Искам да подам едномесечно предизвестие за напускане по чл.67.

Ако началника е в отпуска кой трябва да приеме предизвеститето, за да започне да тече въпросния месец и какво трябва да ми се даде, за да имам документ, че съм го подал за да не работя вече на същото място след един месец? 

В "личен състав" и поискай входящ номер.

Молби за прекратяване на трудовоправни взаимоотношения се подават единствено в Личен състав на фирмата. Там се внася предизвестието и се получава изходящ номер с датата на подаване. От там нататък се върви по етапният ред.

Молби за прекратяване на трудовоправни взаимоотношения се подават единствено в Личен състав на фирмата. Там се внася предизвестието и се получава изходящ номер с датата на подаване. От там нататък се върви по етапният ред.

 

Нашата фирма е от 4 човека - няма личен състав.

Имаме човек, които се занимава с административните неща та ще трябва на него да го дам явно.

Нашата фирма е от 4 човека - няма личен състав.

Имаме човек, които се занимава с административните неща та ще трябва на него да го дам явно.

При това положение - на него. Но задължително си вземи изходящ номер, за да си нямаш проблеми в последствие.

При това положение - на него. Но задължително си вземи изходящ номер, за да си нямаш проблеми в последствие.

Входящ номер колега. Входира се молбата за напускане.Иначе да, това ти е "документа" - номера. Ако искаш по-рано да си тръгнеш обаче, вече трябва подпис от шефа.

При това положение - на него. Но задължително си вземи изходящ номер, за да си нямаш проблеми в последствие.

 

Е той е в отпуска, аз не искам да се бава допълнително.

 

Входящ номер колега. Входира се молбата за напускане.Иначе да, това ти е "документа" - номера. Ако искаш по-рано да си тръгнеш обаче, вече трябва подпис от шефа.

 

Аз искам да си тръгна както е по договор - пускам си предизвестие и след един месец вече да ме няма в тази фирма.

Вече няма молби, заявления се пишат...

Е той е в отпуска, аз не искам да се бава допълнително.

 

 

Аз искам да си тръгна както е по договор - пускам си предизвестие и след един месец вече да ме няма в тази фирма.

При този "раздут" щат от 4 човека във вашата фирма, трябва да има някой, който да го замества временно и да изпълнява тези функции. Защото, по тази логика - шефа в отпуск и останалите също. Ако някой се разболее или се случи нещо по-лошо, не виждам тогава какво правите.

Аз искам да си тръгна както е по договор - пускам си предизвестие и след един месец вече да ме няма в тази фирма.

Ами входирай си молбата и всичко е ОК.

При този "раздут" щат от 4 човека във вашата фирма, трябва да има някой, който да го замества временно и да изпълнява тези функции. Защото, по тази логика - шефа в отпуск и останалите също. Ако някой се разболее или се случи нещо по-лошо, не виждам тогава какво правите.

 

Имаме нещо като втори началник след шефа, който се занимава и с административните неща - той е на работа. Въпросът ми е дали може на него да го дам и да се взема входящия номер и ако не може, какво мога да направя, за да не се налага да чакам допълнително време да мога да си дам предизвестие за напускане.

Ами входирай си молбата и всичко е ОК.

 

Ами това искам да направя ама то нашата фирма е пълен хаос.

Имаме нещо като втори началник след шефа, който се занимава и с административните неща - той е на работа. Въпросът ми е дали може на него да го дам и да се взема входящия номер и ако не може, какво мога да направя, за да не се налага да чакам допълнително време да мога да си дам предизвестие за напускане.

 

Ами това искам да направя ама то нашата фирма е пълен хаос.

Ами на него (вторият началник), хващаш го за гушата да ти свърши работа. Другият вариант е да напуснеш без предизвестие, като губиш евентуално последната си заплата. Като гледам в тази ваша пишман фирма всички са началници и само ти опъваш каиша, та разбирам желанието ти за напускане.