Здравейте!

Предварително искам да се извиня за може би глупавите въпроси, които ще задам , но това беше първата ми работа и никак не съм запозната с нещата. Работих като брокер 4 месеца , 4 часов работен ден и основно месечно възнаграждение 201лв. Не получих нито една заплата. При последният ни разговор работодателят ми каза , че ще ми изплати 400лв.На въпросът ми защо, той отговори, че толкова можел и че толкова съм си заработила. Сумата, която трябва да получа не е много, но ме е яд и не искам да оставям някой да се подиграва така с мен. Мога ли да го съдя ? Какви са шансовете да спечеля евентуалното дело? Какви горе-долу са разходите по едно дело ?

Също така работих без трудов договор 2 месеца. Започнах работа на 13 декември , а подписах договор на 8 февруари.Друга моя колежка беше работила без договор 4 месеца . Към Инспекцията по труда ли трябва да се обърна? Какви ще бъдат техните действия и последиците за работодателя? Трудовата си книжка получих с 3 месечно закъснение.Това наказуемо ли е?

Искам да го притисна, като го заплаша със съд и че ще информирам Инспекцията по труда. Дали е добра идея ? И ако отново не ми изплати дължимото да действам чрез съда...

Много благодаря за отделеното време !!

Здравейте!

Предварително искам да се извиня за може би глупавите въпроси, които ще задам , но това беше първата ми работа и никак не съм запозната с нещата. Работих като брокер 4 месеца , 4 часов работен ден и основно месечно възнаграждение 201лв. Не получих нито една заплата. При последният ни разговор работодателят ми каза , че ще ми изплати 400лв.На въпросът ми защо, той отговори, че толкова можел и че толкова съм си заработила. Сумата, която трябва да получа не е много, но ме е яд и не искам да оставям някой да се подиграва така с мен. Мога ли да го съдя ? Какви са шансовете да спечеля евентуалното дело? Какви горе-долу са разходите по едно дело ?

Също така работих без трудов договор 2 месеца. Започнах работа на 13 декември , а подписах договор на 8 февруари.Друга моя колежка беше работила без договор 4 месеца . Към Инспекцията по труда ли трябва да се обърна? Какви ще бъдат техните действия и последиците за работодателя? Трудовата си книжка получих с 3 месечно закъснение.Това наказуемо ли е?

Искам да го притисна, като го заплаша със съд и че ще информирам Инспекцията по труда. Дали е добра идея ? И ако отново не ми изплати дължимото да действам чрез съда...

Много благодаря за отделеното време !!

Обърни се към Инспекцията по труда,всъщност е трябвало да го направиш досега.Малко ще се наложи да почакаш отговора от тяхна страна,но ако досаждаш по-често ще задвижат тромавата процедура.От там ще се изкажат имаш ли законово право да съдиш бившия си работодател.Някъде фигурират ли документи на които си се подписвала,че си получила заплата?

Всъщност той предвидливо ти е казал че ще ти плати 400лв,това е за двата месеца за които се водиш по договор на работа.Кофти....А изплати ли ти тези пари?

Редактирано 11 октомври 200916 г. от ilein78 (преглед на промените)

На нищо не съм се разписвала за получени заплати А договорът ми е до 29 май . Не го прекратихме по-рано, за да имам по-голям трудов стаж. Спрях да ходя на работа в началото на Април. Така че месеците по трудов договор са 4 - точно толкова , за колкото ми дължи заплати .. Трябваше да действам по-рано наистина , но все отлагах и все се надявах , че ще успея да се разбера с работодателя ..

Аз не мога да разбера какво точно искаш. Работила си 2 месеца - плащат ти за 2 месеца. От декември до февруари дето си работила, ти си била БЕЗ договор. Дали работодателя ще ти плати за тях или не само той си решава. Последните 2 месеца, когато още си се водила на работа, ти не си ходила.

Няма смисъл да го съдиш, защото разходите ти по делото ще повече от тея 400лв, които искаш да ти плати.

Аз не мога да разбера какво точно искаш. Работила си 2 месеца - плащат ти за 2 месеца. От декември до февруари дето си работила, ти си била БЕЗ договор. Дали работодателя ще ти плати за тях или не само той си решава. Последните 2 месеца, когато още си се водила на работа, ти не си ходила.

Няма смисъл да го съдиш, защото разходите ти по делото ще повече от тея 400лв, които искаш да ти плати.

Напротив, трябва да подаде жалба в Инспектората по труда и на основание техния протокол да си заведе граждански иск, който не е скъп.

Такива скапани работодатели, тарикати трябва да се мачкат.

