Обяснението на Шмид за изоставането на Google в AI надпреварата: Отнасят се като хора със служителите си

Най-четени

Методи Дамянов
Методи Дамянов
В "Калдата" от 2012г. насам. С интереси в сферата на информационната и интернет сигурност, дисруптивните технологии (IoT, AI, облак), видеоигрите с душа и послание и интернет свободата. Фен на Кен Ливайн, Ричард Столман и Джон Пери Барлоу.

В наскоро публикувано в YouTube видео, което вече е само с частен достъп, бивш шеф Google дава странно обяснение защо компанията изостанала в AI надпреварата от малките стартъпи като OpenAI.

В интервю пред студенти в Станфордския университет, бившият шеф на компанията и член на борда на Google Ерик Шмид отдал това на гъвкавото работно време. „Google решиха, че балансът между работа и личен живот, ранното тръгване от офиса и дистанционната работа са по-важни от успеха. Причината, поради която стартъпите успяват е защото работят като луди“, заявил Шмит пред студентите, цитиран от „Уоулстрийт джърнъл“.

Скоро след публикацията на изданието, видеото било направено частно. Все пак то продължава да се върти в други онлайн мрежи. Самият Шмит изпратил писмо на :“Джърнъл“, в което заявява, че е сбъркал. „Изразих се неправилно за Google и работните им часове. Съжалявам за грешката си“, написал в имейл той. Впоследствие в публичното пространство се появили и профсъюза на Google. В официално писмо, те обвинили за изоставането… отново Google. „Недостатъчно служители в екипите, променящи се приоритети, постоянни съкращения, намаляващо заплащане и липса на последователност от управлението относно проектите. Тези фактори забавят служителите на Google всеки ден“, написали The Alphabet Workers Union в „Х“.

Само през миналата година, Google обявиха съкращаването на 12 000 свои служители. Те предупредиха останалите, че трябва да се завърнат в офиса или ги чака среща в отдел „Човешки ресурси“, припомня Register.

„Ако всички вие, когато напуснете университета и си основете компания… Вие не бихте позволили на хората да работят от вкъщи и да идват само един ден в седмицата на работата, ако искате да се съревновавате с другите стартъпи“, добавил Шмит.

За разлика от Европа и други части на света, американските компании започнаха да променят свободата за дистанционна работа едва наскоро. Припомняме, че дистанционният начин на работа и „хибридните офиси“ не бяха приумица на работниците на компаниите. Те бяха наложени от глобалната пандемична обстановка, правителствата по света и шефовете на същите тези компании. В този смисъл, думите на Шмит звучат най-малкото цинично, но отразяват перфектно духа на времето и корпоративното лицемерие.

АбонаментВсичко важно от света на технологиите, директно в пощата ти.

С абонирането приемате нашите Условия и Политика за поверителност. Може да се отпишете с един клик по всяко време.


Коментирайте статията в нашите Форуми. За да научите първи най-важното, харесайте страницата ни във Facebook, и ни последвайте в Google Новини, TikTok, Telegram и Viber или изтеглете приложението на Kaldata.com за Android, iPhone, Huawei, Google Chrome, Microsoft Edge и Opera!

3 Коментара
стари
нови оценка

Нови ревюта

Подобни новини