До колко време работодателя може да отказва отпуск на служител за изминали години, при попълнена молба за отпуск от страна на последния ?

Въпросът е уреден в следните членове от Кодекса на труда (КТ), който можеш да видиш на много места, например тук :

чл. 173 ал. 5

" Работникът или служителят използува платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година освен ако ползуването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск."

В чл.176 ал. 1 са изброени причините за отлагане ползването през годината, за която се отнася платеният отпуск и се намира отговорът на въпроса ти (ал. 2 и 3)

"Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Ползуването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година:1. (доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) от работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;

2. от работника или служителя - когато ползува друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.

(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползуването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително.

(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Неизползуваният размер на платения годишен отпуск може да се използува от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател."

Редактирано 6 май 201016 г. от hlevoust (преглед на промените)

Ако трябва да го отнеса за конкретния случай, във връзка с който питам, това означава така:

При неизползвани Х дни от отпуската за 2009 година, до 1 юли 2010 работодателя трябва да осигури ползването им. В противен случай след 1 юли 2010 работника сам си ги определя писменно две седмици предварително.

Редактирано 6 май 201016 г. от Efix (преглед на промените)

Ако трябва да го отнеса за конкретния случай, във връзка с който питам, това означава така:

При неизползвани Х дни от отпуската за 2009 година, до 1 юли 2010 работодателя трябва да осигури ползването им. В противен случай след 1 юли 2010 работника сам си ги определя писменно две седмици предварително.

Много правилно си го разбрал

Малко извън темата..Колко са дните платен годишен отпуск по закон? И влизат ли в тях почивните дни? Защото много частници си правят своеволия..

..Колко са дните платен годишен отпуск по закон? И влизат ли в тях почивните дни? Защото много частници си правят своеволия..

Записано е в чл.155 ал.4 от КТ (виж линка в коментар 2) - платеният годишен отпуск е най-малко 20 работни дни, празничните и/или почивните дни не се броят.