Случвало ли ти се е да кандидатстваш за работа, например в сферата на информационните технологии, и да не получиш никакъв отговор? Първото, което си мислим, когато това се случи, е, че е имало доста кандидати и са избрали друг човек. Има голяма вероятност обаче това да не е така и обявата просто да е фалшива по начало.
Става дума за „призрачни обяви за работа“.
Това е практика на публикуване на свободни позиции, които са фалшиви, вече са заети или са предназначени за вътрешни кандидати. Пускат се като отворени за обществеността с точно определени цели.
За жалост не е никак маргинално явление.
Това установи новинарското издание SFGate, което е в Силициевата долина. Оттам са разговаряли със специалисти по подбор на персонала. Анализирали са и различни кариерни проучвания. Не само че случаите не са единични, но практиката става все по-разпространена в технологичния сектор.
Според проучване, публикувано през август от MyPerfectResume, 81% от специалистите по подбор на персонал признават, че публикуват призрачни обяви за работа, а 41% казват, че половината или повече от работните места, които публикуват, са напълно фалшиви. Resume Builder също така установи, като разговаря с повече от хиляда мениджъри по наемане на персонал, че 40% от компаниите са публикували фалшиви обяви за работа през изминалата година. Три от всеки десет са имали активни фалшиви обяви за работа към юни, когато е публикуван докладът. Данните обхващат САЩ, но такива фалшиви обяви има навсякъде.
Тези доклади установяват и защо се използва тази практика.
Причините, поради които компаниите публикуват призрачни работни места, са, честно казано, коварни. Някои от тях са свързани с изготвянето на списък с външни таланти за бъдещи роли или с това да се създаде впечатление, че компанията се разраства, докато това не е така. В други случаи нещата се свеждат до това да се заблуждават настоящите служители, за да работят повече.
Resume Builder установи, че 63% от мениджърите по наемане на персонал са публикували призрачни обяви, за да дадат сигнал на претоварените служители, че предстои облекчение на натоварването.
Близо 62% са заявили, че го правят, за да накарат служителите да се чувстват заменими.
MyPerfectResume открива подобни оправдания като „оценка колко трудно би било да се заменят определени служители“ или „да се направи така, че компанията да изглежда жизнеспособна, когато в бранша наемането е замразено“. Имайте предвид, че нито едно от тези работни места не е реално. Облекчение не предстои, а усещането, че служителят е заменим, е на практика измама, която го кара да работи повече, за да запази работата си, която вероятно така или иначе не би загубил.
Resume Builder обаче заяви, че публикуването на призрачни обяви има реално положително въздействие върху приходите, производителността и, изненадващо, морала на служителите. Това, разбира се, може да е временно, докато претоварените служители не разберат, че няма да има никакво облекчение.
Отделите за човешки ресурси са отговорни за идеята за публикуване на повече от една трета от призрачните обяви, казва Resume Builder. Висшият мениджмънт и изпълнителните директори са отговорни за искането на още една четвърт от фалшивите позиции.
„На днешния пазар търсещите работа вече прекарват много време в проучване и персонализиране на кандидатурите си. Така че идеята да полагат още повече труд, за да разберат дали обявата за работа е истинска, плаши хората, и виждам много деморализирани хора, които все пак са принудени да кандидатстват по финансови причини.
Ирене Нексика, специалист по набиране на персонал в областта на технологиите, пред SFGate.
Всичко важно от света на технологиите, директно в пощата ти.
С абонирането приемате нашите Условия и Политика за поверителност. Може да се отпишете с един клик по всяко време.
Коментирайте статията в нашите Форуми. За да научите първи най-важното, харесайте страницата ни във Facebook, и ни последвайте в Google Новини, TikTok, Telegram и Viber или изтеглете приложението на Kaldata.com за Android, iPhone, Huawei, Google Chrome, Microsoft Edge и Opera!
