално и психически ще се улесни прочитането на обявата, по-бързо ще стане и лесно. Прекалено дългите обяви, могат да накарат търсещите работа да разгледат само точките или списъка с изисквания, вместо да отделят внимание и на текста описващ длъжността, който е важен за успешното им представяне в работата. Постарайте се да се вместите в текст с размер между 600 и 1800 знака, което гарантирано, ще получите до 40 процента повече полезни кандидатури по обявата ви за работа. Първо посочете вашите минимални изисквания, което да подскаже че без тях, кандидатурата изобщо няма да бъде зачетена. Внимавайте, когато ползвате „предпочитано или „желателно“ изискване, защото това ще гарантира, че по-голямата част от кандидатите ви най-вероятно няма да притежават тези изисквания, умения или опит. Помислете внимателно и се запитайте, дали това/тези изискване/ия наистина е важно или не, за позицията която предлагате, преди окончателно да сте решили. Ако сте избрали дадено изискване или дадени изисквания, като „задължителни“, то това директно ще отпрати кандидатите, които не ги притежават. Но и ако прекалите с твърде много изисквания пък, ще затрудните дори и квалифициран персонал, което би отпратило потенциалните качествени кадри, които биха се справили. Много добре помислете, кое е важно и кое, не е . Не препълвайте списъка с твърде много взискателност. Масово в България, работодателите търсят всичколози, което е абсолютно глупава практика. От опита си знам, че това води до повече проблеми, от колкото решавания, защото служителят бива претоварен с много и различни неща, които в крайна сметка му изпушват мозъка и накрая се превръща в неадекватна личност. По същата причина и при такива, персонала често се сменя….. [ Тук, една вметка, ако някой кандидат чете тази статия, ИЗБЯГВАЙТЕ ФИРМИ ТЪРСЕЩИ ПСИХОЛОЗИ! Нека се научат, че всеки учи за дадена област, това че за свое лично развитие е научил нещо друго, не означава, че трябва да става роб, заради допълнителните си официално неквалифицирани знания ] В Европа и като цяло чужбина, „всяка жаба си знае гьола“. Така трябва да се научим и тук на това. Както и да е, това е друга тема. Вече хората се плашат и са се напарили от такива работодатели, да не говорим, че заплатите са ниски и вече се избягват такива позиции от кандидатите. Помислете над това, много добре! 4. Добавете и подчертайте ползите, които ще имат тези, които работят за вас. И така, след като вече „продадохте“ позицията си към квалифицирана аудитория, трябва да се лансирате и пред конкуренцията си. Няма да има много, които ще желаят да жертват времето си срещу компания, която дава повече или не отстъпва пред тях. Покажете на кандидатите си, колко ще бъде бъдат ценни те за вас, ако ви изберат. Разкривайки някои от предимствата, които ще предложите, ще разберете, че подходящият кандидат ви иска точно толкова, колкото и Вие. Поради причината, че ще имате това от което се нуждаете един другиго. Трябва, да покажете, че се грижите за служителите си, в противен случаи, ще намерят компания, която го прави. Предимствата създават конкуренция в борбата за персонал, така че трябва да покажете какво предлагате. В това число влизат и условията ви на труд. Предлагате ли на служителите си бонуси? А по-добро пенсионно или здравно осигуряване? А обяд или напитки? А закуски? Или транспорт? Напишете тези неща, за да привлечете правилното внимание. В днешно време това е важно, имайки в предвид дефицита в България на кадри, както и работни позиции особено в малките населени места, поради което хората търсят работа далеч, за да се прехранват. В това число и професионалисти. Важното е да бъдете прозрачни и да заявите, това което имате възможност да предложите. 