Ако кандидатствате за работа, може да изглежда, че всичко, което трябва да направите са няколко прости стъпки. Да се уверите, че автобиографията ви отразява езика на описанието на длъжността, мотивационното ви писмо да обяснява защо искате позицията и да сте изпратили необходимите материали.
Според Нолан Чърч, специалист по подбор на персонала, работил в DoorDash и Google, почти всички пропускат още една стъпка.
Тя идва след като изпратите кандидатурата си за работа.
Да последвате кандидатстването си със съобщение в LinkedIn и персонализиран имейл до мениджъра по наемане на персонал. А може дори да изпратите имейл до главния изпълнителен директор.
Когато Чърч работи в DoorDash, главният изпълнителен директор Тони Сю получаваше такива имейли. “Той ги препращаше директно към мен всеки път“, казва той, добавяйки, че „вероятно през 90% от времето са провеждали разговори с тези хора“, които са ги изпратили.
Дори ако компанията, в която кандидатствате, е Amazon и трябва да изпратите имейл до Анди Джаси, направете го, казва Чърч. Той може да не е този, който чете този имейл, но някой от екипа му може да го види и да го препрати на отдел “Човешки ресурси” или на вицепрезидент в компанията.
Ето как да напишете тези съобщения
Трябва да обясните защо сте идеалният кандидат за ролята. По отношение на това как да започнете да пишете тези съобщения, първо изпратете такова в LinkedIn. Добавете главния изпълнителен директор и мениджъра по наемане на работа на сайта и им изпратете едно изречение. Просто, че току-що сте кандидатствали за тази роля. След това потърсете техните имейли в социалните медии или на уебсайта на компанията.
За някой, който е главен изпълнителен директор на компанията, това обикновено е първото име @ името на домейна на компанията точка com.
В имейлите си представете себе си и това, което правите.
Повторете, че сте кандидатствали за тази роля, обяснете защо сте идеалното решение, след което обяснете защо харесвате компанията. В идеалния случай част от това вече ще бъде отразено както в автобиографията, така и в мотивационното писмо.
Можете да направите това с шест изречения.
Можете също така да прикачите материалите за кандидатстване към имейла.
Защо тази комуникация е толкова критична?
Първо, „защото никой друг не го прави“. Ще ви помогне да се откроите. Второ и също толкова важно, „това е нещото, за което се интересува всеки мениджър по наемане на персонал“, казва той. „Защо сте подходящ за ролята?“
Работата на хората, които подбират персонал, е да намерят човека, който ще се представи най-добре в ролята, която трябва да се запълни. Ако сте направили допълнителната стъпка да обясните защо сте този човек, вие сте свършили част от работата им вместо тях. Това показва, че „правите проучване, показва, че наистина искате работата и сте ангажирани да я получите“.
В един перфектен процес на набиране и двете страни се оценяват взаимно. Ако сте се заели с този процес, това всъщност прави работата на другата страна много по-лесна.
Всичко важно от света на технологиите, директно в пощата ти.
С абонирането приемате нашите Условия и Политика за поверителност. Може да се отпишете с един клик по всяко време.
Коментирайте статията в нашите Форуми. За да научите първи най-важното, харесайте страницата ни във Facebook, и ни последвайте в Google Новини, TikTok, Telegram и Viber или изтеглете приложението на Kaldata.com за Android, iPhone, Huawei, Google Chrome, Microsoft Edge и Opera!
