Microsoft го съкрати два пъти за половин година – човешката история зад корпоративните решения

Понякога една история в LinkedIn или Facebook казва повече от всяко официално прессъобщение. Такъв е случаят с Патрик Лайънс – специалист по продукти, работил в Microsoft, който сподели в емоционална публикация, че е съкратен от компанията за втори път само в рамките на шест месеца.

„Вчера бях съкратен от Microsoft (отново) – за втори път за около 6 месеца“, започва той. Постът му бързо се разпространи, привличайки вниманието на близо 5 000 души само за два дни. Но зад числата стои нещо много по-силно – разказ за човешката страна на технологичния гигант и последствията от „бизнес решения“, които често изглеждат безлични, но засягат реални хора.

Ето какво пише Патрик в своя пост: Вчера ме уволниха от Microsoft (отново) за втори път в рамките на ~6 месеца.

За ~6 000 други, които също бяха уволнени от Microsoft вчера, съм с вас. Знам, че боли, но ще се оправи. След по-малко от 2 месеца, откакто бях отново нает от Microsoft, за да поддържам Azure Compute и OpenAI, уволнението беше шокиращо и неочаквано. Но също така знам, че 6000 души от нас не биха могли да направят нищо, за да предотвратят това.

Невероятно благодарен съм за последните над 5,5 години в Microsoft, за хората, с които имах възможността да работя, и за всичко, което научих. Изборът на Майкрософт да ни освободи на практика е бизнес решение без емоции. То не е отражение на стойността ви като служител или като личност. Бях навлязъл само за 2 месеца в новата си роля и най-накрая бях започнал да разбирам пространството и да добавям реална стойност чрез работата си. Но сега имам чувството, че всичко е приключило още преди да е започнало. Независимо дали работите от 2 месеца или от 2 десетилетия, уволнението кара толкова много стресиращи мисли и чувства да изплуват на повърхността и периодично да нахлуват в спокойствието ви. То ви кара да се съмнявате в собствената си стойност, в чувството си за стабилност, в бъдещето си, в перспективите за работа.

Това ви кара да се питате: „Защо аз?“

И за съжаление истината е, че вероятно никога няма да имате отговор на този въпрос. Затова ви насърчавам да приемете това, което можете да контролирате, и да се откажете от това, което не можете.

Знайте, че и това ще премине.

През следващите седмици си дайте възможност да се откъснете от света, да прекарате време с любимите си хора и да се занимавате с всичко, което обичате. Петте месеца след уволнението ми миналата година бяха петте най-хубави месеца в живота ми, защото прегърнах настоящия момент.

Също така ви насърчавам да се свържете с вашите защитници, мениджъри и ментори вътрешно и външно. Опирайте се на другите за подкрепа; не сте бреме за това, че го правите.

В този дух съм официално отворен за работа и отворен за нови роли.

Най-много се интересувам от роли на продуктов мениджър и програмен мениджър в софтуерната/технологичната индустрия, но съм отворен и за съседни роли и други индустрии!

Ако вие или някой от вашите познати набира персонал за тези роли/отрасли, ще се радвам да се свържем и да споделим автобиографията си!

Патрик е бил нает отново от Microsoft, за да подкрепя екипите по Azure Compute и OpenAI – сфери, които са в сърцето на технологичната експанзия на компанията. Само два месеца след повторното му наемане идва новината за съкращение. По негови думи – неочаквана, но и напълно извън контрола на служителите. „Няма нищо, което ние, 6000-те съкратени вчера, можехме да направим, за да го предотвратим“, споделя той.

Историята му не е изключение. На същия ден Microsoft е освободила около 6000 души, продължавайки серия от съкращения, които компанията обяснява като част от „оптимизация на ресурсите“ и преструктуриране на бизнес отдели. Въпреки това, случаят на Патрик е особено болезнен – не просто защото е втори път, а защото самото му завръщане е било белязано с ентусиазъм и надежда, че може да допринесе с опита си от над 5 години в Microsoft.

„Това не е отражение на стойността ви като служители или като личности“, пише той в подкрепа на всички свои колеги. И допълва: „Дори и да си бил част от екипа само от два месеца, съкращенията носят със себе си тревожни мисли, съмнения в собствената стойност и усещане за загуба на посока.“

Посланието му е едновременно лично и универсално. То разказва за разочарование, но и за възстановяване. За това как, след първото съкращение миналата година, той прекарва пет от най-хубавите месеци в живота си, защото приема несигурността и я превръща във време за себе си и близките. Сега, отново останал без работа, Патрик призовава за взаимна подкрепа и отвореност към нови възможности.

В края на публикацията си той обявява, че търси нови възможности като продуктов или програмен мениджър в софтуерния и технологичния сектор – но е отворен и към други индустрии.

Историята на Патрик Лайънс се разпространява в социалните мрежи не само заради куриозността да бъдеш съкратен два пъти за шест месеца от една и съща компания, а защото показва колко трудно, но и човешко, е да преминеш през подобна ситуация.

На фона на вълната от технологични съкращения по света – включително и в България – думите на Патрик напомнят, че зад всяко съкращение стои човек. И че с правилната подкрепа, солидарност и вътрешна сила, дори и най-неочакваното разместване в живота може да стане начало на нещо ново.