5. Преди да публикувате обявата Когато вече сте завършили обявата, не бързайте да я публикувате все още. Покажете я на най-малко квалифицирания човек сред служителите ви и ги попитайте, дали биха кандидатствали по нея и да обяснят защо. Това ще ви помогне да определите тенденциите в това какви видове кандидати ще получите и какво да промените и да направите по-различно за да подобрите привличането на правилните хора. 6. В заключение Процесът в тази насока трябва да е вълнуващ, все пак вие ще получите нов служител, с различен потенциал и перспектива, като същия може да ви помогне в развиването на бизнеса ви по различни начини. Може би няма да стане от първия път, но от пробите и грешките ще изчистите и определите това което търсите, както и какво е дало по-добър резултат, докато започнете да получавате нужния поток от квалифицирани кандидати. Изображения от Pixibay и 5bg
  9. Чести грешки преди и по време на интервюто за работа 1. Закъснявате или подранявате прекалено много Ако закъснеете е логично, да направите лошо първо впечатление, за това избягвайте да го правите. Възможно е дори да ви отпратят поради тази причина. Не е добре и да подранявате много, защото пък, повечето чакане би ви изнервило и след като влезете за интервюто е чоста вероятно да не се справите. 2. Не бъдете груби, сдържайте се независимо от ситуацията Дори още преди да сте встъпили в сградата, посрещача или по телефона, който ви е потърсил за покана за интервю, всяко ваше действие и дума, прави впечатление. В по-модерните и съвременни компании обикновено, човешки ресурси или който отговаря за подбора на персонал притежава и добри познания по психология за да преценява добре кандидатите. Бъдете сдържани, цензурирайте се, дори и да не са ви приели ( нищо не се знае ), не бъдете груби, а учтиви. Ако не са ви взели има причина за това, такъв е светът, не можете да заповядате на някой да ви харесва или да ви вземе на работа, ако той смята, че не сте за неговия екип. Не прекъсвайте интервюиращия, защото това говори за липса на дисциплина и умения да изпълнявате зададените задачи, както и други фактори. 3. Не забравяйте за какво сте там Не трябва да забравяте вашата цел, вие реално продавате труда си, тоест търгувате със себе си. Опитайте се да стигнете до край. Имайте в предвид да не се фокусирате твърде много върху личността ви, по скоро във вашите умения. Вие не продавате себе си, а вашите умения. 4. Добавете щипчица нахалитет Да, не е шега. За да ви приемат, трябва да сте и леко нахални, така да се каже да се бутате на сила, ако не ви искат. Това в частност влиза в психологията. Ако научите други трикове от психологията, ще ви помогнат много на интервюто за работа. Все пак не прекалявайте с нахалитета, може да се обърне срещу вас, знайте си границите във всяко едно отношение . Правете всичко с афинитет, спокойствие и с усмивка и желание. 5. Запазете спокойствие Преди всичко, запазете самообладание, не се притеснявайте, не е края на живота ви, ще има и други. Намирането на работа, не става от първия път и не е лесно за съжаление, дори във съвременен свят изпълнен със много технологии уж за да ни улеснят. Дишайте спокойно, отпуснете се и не се притеснявайте, не се явявате на изпит за диплома, а за работа. Колкото по-концентрирани и спокойни сте толкова по-добре ще се справите. Ако не се получи, продължете нататък. Не забравяйте да бъдете учтиви, за да им се наврете в очите, изпратете Благодарствен имейл, ако това е възможно и не ги забравяйте напълно, ако там ви се е сторило приятно място на което можете да работите. Изпращайте им имейли, можете допълнително портфолио да им изпращате или видео в което се вижда как работите. Разбира се и не прекалявайте, спазвайте граници.
