На 10 март прекратиха трудовото ми правоотношение в Винпром Карнобат.Все още не са ми върнали Трудовата книжка,обаче.Работих там 2 години 3 месеца.Бяват е вече повече от 3 седмици.Няма ли срок,за който работодателя да е загрижен или закона не го притеснява и трябва аз да го правя!? Освен това не ми беше изплатена 1 заплата и никакво обезщетение.Работих почти месец за "удоволствие".Какво да правя.Днес един бивш колега пита за книжката ми в личен състав на завода,те му казали,че още не е пратена от София...

Чл. 350. (1) При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя.

Това е цитат от Кодекса на труда. Доколкото аз знам срока за изготвянето е 5 или 7 работни дни. Най-добре е да ходиш да ги набиеш и да си я вземеш!

По закон трудовата книжка трябва да съхранява работника.Трябва да отидеш в Испекцията по охрана на труда и там да подадеш жалба.Там веднага ще реагират на това забавяне.Но-ако имаш заплати за получаване няма да могат да помогнат(там реда е друг).Успех.

1. По въпроса за трудовата книжка - съгласно Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж работодателят няма абсолютно никакво основание да задържа трудовата ти книжка. В чл.6 ал.2 е казано: „При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да представи трудовата книжка на работодателя, който да отрази необходимите данни и да я върне незабавно срещу подпис на работника или служителя. Датата на предаване на трудовата книжка от работодателя на работника или служителя се отбелязва в дневника за издаване на трудови книжки по приложение № 1”.

По тази причина липсва и срок, от текста е ясно, че забавяне не е предвидено.

Мнозина не знаят, но смятам за важно да ги уведомя, че трудовата книжка се съхранява от работника/служителя, а не от работодателя – чл.1 от Наредбата, и се представя на работодателя само и единствено за вписване на данни!

2. За заплатата и обезщетението - какво е основанието за прекратяване на договора?

Ако си бил съкратен от работа имаш право на обезщетение по чл. 222 в размер на една брутна заплата.

Само да отбележа, че трудовата книжка може да се съхрани от работодателя при наличие на писмена декларация от страна на работника/служителя, че е съгласен за това.

Към автора: при твоя случай има ли такава декларация? Ако няма, работдателя е в двойно нарушение, ако не и тройно, като се има предвид и неизплатеното възнаграждение...

И след прекратяване на трудовото правоотношение до 5 дни трябва се върне въпросната книжка и то след вписване на необходимата информация...