Обърни се към инспекцията по труда. Консултацията там е безплатна. Ако те решат да заведат дело също няма да ти коства нищо. Щом по трудов договор си се водила 4 месеца на работа работодателя е длъжен да ти плати и четирите месеца. Даже може и за 6 месеца иск да подадеш защото тези 2 месеца които си била на работа, а не си била на трудов договор също ще искаш да ти ги платят. А може и да не се стигне до съд защото когато инспекторите от инспекцията притиснат работдателя ти заради това че не ти е пуснал трудов договор 2 месеца, и когато го заплашат с глоба за това, а глобите са хиляди левове, то той 100% ти гарантирам че ще предпочете да ти плати заработените заплати за да избегне по-голямата глоба. Ако решиш директно да заведеш дело, то по-добре преди това се консултирай с адвокат и помни, че разноските по делото се плащат от загубилия така, че ако спечелиш хем ще ти плати хем и разноските по делото ще поеме, а те не са хич малки. С две думи ще го набуташ повече. Ти си решаваш, но определено не оставяй нещата така. Мошенниците точно на това разчитат, ако мине номера. 4 месеца са си 4 месеца ти си си ги заработила и те са си лично твои. Пък и каква е тази заплата от 201лв.? Минималната не беше ли 240лв.? Айде успех!

>

Редактирано 11 октомври 200916 г. от Burkoff (преглед на промените)

От опит ти го казвам аз така направих във Варна "Пикадили" АД в два от обектите им.

Иха ти го направи това така ли? Според мен не е това начина пък и тя едва ли би се справила. Някой солиден акт пак ще му дръпне фъша. Особенно ако е някоя малка фирмичка. Пък така като го гледам какви ги върши, май е точно такава и едва ли има излишни 5-6 хилядарки (мисля че толкова беше глобата)!

Или потърси Господари на Ефира

Или потърси Господари на Ефира

Еее господарите чак в случай, че от инспекцията не ти обърнат внимание или имаш съмнение за шурио-баджанащина с въпросния работодател. Иначе боли го оня оназ работа че ще му дадът по телевизията малката мизерна фирмичка. Друго си е да му бръкнат в джоба.

Напротив, трябва да подаде жалба в Инспектората по труда и на основание техния протокол да си заведе граждански иск, който не е скъп.

Такива скапани работодатели, тарикати трябва да се мачкат.

С извинение, ама тя като е била будала да работи без заплата... Освен това на какво основание ще иска за последните 2 месеца пари? При 2 дни остъствие от работа без основателна причина се смята,че напускаш. Както тя каза, не са й прекратили договора, за да има по-голям стаж.

Освен това на какво основание ще иска за последните 2 месеца пари?

Ми на основание, че работодателя неможе да докаже, че не е била на работа по никакъв начин Щом и се води трудов стаж, значи е била на работа. БТВ още едно нарушение на работодателя. Трябвало е да и прекрати договора 2 месеца по-рано, а не го е направил. Оп актчеее! И стават 4 месеца по трудов договор плюс 2 месеца без договор прави 6 месеца. Щом ще се играе мръсно играй по неговите правила.

Shadow_skill ))будала звучи доста добре ) Просто за момента нямаше друга работа. А ми трябваше поне някакъв стаж. Междувременно се оглеждах и за друга работна позиция..

driver_sl Бях на 4 часов работен ден . Затова заплатата е такава

Пък това , че 2та месеца не съм ходила на работа няма как да го докаже.Понеже не бяхме задължени да стоим в офиса и можехме да работим и от вкъщи

Това за Господари на ефира съм си го мислила )) Само че както каза Shadow_skill съм си будала и не искам цяла България да го разбира )Офисът , в който работех е франчайз на най-голямата фирма за недвижими имоти. Едва ли ще е в интерес на бившият ми мениджър да покажат по телевизията какво е вършил. Предполагам , че заради подобна "изява" от фирмата биха му отнели правата да ползва името им.. Но това са си мои предположения , които може да са напълно безпочвени )

Определено не смятам да оставя нещата така. Днес се е подиграл с мен , а утре ще се подиграе с някой друг.. и така докато някой не си потърси правата и не му покаже, че не може да прави каквото си поиска. Стискайте палци този някой да съм аз )

Благодаря на всички за отговорите!!!!

Shadow_skill ))будала звучи доста добре ) Просто за момента нямаше друга работа. А ми трябваше поне някакъв стаж. Междувременно се оглеждах и за друга работна позиция..

driver_sl Бях на 4 часов работен ден . Затова заплатата е такава

Пък това , че 2та месеца не съм ходила на работа няма как да го докаже.Понеже не бяхме задължени да стоим в офиса и можехме да работим и от вкъщи

Това за Господари на ефира съм си го мислила )) Само че както каза Shadow_skill съм си будала и не искам цяла България да го разбира )Офисът , в който работех е франчайз на най-голямата фирма за недвижими имоти. Едва ли ще е в интерес на бившият ми мениджър да покажат по телевизията какво е вършил. Предполагам , че заради подобна "изява" от фирмата биха му отнели правата да ползва името им.. Но това са си мои предположения , които може да са напълно безпочвени )

Определено не смятам да оставя нещата така. Днес се е подиграл с мен , а утре ще се подиграе с някой друг.. и така докато някой не си потърси правата и не му покаже, че не може да прави каквото си поиска. Стискайте палци този някой да съм аз )

Благодаря на всички за отговорите!!!!