  10. Тази статия е насочена предимно към тези, които тепърва навлизат в пазара на работната ръка, но може и да е полезна в някои аспекти, за такива, които вече имат натрупан работен опит. Бъдете наясно със себе си, какво искате, подгответе автобиография - CV Преди да започнете да търсите работа на трудовия пазар, първо се уверете в себе си: какво умеете, какво не умеете, но желаете да усвоите, имате ли опит вече в някоя фирма, в каква сфера, какво ви харесва да правите. След това вече ще имате представа в кои сфери можете да се насочите да търсите нова или първата си работа. Дори да нямате опит никъде и тепърва ще навлизате в света на работната среда е хубаво да си подготвите автобиография ( CV, потърсете инфо в google за повече информация, ако не сте наясно, какво означават двата термина ). Може да нямате натрупан опит, но не е проблем да попълните останалите секции, с вашите умения, техники, придобити знания, специалности които сте завършили за професионална квалификация, езици и други. В допълнение ви съветваме да си подготвите и кратък мотивационен текст описващ накратко вас и това в което сте добри, дори да не е свързано пряко с позицията за която ще кандидатствате и да го вложите в края на вашата автобиография. Препоръчително е мотивационното писмо, по възможност да е свързано със позицията, но не винаги има възможност за всяка позиция или не всеки успява да измисли такова. Добавете активна снимка и валиден телефон, не забравяйте за това, защото е важно за да се свържат с вас, бъдещите ви работодатели. Ако притежавате портфолио го приложете към автобиографията, ако е онлайн сложете линк към него ( препоръчваме онлайн-варианта, защото това ще смали големината на CV-то, никой не обича големи "бумаги‘‘ ). Линкове, както и генератори за автобиография има много в интернет, изберете коя платформа ще ви е удобна и се заловете за работа. Изтеглете вашето CV и го запазете на лесно място. Съветваме ви да бъдете внимателни и да не слъгвате, опишете реално нещата, така както са. Ако нямате необходимите изисквания, напишете в мотивационната секция, че желаете да се научите и да се развивате в дадената област. Това ще улесни вас, като ще спестите от слъгванията пари за излишни интервюта, защото знаете че всяко интервю ви прави разход, обикновено като давате средства за транспорт и губите както вашето, така и на работодателя времето. Няма смисъл от такива неща, бъдете винаги, реални и искрени! Търсене на работа Тук, задачката изглежда лесна, но и тя не е, въпреки многобройните опции, които предоставят днешните технологии. Можете да проверите първо във вестници свързани със вашето местоположение ( освен в случай, когато търсите работа в чужбина, те ще са безполезни ). Подобни вестници са например: в. Марица ( Пловдив ), в. Позвънете ( София и Варна ), в. АЛО ( почти за цялата страна ). Изберете си обява и позвънете на посочения телефон или посетете адреса на фирмата. Ако стигнете до там си носете задължително разпечатано CV и мотивационно писмо. Най-бързо и лесно става търсенето на работа чрез сайтове за обяви за работа, като най-известни са: jobs.bg, zaplata.bg, jobshelp-bg.com, вестник АЛО също притежава сайт в който можете да намерите обяви за работа от доста фирми – alo.bg, проверете и в olx.bg – понякога има интересни обяви и там. Регистрирате се в някой уебсайт, качете вашето CV, попълнете си данните с валидна информация, изберете критерии за търсене на работа и натиснете бутона за търсене. Проучвания Преди да кандидатствате по обява, е добре да проверите дали фирмата, по чиято обява сте решили да кандидатствате е коректна. Има уебсайт изграден с тази цел – bgrabotodatel.com, понякога дори писането на името на фирмата в Google търсене, ще ви изведе до резултати със коментари и оценки. Следете обявите редовно, препоръчваме ви в търсене да посочвате обяви за последните 3 дни например, защото по-старите на 95 процента вероятно са заети. Може да се уверите, като видите посещенията им, ако са прекалено много, вероятността да стигнат до вас е изключително малка. Често има обяви, които непрестанно са там, обикновено това е предпоставка за некоректен работодател, който често сменя персонала. В много редки случаи това е поради бързо разширяване на фирмена дейност, която налага търсене на нови кадри. Избягвайте обяви, които са написани объркващо, неграмотно, това е