И Amazon се отдръпва от DEI стратегиите

Интересно е да се наблюдава какво се случва в технологичния свят отвъд Океана на фона на предстоящото встъпване в длъжност на Доналд Тръмп. Зукърбърг заговори за оказван натиск от отиващата си власт в САЩ по редица теми за налагането на цензура. Фактчекърите отиват в историята, а основателят на мрежата заговори за връщане към корените на платформата. Предвид ролята, която социалните мрежи играят в съвременния живот, решенията на Зукърбърг може да се окажат трансформационни. Междувременно от Meta обявиха, че изоставят DEI стратегиите си при наемане на персонал. А сега същото правят и Amazon. Поне до някаква степен, макар и да не знаем каква.

CNBC са получили достъп до вътрешно писмо на компанията. То е от средата на декември миналата и идва от вицепрезиднта по инклузивни преживявания и технологии Канди Касълбери. В писмото се заявява, че компанията прави преглед на стотици инициативи и е в процес на прекратяване на някои стари програми и материали.

„Вместо да разчитаме на индивидуални групи да създават програмите, ние се фокусираме над програми с доказани резултати“, пише Касълбери.

Изданието привежда, че компанията има например в продължение на години програма за увеличаване на чернокожите в ръководството. Тези цели са били изразени през 2020 и 2021 и засягат вицепрезидентските и директорските роли.

CNBC отбелязва също така важна промяна в страницата със свободни работни позиции. Преди там е имало специални секции, посветени на политиките на Amazon по отношение на DEI и LGBTQ+ правата. Вместо отделни секции, сега на това е отделено един-единствен абзац.

Изданието посочва, че в последните месеци и други американски корпорации оттеглят доверието си към DEI стратегиите. Примери за това, освен Meta са McDonald’s, Walmart, Ford, Harley-Davidson и Boeing.