Умиране има отказване няма Успех в начинанието и после да кажеш какво е станало.

С извинение, ама тя като е била будала да работи без заплата... Освен това на какво основание ще иска за последните 2 месеца пари? При 2 дни остъствие от работа без основателна причина се смята,че напускаш. Както тя каза, не са й прекратили договора, за да има по-голям стаж.

Тук въпросът е не кой е будала или не, а кой какви основания за претенции има. :wink:

Тя е работила реални четири месеца, без значение липсата на договор.(напротив липсата му е основание за допълнителна санкция, тъй като трябва да има такъв от първия работен ден и вписан в НОИ до седмица от подписването му)От друга страна по документи, тя е работила четири месеца, което е основание за получаване на съответното възнаграждение.(проблемът е на работодателя, че е прекратил договора с два месеца закъснение)

Липсата на всякакви ведомости за заплатени задължения към служителя са още едно много сериозно нарушение, което ще съдере много кожи от работодателя. А имайки предвид тъпо скалъпената история е силно вероятно и да е неправомерен начинът на напускане или уволнение, което след един граждански иск (не е вярно, че е скъпа процедура, тъй като претенцията е за малка сума, а и адвокатските такси не са сериозни за подобни дела) ще доведе до възстановяване на работа + дължими заплати с лихви за периода (в повечето случаи натрупаните лихви са повече от самата дължима сума) + евентуални пропуснати ползи.

Та не разбрах, защо някой ощетен трябва да е будала, щом работодателят му е некоректен?! Или според теб, когато си в безизходица и търсиш какъвто и да е вариант за припечелване си будала, щом някой малоумник те е изклатил?!

Лично мое мнение е, че подобни "смешни" работодатели трябва да гният по затворите. Щом немогат да се справят със задълженията си, да обявяват фалит и да се оправят, а не да се опитват да печелят на гърба на служителите си.

Лично мое мнение е, че подобни "смешни" работодатели трябва да гният по затворите. Щом немогат да се справят със задълженията си, да обявяват фалит и да се оправят, а не да се опитват да печелят на гърба на служителите си.

Тук те подкрепям на 100%.

защо ми се струва, че уговорката ви с работодателя е била съвсем друга. И той не ти е платил нищо защото ти просто не си имала сделка от която да ти плати процент от комисионната........................

Редактирано 12 октомври 200916 г. от emmi (преглед на промените)

защо ми се струва, че уговорката ви с работодателя е била съвсем друга. И той не ти е платил нищо защото ти просто не си имала сделка от която да ти плати процент от комисионната........................

Много бързо прецени каква е била уговорката ни с работодателя И все пак ще поясня Уговорката беше твърда заплата (упоменатата в договора скромна сума от 201 лв.) + комисионна при направена сделка. Това дали съм сключила сделка или не , няма абсолютно никакво отношение към твърдата заплата.

Благодаря ви отново за отговорите ! Мотивираха ме още повече Ще се консултирам с адвокат и ще ви държа в течение

Май покрива твоя случай. http://www.trud.bg/Article.asp?ArticleId=229028

Не трябва да започваш работа без подписан договор и уведомление.

Не съм сигурен, но май от 2 години работа на половин ден не се брои за трудов стаж. Преди се броеше наполовина.

Ако се съгласявате да работите без сключен писмен трудов договор, губите закрилата на трудовите права, която КТ предоставя на работещите по трудово правоотношение лица:

Право да получавате уговореното трудово възнаграждение;

Право на установеното работно време с нормална продължителност до 8 часа;

Право на заплащане с увеличение на положения нощен труд;

Право на трудово възнаграждение в увеличен размер за положен извънреден труд;

Право на заплащане в удвоен размер за работа през дните на официалните празници;

Право на платен годишен отпуск не по - малък от 20 работни дни;

Право на неплатен годишен отпуск, който в размер до 30 работни дни се признава за трудов стаж;

Право на отпуск за временна нетрудоспособност;

Право на отпуск поради бременност, раждане и осиновяване в размер:за период от 315 дни, от които 45 преди раждането. След изтичане на този период имате право на обезщетение за отглеждане на дете до навършване на 2 г. на детето.

Право на отпуск за отглеждане на малко дете до 2-годишна възраст;

Право на парични обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение в зависимост от основанието за прекратяването;

Право на осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.

Редактирано 15 октомври 200916 г. от Филипов (преглед на промените)