предпоставка за проблем и работодател, който не е сигурен или не знае какво търси и иска. Обявите които са написани на чужд език, са добър първи тест за вашите възможности, ако сте прибягнали до Google преводач, по-добре не кандидатствайте, ще изразходите средства за интервю, но няма да е успешно. Разпитайте своите приятели Често работодателите съобщават за нови работни позиции на своите текущи служители с цел да им препоръчат свои приятели или близки, които биха могли да се присъединят. Понякога, дори при липса на нужда от нови попълнения, ако ваш приятел попита неговия работодател има някаква вероятност и да изникне възможност. Както се казва „От питане, глава не боли“. Създаване на контакти, нови запознанства Понякога според позицията, която търсите може би ще ви е в голяма полза да опитате да създадете нови запознанства, контакти с нови хора на различни нетуъркинг събития, събития за кариери ( т.нар кариерни форуми ), често там се намират хора търсещи кадри и правят момента оценка на участниците. Консултация със специалист човешки ресурси или агенция за подбор на персонал Малко нестандартно и все още не добре навлязла техника в България, въпреки всичко е един доста добър метод за намиране на работа. Големите компании, както и средния бизнес вече, започнаха да навлизат в това и все по-често прибягват до агенции за подбор на персонал. Това би се считало за голям бонус за фирмите към която агенцията набира персонал, защото определено те ще държат на качеството и ще бъдат коректни. Тъй, като това за работодателите, не е никак евтина услуга, би трябвало да означава, че се търсят качествени кадри и да предполага за коректността и реномето на тези които използват такива услуги. Тоест можете да се доверите и да посетите такава агенция, разпитайте за свободни позиции, носете със себе си разпечатано CV и мотивационно писмо. Кандидатствайте в бюрото по труда Въпреки, че от там също рядко радват с успешно намерена добра работа е добре да имате подадени документи там. Това ще ви помогне, ако например сте напуснали старата си работа, докато намерите нова, ще получавате известно възнаграждение, което малко или много пак е нещо. Освен това, напоследък доста компании ползват техните услуги, наблюдава се ръст, както и в набирането на персонал квалифициран или неквалифициран и за чужбина. Директен контакт с фирми На последно място, можете и лично вие да посетите фирми и да попитате за работа. Към днешно време това рядко води до положителен ефект, но става за крайна мярка, ако всичко до сега не е дало резултат. Отидете до офиса на желана фирма, потърсете човешки ресурси или да разговаряте с управител, ако фирмата е малка и така нататък. Отново си носете готово разпечатано CV със вас.
  11. Jesus Kostov

    HTML и CSS

    Здравейте търся помощ, а в случая можете да ми помогнете като ми дадете някаква работа. Като цяло още не съм на 18 и няма как официално и легално да бачкам за някаква фирма, занимавам се с уеб дизайн, но не динамичен.. т.е. без javascript. Пробвал съм в ThemeForest ако някой го е чувал там съм продал един HTML template и после нещо работата не потръгна качвах и други, но нещо не ми ги одобряваха. Пробвал съм и в Freelancer, но там хората с голямата репотация и опит взимат работата и за тези, които са нови в сайта няма никакъв шанс.. Та ако някой има някаква дребна работа или може да ме въведе малко по-навътре с нещата от Фреелансър моля да помогне.. Иначе нямам проблем просто, ако някой иска да му изградя някво сайтче, искам да подчертая, че съм по-добър в One page-овете тоест Landing Page и т.н. (за цени и подробности ще се оправим по skype) Ето един от моите проекти: http://ignatio.tk/Presto/Orangered/index.html
  12. Здравейте! Не съм сигурен, дали това е правилния раздел, но ще пиша тук. Интересувам се от лаптоп, който да използвам за работа (изработка на анкети, работа с Eclipse/Codeblocks, и игри, естествено ) Бюджета ми, максималния бюджет е 1700 лв. Интересувам се от лаптоп с четириядрен i5 или i7 процесор, както и видеокарта с памет тип DDR5, защото мисля че са по-хубави от тези с тип DDR3 памет. В момента съм се спрял на този лаптоп - Цък Но не съм голям фен на Lenovo лаптопите. Предпочитам ASUS, затова се обръщам към вас и очаквам мнения и предложения. П.С : Компютърната конфигурация ще ми излезе по-евтина - да, но предпочитам мобилност.
