Добре дошли!

Добре дошли в нашите форуми, пълни с полезна информация. Имате проблем с компютъра или телефона си? Публикувайте нова тема и ще намерите решение на всичките си проблеми. Общувайте свободно и открийте безброй нови приятели.

Моля, регистрирайте се за да публикувате тема и да получите пълен достъп до всички функции.

Напускане при договор с изпитателен срок

25 май 20179 г.

Здравейте, работя на договор със 6-месечен изпитателен срок. В договорът ми е посочено работно време на смени от по 8 часа. Дефакто работя по 12 часа 5 дни седмично. Дължа ли предизвестие на работодателите си, защото искам да напусна възможно най скоро?

25 май 20179 г.

Не. При изпитателен срок никоя от двете страни не дължи предизвестие. Освен ако не е оказано изрично в самия договор! Нещо което не се практикува!

25 май 20179 г.

преди 36 минути, vampirrre написа:

Здравейте, работя на договор със 6-месечен изпитателен срок. В договорът ми е посочено работно време на смени от по 8 часа. Дефакто работя по 12 часа 5 дни седмично. Дължа ли предизвестие на работодателите си, защото искам да напусна възможно най скоро?

Прочетет си внимателно договора и вижте какво е заложено в него! Редно е да предизвестите работодателя, а как ще постъпи той, може да зависи и от допълништелна договорка!

25 май 20179 г.

Съжалявам, допуснал съм грешка. Има изменение на чл.67, ал.1, т. 1 от КТ от 2013 година. Дължите 15 дена предупреждение, и двете страни!

25 май 20179 г.

Автор

Благодаря ви, в договорът ми е заложено предизвестие от 30 дни. Но с тези смени по 12-13 часа не съм сигурен, че ще издържа до изтичането на евентуално такова. А с неспазването на посоченото работно време как процедираме?

26 май 20179 г.

преди 9 часа, vampirrre написа:

Благодаря ви, в договорът ми е заложено предизвестие от 30 дни. Но с тези смени по 12-13 часа не съм сигурен, че ще издържа до изтичането на евентуално такова. А с неспазването на посоченото работно време как процедираме?

Изкарай си предизвестието и си вземи заплатата! След като вече си напуснал/ла можеш да уведомиш съответните органи! Ако предприемеш действия преди това , рискуваш дисциплинарно уволнение и това да не си получиш работната зплата! Няма оправия с тия наши, родни пишман- бизнесмени!

Редактирано 26 май 20179 г. от Кумчо вълчооо (преглед на промените)

27 май 20179 г.

Автор

Ок, благодаря ви.

29 май 20179 г.

В договора трябва да е уточнено в чия полза е предизвестието и с какъв срок е. Ако искаш веднага да напуснеш, пробвай да говориш с работодателя да напуснеш по взаимно съгласие. За нарушения - Главна инспекция по труда. При всички случаи звънни на телефона да ти дадат съвет как да процедираш.

Архивирана тема

Темата е твърде стара и е архивирана. Не можете да добавяте нови отговори в нея, но винаги можете да публикувате нова тема, в която да продължи дискусията. Регистрирайте се или влезте във вашия профил за да публикувате нова тема.