Здравейте, имам следния казус:

Работя от края на 2016 г. в Държавен Фонд Земеделие, гр. Разград, но до 16.05.2021 г. бях на трудов договор.

На 17.05.2021 бях назначен за Държавен служител на длъжност старши експерт в Държавен Фонд Земеделие - гр. Разград с едногодишен изпитателен срок.

През месец Януари 2022 г. на годишната атестация за оценка на служителите, имам поставен оценка 2. оценка "Изпълнението надвишава изискванията", когато оценяваният едновременно: а) е изпълнил всички цели от индивидуалния си работен план, като част от целите са изпълнени над изискванията/критериите, определени в него, и/или са допринесли за подобряване на резултатите от дейността на административното звено, а ако има неизпълнени цели, неизпълнението им е предизвикано от независещи от служителя обстоятелства; б) (доп. - ДВ, бр. 105 от 2020 г., в сила от 11.12.2020 г.) е показал за преобладаващата част от компетентностите знания, умения и поведение, надвишаващи изискванията в приложение № 1 и приложение № 1а, а останалата част отговарят на изискванията; (Чл. 16. (Доп. - ДВ, бр. 27 от 2013 г.) от Закон за държавния служител)

През годината имам използван 11 дни платен годишен отпуск.

На 23.05.2022 г. Получих без предизвестие заповед за прекратяване на служебните отношенията, като заповедта е от 18.05.2022 г. и влиза в сила от 23.05.2022 г. като за основание е посочено чл. 108 и чл. 12 от Закон за държавния служител, а като причина е посочена Прекратяване в едногодишния срок на изпитване....

Въпросъ ми е при това положение, имам ли право да обжалвам заповедта, след като януари месец са ми поставили оценка "Изпълнението надвишава изискванията"?

Благодаря за вниманието!

Мисля че малко си закъснял, тия неща се обжалват на момента, сега иди се оплаквай на арменския поп.

 

преди 29 минути, rrock написа:

На 17.05.2021

...

заповедта е от 18.05.2022 г. 

Не!

п.п. Това е същото като с изтичане на гаранцията. Оценката Ви в случая не е аргумент!!! В случая не е известно кога е взето решението. Както и основанията. 

Най-добре отиди в инспекцията по труда и се консултирай с тях.

Да, атестацията Ви е нужна евентуално за сключване на нов трудов договор след изтичане на настоящият! Трябвало е обаче да Ви връчат предизвестие 3 месеца преди изтичане на договора т.е. може да търсите обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за неспазения срок.

P.S.

чл.12 гласи без предизвестие по време на изпитателният срок, а не след него! Т.е. се съгласяват да ти даат 3 брутни заплати , като от следващият ден си освободен от длъжност.

чл.108 гласи, че ако влезе в сила чл.12 трябва да ви изплатят необходимите обезщетения!

П.П. Едно уточнение: Това е прекратяване на трудово-правни отношение. Основанието е по-важно, от получената оценка!!!

тва при резняците ли е ?

нема начин 

 цепил си се от партията 

партията коли и беси 

във всички градове трябва да стане така да тръгне държавата напред 

преди 6 часа, rrock написа:

Здравейте, имам следния казус:

Сам сте казали:
„... като причина е посочена Прекратяване в едногодишния срок на изпитване....“

Без значение, дали по чл. 12 от ЗДС или по чл. 70 и 71 от КТ - „До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.“

Нямате право но обжалване, ако ще на секундата да реагирате!

Това по повод следното

преди 6 часа, Bubbles написа:

Мисля че малко си закъснял, тия неща се обжалват на момента, сега иди се оплаквай на арменския поп.