  13. Здравейте ! Казвам се Росен и съм на 17 години. Като всеки един младеж, искам да се възползвам от идващото лято, като заработя някой лев по морето, работата е там, че не искам да ходя сам. Затова се разбрах с най-добрият ми приятел да работим заедно, това си го планираме още от миналата година по това време. Въпросът е че ни е необходимо свидетелство за съдимост и декларация от родител, чиято цел е разрешаване на детето (в случая аз и той) за работна дейност. Проблемът е, че той не е в много добри взаимоотношения с родителите си по тези въпроси. Те явно са по-консервативни и много, много преувиличават на тема безопасност на синът им. Той е 85 килограма 1,92 мама му стара, не е на 5 години, има акъл във главата си и може да се оправя сам. Явно те не могат да го разберат. Мисълта ми е, може ли да си извади свидетелство за съдимост, макар и под 18 годишна възраст, без нуждата от родител ? Аз лично съм спокоен на тази тема, тъй като родителите ми искат да работя. Искрено ви благодаря за помощта която можете да ми окажете и ще се радвам да чуя различни мнения по въпроса !
  14. Здравейте, Търся опитен графичен дизайнер с когото да работя. Работата е от вкъщи и се плаща на свършена работа. Моля, пишете ми на [email protected] Благодаря!
  15. Търсите ли практика или работа в Испания? Искате ли да научите испански? Animafest Experience има опит от 15 години, през което време повече от 5000 студенти са избрали нашите услуги и заминали за Испания, за да проведат техния учебен стаж. Благодарение на сътрудничеството ни с повече от 300 хотели и курорти всяка година можем да направим повече предложения. Този уникален опит ще ви донесе много предимства: от една страна, подобряване на нивото си на владеене на чужди езици, от друга страна, вие получавате шанс да живеете и работите в Испания и да опознаете тази култура. Изключително важно за нашата организация е професионализма. Услугите предложени от Animafest Experience са напълно безплатни, като хотелът, в който работите предоставя на студентите безплатно настаняване и храна, както и допълнителни бонуси (джобни пари в размер на 300 евро). Ние предлагаме практика в следните отдели като: Анимация (Entertainment) -Търсите ли място, на което да направите своя стаж като аниматор? Тогава сте на правилния адрес! Ние ще се погрижим да намерим подходящото място за вас в Испания! Вие ще работите с други аниматори-стажанти, с които ще се грижите за развлечението на гостите на хотела, в който ще работите - ще играете игри, ще танцувате, ще организирате шоу ... Вие сте динамични, общителни, енергични и искате да се забавлявате? Не се колебайте и се насладете на практика в Отдел Анимация! Рецепция –Ако сте избрали да направите своя стаж на рецепцията на хотел Вие трябва да изглеждате винаги представителни – спретнати и добре облечени. Вие сте лицето на хотела. Задълженията ви ще включват грижи за нуждите на клиенти от цял ??свят – ще се грижите за тяхното удобство и комфорт, извършване на регистрация, ще отговаряте за настанявания и заминавания. Също така, в случаите, където клиентите имат въпроси или са изправени пред проблем, вашата задача ще бъде да им помогнете. Бар - Искате ли да работите в разговорлива среда? Тогава се насочете към практика на бара - изборът е точно за вас. Ако гледате на света положително и приятелски, а също това имате всички необходими качества, за да работите в бар се свържете с нас! Кухня - Вашите задължения ще включват подготовка на храна за клиентите в четири или петзвезден луксозен хотел, така че щеимате възможността за работа с професионални готвачи. Изберете стаж в кухнята! Ресторант - Ако обичате да работите в заведения за хранене и ресторанти, тук имате чудесна възможност да получите добър опит в един от нашите хотели. Освен това