Надела изрази най-големия си страх по отношение на Microsoft

Когато преди повече от 11 години Сатя Надела пое ръководството на Microsoft, той обеща широкомащабни промени. И те започнаха още с встъпването му в длъжност. Microsoft, познати до тогава най-вече като „компанията зад Windows“ пое към една различна визия – като облачен гигант и водещ SaaS доставчик. Каквито са и днес. Но това не премина без съкращаването на десетки хиляди служители, които просто не се вписваха в тази нова визия. Може ли скорошните масови съкращения в компанията да са индикация за нова смяна на посоката? По всичко личи, че наблюдаваме именно това.

В разстояние от по-малко от година, Microsoft съкрати над 15 000 души в три вълни от уволнения. Последната засегна малко над 9000 човека. Ситуация, която изглежда много сходна с тази отпреди 11 години. Компанията продължава да инвестира милиарди долари в изкуствения интелект. Последното анонсирано в това отношение усилие се явява инвестиция на стойност от $80 млрд. за AI дейта центрове. През 2019 година основателят на Microsoft Бил Гейтс определи за най-голяма своя грешка неуспехът на Microsoft да се включи в мобилната революция. Но това по никакъв начин не накърни съществуването на компанията. Ако изпуснат „AI влака“ сега обаче, това може да е екзистенциален пропуск за Microsoft. Или поне така счита изпълнителният директор на компанията Сатя Надела.

Това става ясно от материал на The Verge, които пишат за провела се среща на ръководството на компанията и нейни служители в една от конферентните зали на редмъндския гигант. Именно оцеляването на Microsoft в ерата на изкуствения интелект е бил основен акцент за Надела по време на срещата. Той бил запитан от служител за промяната, която се забелязва днес в офисите на Microsoft. Когато си видял как на 15 000 от твоите колеги им е била показана вратата в рамките на година е най-нормалното да се замислиш дали не си следващият. Помислете си за атмосферата, витаеща в офисите и клоновете на Microsoft.

„Някои от най-големите бизнеси, които сме изградили някога, може да загубят своята релевантност“, обяснява Надела. „Индустрията ни е изпълнена с примери за компании, които са били велики някога, а после внезапно са изчезнали“. Надела дава пример с компания, наречена DEC/Digital Equipment Corporation. В която на времето, както признава Надела, искал един ден да работи. Те били господари на пазара на PDP устройства в началото на 70-те. Няколко стратегически грешки от тяхна страна, както и конкуренцията на компании, като IBM, приключили съществуването на DEC.

„Ето ни тук, на прага на 51-вата ни година като компания. И ако погледнете отчетите, ние процъфтяваме“, продължава Надела. „Но в същото време, когато се замисля за трудностите пред нас, за това как ще се движим в една променяща се индустрия, променящ се технологичен фактор, променящи се икономики, то пред нас предстои да свършим наистина много работа“.

„Обновяване“ и „промяна“. Това според Надела са думите, които характеризират следващите години за компанията. „Може да запазим ценностите, които обещаваме да изпълним и да удържим обещанието си. Но в същото време да приемем, че капиталовите пазари се движат от една просто истина: никой не дава гаранции, че една компания ще съществува вечно“, коментира Надела. „Трябва да печелиш правото си на съществуване всеки ден. Вършейки социално полезна дейност за пазарите, която е ценена. И това е трудната част“.

„Социално полезна дейност“, „ценности“, са думи, които звучат лицемерно от човек, който е застрашил току-що благополучието на 15 000 домакинства. Но в условията на корпоративен технократизъм и технократски корпоративизъм, място за сантименти няма. „Изкуствен интелект“ звучи, като поредната полезна дъвка на технологичните корпорации, управляващи света. И когато хайпът отмине, а той със сигурност ще отмине, те вероятно ще се прехвърлят към следващата нищо незначеща фраза. Наскоро ви разказахме за проучване със забавни (или зловещи, сами преценете) изводи. По данни на Financial Times, стотици от компаниите от S&P 500 инвестират и работят по внедряването на AI технологии в процесите си. Без да имат ясна представа защо го правят. „Много от тях просто се опитват да „бъдат в крак с пазара“ в този тренд“, гласи проучването на изданието. А стотици хора продължават да губят работата си. И хиляди ще ги последват.