Ако някога сте си мислили, че работодателят ви наблюдава, може би не грешите. Някои компании използват инструменти за наблюдение на работното място, за да следят служителите си, независимо дали за да проверят производителността им, или за да проследят идването им в офиса, докато тече дебатът за връщането им на работа.
Ето някои от начините, по които компаниите шпионират своите работници:
Чрез карти и баджове
Много служители сканират бадж или карта, за да влязат или излязат от офисите си. Тези данни се превърнаха в златна мина за компаниите, които налагат изисквания за връщане в офиса.
Тъй като компанията засилва натиска си за връщане в офиса, Amazon започна да проследява и споделя индивидуални записи за присъствие в офиса, съобщи Юджийн Ким от Insider в четвъртък. Служителите могат да видят собствения си „отчет за присъствие“ на вътрешното табло за управление на човешките ресурси. Той показва броя на дните, през които са присъствали на работа, за всяка от последните осем седмици.
Този ход е обрат в старата политика за проследяване само на анонимни, обобщени данни за присъствието в офиса. Според Amazon те са били споделяни с мениджърите, най-вече за целите на безопасността и планирането на пространството.
Този инструмент дава на служителите и мениджърите видимост за дните, в които са влизали с бадж в корпоративната сграда. Информацията ще помогне за насочване на разговорите при необходимост между служителите и мениджърите относно влизането в офиса на техни колеги.
Говорителят на Amazon Роб Муньос в имейл до Insider.
Goldman Sachs също използва идентификационни карти на служителите, за да проследява кой ходи в офиса.
И в крайна сметка това да помогне за разправа със служителите, които не работят достатъчно в офиса, съобщи Insider миналата година. Същото е направила и JPMorgan, като използва данните от четците за генериране на специални отчети и информационни табла, които мениджърите след това използват за налагане на квоти в офиса.
Включително чрез обаждания и имейли от висши ръководители до служителите, които не спазват изискванията.
Информационното табло на JPMorgan „предоставя информация за процента на дните, в които служителите са били в офиса, от възможните дни, които отговарят на изискванията. Погледнете това и го сравнете с това, което изисквате от екипа си. Например, ако екипът ви трябва да е в офиса 3 дни в седмицата, това число трябва да е равно на 60%.“.
Данните са видими за мениджърите и изпълнителните директори.
Натискания на клавиши, използване на интернет и дори достъп до уеб камера
Софтуерът за проследяване на работното време на служителите може да даде на компаниите поглед върху това какво правят служителите на своите лаптопи и става все по-популярен в ерата на дистанционната работа.
Карло Борха, мениджър маркетинг на съдържанието в компанията за анализ на работния ден Time Doctor, вече каза пред Insider, че софтуерът им предоставя табла и доклади за напредъка в реално време относно нивата на продуктивност на служителите. Включително неща като време за влизане и излизане, почивки и използване на интернет и приложения. Един от инструментите на Time Doctor дори позволява на фирмите да правят скрийншоти и видеозаписи на екраните на служителите.
Някои софтуери за проследяване на служителите предлагат и възможност за регистриране на натискането на клавишите от служителите.
Дори за активиране на техните микрофони или уеб камери, без те да знаят.
JPMorgan използва собствена система, наречена „Workforce Activity Data Utility“ или WADU, за събиране на по-широкообхватни данни.
Системата може да види всичко – от това колко време служителите прекарват в разговори по Zoom, имейли и електронни таблици, до това кога резервират места в офиса, съобщи миналата година Рийд Александър от Insider.
Така нареченият bossware става все по-популярен в ерата на дистанционната работа.
В проучване на ResumeBuilder.com, проведено сред 1000 американски бизнес лидери през март, 96% от респондентите в организации с предимно дистанционна или хибридна работна сила заявиха, че техните фирми използват някакъв вид софтуер за наблюдение на служителите. В проучването се посочва, че преди пандемията само 10% от тези компании са правили това.
Сензори за проследяване на местонахождението на служителите в офиса
Някои работодатели могат дори да следят къде служителите прекарват най-много време в офиса. Австралийската фирма XY Sense продава сензори, които могат да се монтират на тавана, за да сканират пода на офиса и да идентифицират силно натоварените или недостатъчно използвани зони, като на теория така се разпределя по-добре пространството.
Главният изпълнителен директор Алекс Бърч заяви по-рано пред Insider, че устройствата не идентифицират хората, а ги изобразяват като точки на екрана.
Следи се дори използването на вода
Високотехнологичните охладители за вода могат дори да предоставят някои данни на работодателите. Bevi, производителят на машини за ароматизирана вода, регистрира колко често работниците използват машините му. Съоснователят Шон Грънди заяви пред Insider, че компанията е успяла да види от тези данни, че повече работници са отивали в офиса преди 9 ч. сутринта или са оставали след 17 ч., отколкото преди пандемията.
Всичко важно от света на технологиите, директно в пощата ти.
С абонирането приемате нашите Условия и Политика за поверителност. Може да се отпишете с един клик по всяко време.
Коментирайте статията в нашите Форуми. За да научите първи най-важното, харесайте страницата ни във Facebook, и ни последвайте в Google Новини, TikTok, Telegram и Viber или изтеглете приложението на Kaldata.com за Android, iPhone, Huawei, Google Chrome, Microsoft Edge и Opera!