ще се срещнете с много хора и упражнявате чужди езици! Маркетинг – Някои от задълженията Ви по време на тази практика са да извършите маркетингови проучвания на пазарите, подготвяте и предоставяте периодична информация за състоянието им, проучвате конкурентите, рекламирате хотела, създавате рекламни материали и много други. Ако ви харесва да сте част от екип, както и говори няколко езика, практиката в Отдел Маркетинге е точно за вас! Call Center - Вашите задължения ще включват грижи за нуждите на клиентите по телефона, като получаване на обаждания за резервации и други. По този начин можете да получите отличен опит в работа с хора, както и за подобряване на езиковите си умения. Обичате ли да говорите с много хора? Тогава практика в отдел Call Center е точно за вас! СПА (SPA and wellness) - По време на тази практика ще работи на рецепцията в спа центъра, и отговорностите ви ще включват консултиране на клиентите относно услугите на спа. Ако ви харесва Дзен и спокойната атмосфера, направете своята практика тук! Администрация - По време на тази практика в отговорностите ви ще включва помощ на главния мениджър в ежедневните му задължения. Вие ще бъдете отговорни за някои административни задачи. Също така, вие ще бъдете в състояние да извършвате ежедневни доклади. Вие сте отговорни, и искате да организирате екип? Не се колебайте да започнете практика в Отдел Администрация Ние търсим студенти и ученици: · навършили 18 години · които трябва да направят своя стаж най-малко за 3 месеца · говорят повече от един чужд език · които биха желали да работят с хора от целия свят · адаптивни · социални и комуникативни · отговорни Предлагаме стажове през цялата година! За контакти: Телефон: 0034 93 765 39 69 Skype: Animafestexperience Email: [email protected] http://www.animafestexperience.com
  16. Здравейте съфорумници! На 17 години съм и сега за през лятото искам да си намеря работа, защото наще нямат пари и постоянно ме карат да си намеря работа а ние нямаме никакви връзки и няма как да се уредя. Предпочитам да е нещо на което заплащат за ден, нещо като строителство общ работник е такива. От София съм ще се радвам някой да ми каже ако знае къде се наемат непълнолетни. Ако има хора на мойта възраст, които си търсят работа да пишат също!
  17. Здравейте, за съжаление изпитвам трудности с зададената ми курсна работа, стигнах до някъде и след това просто забих. Най-вече се изгубих във въвеждането на входните данни и отпечатването им. Моля помогнете ми поне за тях. Благодаря ви. Ето и условието на задачата: Да се състави програма за обработка на масива A[N,N] където данните са цели числа в интервала [-1000;1000]. Програмата да извърши следните действия: -отпечатване на условието на задачата. -отпечатване на имената на автора. -въвеждане на входните данни. -отпечатване на входните данни -а) да се образува едномерен масив D|N|,който се образува от всички елементи по-големи от P (P се въвежда от клавиатурата),които лежат под главния диагонал на дадения масив; -б) полученият масив да се сортира по големина; -отпечатване на получените резултати след обработка а) и след обработка б). Стигнах до тук: #include <stdio.h> #include <stdlib.h> #include <math.h> const int N=15; int n,j,i,m=0; int A[N][N],D[N]; int main() { printf("Vladislav Nikolov Hristov\n"); printf("MTF,Grupa: 19,Potok: 3,F.Nomer: 09849323\n"); printf("Da se systavi programa za obrabotka na masiva A[N,N], kadeto dannite sa celi chisla v intervala [-1000;1000]. Programata da izvyrshi slednite deistviq:\n"); printf("-otpechatvane na uslovieto na zadachata;\n"); printf("-otpechatvane na imenata na avtora na programata;\n"); printf("-vavejdane na vhodnite danni;\n"); printf("-otpechatvane na vhodnite danni;\n"); printf("a) da se obrazuva ednomeren masiv D|N|,koito se obrazuva ot vsichki elementi po-golemi ot P (P se vavejda ot klaviaturata),koito lejat pod glavniq diagonal na dadeniq masiv;\n"); printf("b) polucheniqt masiv da se sortira po golemina;\n"); printf("-otpechatvane na poluchenite rezultati sled obrabotka a) i sled obrabotka b)\n"); scanf("%d"); system("pause"); return 0; }
