Казус с лични данни

[Smurfche]

Здравейте, 

Бюро по труда или друг държавен орган, има ли право да иска информация за служител по телефона, дали е започнал работа и от коя дата? Работодателя може ли да даде на бюрото труда тази информация, тоест той длъжен ли е да съдейства на държавните служби при искане на информация по телефона? Те имат ли право да искат данни по телефона, а работодателя в нарушение ли е ако им предостави данни по телефона?

 

[нушо]

Ако си регистриран,защо да не може?

[jhoro]

Агенция по заетостта - Бюро по труда НЯМА НУЖДА от телефонни разговори,  за да разбере, че лицето има подписан ТД. Работодателя подава "Уведомлението по чл. 62 от КТ" и в АЗ-БТ веднага "светва лампата".

По телефона могат просто да ни "подсетят", че трябва да се отпишете - в срок от 7 работни дни  - но не са длъжни.

[Smurfche]

От бюро по труда са звъняли да питат имам ли договор и откога работя на това място. Имат ли право да изискват подобна информация по телефон, доколкото знам подобна информация се иска само в писмен вид по закон е така. Работодателят в нарушение ли и ако им предостави информация по телефона? По закон не трябва да предоставя информация по телефон но при искане от държавна служба може ли да се разглежда като нарушение от работодател ако даде информация по телефон ?

[jhoro]

преди 17 минути, Smurfche написа:

От бюро по труда са звъняли да питат имам ли договор и откога работя на това място. Имат ли право да изискват подобна информация по телефон, доколкото знам подобна информация се иска само в писмен вид по закон е така. Работодателят в нарушение ли и ако им предостави информация по телефона? По закон не трябва да предоставя информация по телефон но при искане от държавна служба може ли да се разглежда като нарушение от работодател ако даде информация по телефон ?

И защо мислиш, че информацията ще е по-рязлична от тази, която е налична в НАП и НОИ?

Просто телефонният разговор не може да бъде доказателство.

[Smurfche]

преди 1 час, jhoro написа:

И защо мислиш, че информацията ще е по-рязлична от тази, която е налична в НАП и НОИ?

Просто телефонният разговор не може да бъде доказателство.

Не казвам че ще е различна. Питам как е по закон по отношение на искане и предоставяне на данни на лицето на трета страна по телефон в случай когато ги изисква държавна служба като БТ. По официалния ред това става в писмен вид. 

[Емил Костов]

преди 2 часа, Smurfche написа:

Не казвам че ще е различна. Питам как е по закон по отношение на искане и предоставяне на данни на лицето на трета страна по телефон в случай когато ги изисква държавна служба като БТ. По официалния ред това става в писмен вид. 

Бюрото по труда е оторизирано да работи и да изисква лични данни, така че е напълно нормално. 

[цър-вул]

преди 5 минути, Емил Костов написа:

Бюрото по труда е оторизирано

По телефона? не ме разсмивай! Как ще удостовери кой е?

[Емил Костов]

преди 10 минути, цър-вул написа:

По телефона? не ме разсмивай! Как ще удостовери кой е?

Е разбира се, че ако някой ми звънне и ми каже, че е от БТ и ми иска лични данни ще му се изсмея. 

[JKirilov]

Ало, БТК ли сте?

Не, ние сме ВиК!

А, добре. И на вас да ви...

[2249]

За НАП възможността е уредена в чл.73, ал.2, т.6 от ДОПК

За другите служби трябва да се потърси информация в преките им нормативни актове. Давам го само като пример. Ако имате нужда от тълкование - свържете се с адвокат.

[tepmu]

преди 9 часа, Smurfche написа:

Здравейте, 

Бюро по труда или друг държавен орган, има ли право да иска информация за служител по телефона, дали е започнал работа и от коя дата? Работодателя може ли да даде на бюрото труда тази информация, тоест той длъжен ли е да съдейства на държавните служби при искане на информация по телефона? Те имат ли право да искат данни по телефона, а работодателя в нарушение ли е ако им предостави данни по телефона?

 

Държавните институции имат необходимия достъп да проверяват тези неща по служебен път. Колкото до Бюрото по труда, то е териториално поделение на Агенция по заетостта, която е изпълнителна агенция към Министерството на труда и социалната политика, следователно са оператор на лични данни и могат да го видят това нещо по служебен път. Защо са ти звъннали не знам, ако си бил регистриран в Бюрото по труда преди да почнеш работа, трябва да идеш с трудовия договор за да си прекратиш регистрацията, в противен случай ще бъдеш санкциониран. Дали си длъжен ти да даваш такава информация или някой друг по телефона - отговорът е не, по простата причина, че те няма как да докажат, че наистина са служители в Бюро по труда или в друга държавна институция.

[Smurfche]

Благодаря на всички! 

[jhoro]

преди 15 часа, tepmu написа:

Държавните институции имат необходимия достъп да проверяват тези неща по служебен път. Колкото до Бюрото по труда, то е териториално поделение на Агенция по заетостта, която е изпълнителна агенция към Министерството на труда и социалната политика, следователно са оператор на лични данни и могат да го видят това нещо по служебен път. Защо са ти звъннали не знам, ако си бил регистриран в Бюрото по труда преди да почнеш работа, трябва да идеш с трудовия договор за да си прекратиш регистрацията, в противен случай ще бъдеш санкциониран. Дали си длъжен ти да даваш такава информация или някой друг по телефона - отговорът е не, по простата причина, че те няма как да докажат, че наистина са служители в Бюро по труда или в друга държавна институция.

Като цяло - вярно разсъждение, но не си чел внимателно първия пост. Питащия твърди, че БТ  са искали информация от работодателя - не от работника.

на 7.01.2023 г. в 8:40, Smurfche написа:

Бюро по труда или друг държавен орган, има ли право да иска информация за служител по телефона, дали е започнал работа и от коя дата? Работодателя може ли да даде на бюрото труда тази информация, тоест той длъжен ли е да съдейства на държавните служби при искане на информация по телефона? Те имат ли право да искат данни по телефона, а работодателя в нарушение ли е ако им предостави данни по телефона?

Обикновено - от БТ се обаждат на регистриран безработен и казват нещо от сорта на:
„Научихме, че имате сключен ТД. За да избегнете санкции - заповядайте да се дерегистрирате при нас.“