САЩ спешно обучават хиляди инженери за производство на чипове, но AI може да поеме работата по-рано

Връщането на Америка към предишното ѝ величие (при Тръмп) предполага активна организация на местното производство на полупроводникови компоненти, наред с други неща, но индустрията е изправена пред сериозен недостиг на квалифициран персонал. И докато американските власти подготвят необходимите кадри, съответните свободни работни места могат да отидат при изкуствения интелект.

В Аризона миналия месец беше открит тематичният парк SEMI Quest, който показва на заинтересованите млади хора привлекателността на работата в полупроводниковата индустрия. Паркът пресъздава елементи от така наречената „чиста стая“, необходима при производството на чипове и разполага с реални експонати от тази област. Според прогнозите на SIA до 2030 година на пазара на труда в САЩ ще липсват 67 000 инженери и техници в полупроводниковата индустрия, а общият недостиг на кадри в американската икономика ще достигне 1,4 милиона работници.

Както обясняват американските експерти, до 45% от служителите в местната полупроводникова промишленост ще се пенсионират след 15 години, което ще изостри и без това сериозния недостиг на работна ръка. Колежът Сиера в Северна Калифорния разширява гамата си от образователни програми, насочени към подготовката на кадри за индустрията на чиповете и роботиката. Някои от студентите са успели да си намерят високоплатена работа в своята област на обучение само след един или два семестъра на обучение. Компанията Bosch, която има местен завод в Калифорния гарантира заетост на много от обучаващите се.

В Аризона корпорацията Intel, която разполага с модерни съоръжения за производство на чипове помага за разработването на курсове за бързо обучение за полупроводниковата индустрия. В рамките на 10 дни организаторите на курса имат за цел да обучат един техник да работи в производствено предприятие. Служители от местните предприятия на Intel работят като наставници в курсовете. TSMC също работи с местни университети в щата, за да осигури обучение за своите съоръжения в САЩ.

Курсовете, насочени към обучение на специалисти в областта на производството обаче могат да се обезсмислят през следващите 5 години, тъй като компаниите се фокусират върху въвеждането на роботи в производството.

Реалностите на американската икономика са такива, че за производителите е по-лесно да инвестират в роботи, отколкото в живи служители, които се нуждаят от високи заплати и добро социално осигуряване. В противен случай американските компании просто няма да могат да останат конкурентоспособни на световния пазар. Участниците на пазара смятат, че митата сами по себе си няма да съживят американската промишленост.

Във всеки случай роботите няма да могат да изместят хората от всички производства през следващите няколко години, поради което сега е необходимо масово обучение за новите американски предприятия. Готовите специалисти биха могли да бъдат „внесени“ от чужбина, но президентът на САЩ Доналд Тръмп наскоро въведе ново изискване, което включва такса от 100 000 долара за всяка виза за нов служител, която трябва да бъде платена от работодателя. През фискалната 2025 година Nvidia е подала 1767 заявления за визи H1B, Intel – 2046 заявления, а Amazon – над 13 000. В тези нови условия младите и малките компании просто няма да могат да си позволят да привличат специалисти от чужбина. Сред студентите и учените в САЩ има все повече хора, които са готови да заминат за други държави, за да продължат кариерата си. Борбата на сегашния американски президент срещу нелегалната имиграция също оказва огромно влияние върху хората от други държави.