Автоматизацията в САЩ има за цел да замени предимно високоплатените служители

Икономистите от Масачузетския технологичен институт установиха, че американските компании внедряват автоматизация не за да повишат производителността, а за да заменят служителите с високи заплати. Този подход е причина за 52% увеличение на неравенството в доходите в САЩ от 1980 до 2016 г. Заради тази „неефективна автоматизация“ икономиката е загубила от 60% до 90% от потенциалния ръст на производителността.

Изследователите са анализирали данните от Бюрото за преброяване на населението и Американското изследване на общността за 49 индустрии в САЩ и 500 демографски групи работници, като са взели предвид нивото на образование, възрастта, пола и етническата принадлежност.

Проучването установи, че компаниите автоматизират не онези процеси, при които технологичното въздействие е най-голямо, а тези, при които е най-лесно да се намалят разходите за труд. Служителите без висше образование, които в същото време печелят над средното за своята категория, са първите, които биват засегнати. Тази стратегия води до парадоксална ситуация: печалбите на предприятията нарастват, но икономическата производителност не се увеличава.

Тази „неефективна автоматизация“ може би е нивелирала от 60 до 90% от потенциалния ръст на производителността, който технологиите биха могли да постигнат през последните десетилетия. Изследователите обясняват това със слабия ръст на производителността на труда в САЩ, въпреки огромния брой нови технологии и патенти.

Най-голямото въздействие на автоматизацията е било върху работниците с доходи между 70-ия и 95-ия персентил на разпределението на заплатите. Проучването показва, че приблизително една пета от цялото увеличение на неравенството в доходите в страната се дължи именно на целенасоченото заместване на високоплатените служители с автоматизация.

Авторите подчертават, че автоматизацията и изкуственият интелект не се разглеждат като проблем сами по себе си. Някои технологии наистина имат потенциал да повишат производителността, да стимулират растежа на бизнеса и да създават работни места. Важно е обаче да се прави разлика между „полезната“ автоматизация и решенията, прилагани единствено с цел намаляване на разходите за персонал.

Изследователите смятат, че констатациите в документа могат да повлияят на дебата за бъдещето на изкуствения интелект и пазара на труда. Днес е важно обществото, компаниите и разработчиците на технологии да вземат предвид не само печалбите от автоматизацията, но и нейното въздействие върху производителността, заетостта и икономическото неравенство.

Бъдещето на труда в ерата на алгоритмите

Ситуацията в САЩ често служи като ранен индикатор за глобалните тенденции. Анализаторите предупреждават, че социално-икономическото въздействие на тази „умна“ автоматизация ще бъде по-широкообхватно от всякога. Основното предизвикателство пред регулаторите и бизнеса ще бъде как да се запази стойността на човешкия капитал в условия, при които софтуерът може да анализира, прогнозира и твори по-бързо и евтино от най-добре платените експерти.