  18. Здравейте колеги програмисти , също като вас и аз реших да се пробвам да се занимавам с програмиране. Аз съм студент в ТУ-Варна 2ри курс и както всеки друг преминавам през мъченията на преподавателите ,според които те щели да ми помогнат да се реализирам успешно. Във връзка с това ви пиша за помощ по проекта ,който ми е зададен. Условието е следното : 1.Съставяне на две динамични опашки с целочислени данни, съдържащи се във външен файл. 2.Сортиране на елементите в опашките по метода чрез вмъкване. 3.Формиране на нова структура списък и намиране на максималния елемент измежду елементите кратни на 7. 4.Запис на изходните резултати във външен файл. Главна функция с меню и проверка за състоянието на данните. Всякаква помощ би ми била полезна. Благодаря предварително. По условие (1) не ми е ясно данните трябва да са предварително написани във външния файл и да се четат ли ?
  19. Здравейте! Какво мислите за намирането на работа като стажант след курс и по-точно, след курс в СофтУни? Има ли хора с такъв опит? Реално този курс и дипломата след него квалифицира ли ни като стажанти във фирма, но не във някоя от партньорските на СофтУни? Благодаря за отделеното време. Ще се радвам някой да сподели опита си.
  20. Остават: 22 дни и 12 часа

    • ПРЕДЛАГАМ
    • БЕЗ ЗНАЧЕНИЕ

    Искате ли да научите испански? Animafest Experience има опит от 15 години, през което време повече от 5000 студенти са избрали нашите услуги и заминали за Испания, за да проведат техния учебен стаж. Благодарение на сътрудничеството ни с повече от 300 хотели и курорти всяка година можем да направим повече предложения. Този уникален опит ще ви донесе много предимства: от една страна, подобряване на нивото си на владеене на чужди езици, от друга страна, вие получавате шанс да живеете и работите в Испания и да опознаете тази култура. Изключително важно за нашата организация е професионализма. Услугите предложени от Animafest Experience са напълно безплатни, като хотелът, в който работите предоставя на студентите безплатно настаняване и храна, както и допълнителни бонуси (джобни пари в размер на 300 евро). Ние предлагаме практика в следните отдели като: Анимация (Entertainment) -Търсите ли място, на което да направите своя стаж като аниматор? Тогава сте на правилния адрес! Ние ще се погрижим да намерим подходящото място за вас в Испания! Вие ще работите с други аниматори-стажанти, с които ще се грижите за развлечението на гостите на хотела, в който ще работите - ще играете игри, ще танцувате, ще организирате шоу ... Вие сте динамични, общителни, енергични и искате да се забавлявате? Не се колебайте и се насладете на практика в Отдел Анимация! Рецепция –Ако сте избрали да направите своя стаж на рецепцията на хотел Вие трябва да изглеждате винаги представителни – спретнати и добре облечени. Вие сте лицето на хотела. Задълженията ви ще включват грижи за нуждите на клиенти от цял ??свят – ще се грижите за тяхното удобство и комфорт, извършване на регистрация, ще отговаряте за настанявания и заминавания. Също така, в случаите, където клиентите имат въпроси или са изправени пред проблем, вашата задача ще бъде да им помогнете. Бар - Искате ли да работите в разговорлива среда? Тогава се насочете към практика на бара - изборът е точно за вас. Ако гледате на света положително и приятелски, а също това имате всички необходими качества, за да работите в бар се свържете с нас! Кухня - Вашите задължения ще включват подготовка на храна за клиентите в четири или петзвезден луксозен хотел, така че щеимате възможността за работа с професионални готвачи. Изберете стаж в кухнята! Ресторант - Ако обичате да работите в заведения за хранене и ресторанти, тук имате чудесна възможност да получите добър опит в един от нашите хотели. Освен това ще се срещнете с много хора и упражнявате чужди езици! Маркетинг – Някои от задълженията Ви по време на тази практика са да извършите маркетингови проучвания на пазарите, подготвяте и предоставяте периодична информация за състоянието им, проучвате конкурентите, рекламирате хотела, създавате рекламни материали и много други. Ако ви харесва да сте част от екип, както и говори няколко езика, практиката в Отдел Маркетинге е точно за вас! Call Center - Вашите задължения ще включват грижи за нуждите на клиентите по телефона, като получаване на обаждания за резервации и други. По този начин можете да получите отличен опит в работа с хора, както и за подобряване на езиковите си умения. Обичате ли да говорите с много хора? Тогава практика в отдел Call Center е точно за вас! СПА (SPA and wellness) - По време на тази практика ще работи на рецепцията в спа центъра, и отговорностите ви ще включват консултиране на клиентите относно услугите на спа. Ако ви харесва Дзен и спокойната атмосфера, направете своята практика тук! Администрация - По време на тази практика в отговорностите ви ще включва помощ на главния мениджър в ежедневните му задължения. Вие ще бъдете отговорни за някои административни задачи. Също така, вие ще бъдете в състояние да извършвате ежедневни доклади. Вие сте отговорни, и искате да организирате екип? Не се колебайте да започнете практика в Отдел Администрация Ние търсим студенти и ученици: · навършили 18 години · които трябва да направят своя стаж най-малко за 3 месеца · говорят повече от един чужд език · които биха желали да работят с хора от целия свят · адаптивни · социални и комуникативни · отговорни Предлагаме стажове през цялата година! За контакти: Телефон: 0034 93 765 39 69 Skype: Animafestexperience Email: [email protected] http://www.animafestexperience.com

    300.00 EUR

  21. Като настъпи септември месец и лятото е към своя край, нещата в родната ни България започват да придобиват познатия си вид. Студентски град се пълни със стари и нови студенти, които искат да се образоват и да си намерят хубава работа. Пълнят се и със студенти, които единстваната им цел е да са в "играта" и да ходят по купони. Студентите, които са били на студентски бригади се прибират и отново подават документи за заминаване. Други техни приятели и просто познати чули недочули, че някъде се ходи в чужбина на бригади и се изкарват яко кинти и после харчиш тука като луд...и те подават документи. Въобще едно и също... вие ще ходите ли? )
  22. Георги Костов

    Пожарникар

    Здравей те.Искам да стана пожарникар нали нещо ме влече от доста време към тази професия. И бих искал да знам някои неща от истински пожарникари или хора запознати добре с това. Благодаря.
  23. Здравейте. На 17 години съм и търся работа в Пловдив за през лятото, ако има как ще продължа и след това да работя, но не знам къде да търся и къде биха ме взели. Ако някой знае нещо, което би ми помогнало, би било добре. Благодаря предварително.
  24. Здравейте! На 17 години съм, от гр. Раднево за жалост. Търся си дистанционна работа, защото чак след 2 години ще се местя да живея в София. По възможност да е backend.. Имам умения с HTML, CSS, JavaScript, jQuery, Bootstrap, PHP и MySQL. В момента започнах да уча Node.js и скоро мисля да skill-вам Angular.js
  25. Armnex

    Еко принтери

    Здравейте,работя по един проект и ми е нужна информация за еко принтери,технологии,принципи на работа,видове и др.
×
×
  • Добави ново...