Здравейте, мили хора.Моля, помогнете ми за следното.
Бихте ли ми казали дали мога да напиша заявление за прекратяване на ТД по 327, ал. 1, т. 1 от КТ. и датата която да впиша вътре да е датата след последната дата на болничния му?
Няма причина работодател да не го приеме, нали? Мъжът е с инсулт, няма подобрение като цяло, не може да се обслужва, понякога не усеща дали му се ходи по малка и голяма, абе разбирате, че не е работодпособен за някаква длъжност. Иначе говори, отговаря и така. Той ще присъства, разбира се.
Трябва ли да добавя някакъв др. член в това завление за годишен отпуск или да изплатят заплата като обезщетение?
Трябва ли да предам някакви документи заедно с това заявление? Все още няма решение от ТЕЛК, все пак първо болничните дни минават, след това се чака няколко месеца за телк решение, но нали ни дават експертно решение което одобрява следващ болничен и в него са описани констатации от мед.изследвания и т.н. и са описали неговото състояние, че не се е подобрило? Да приложа копие от последното и да го напиша като текст, че прилагам нужните документи или няма нужда?
Четох че За уволнение по чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ е необходимо решението на ТЕЛК/НЕЛК да е влязло в сила, пък за Прекратяване на трудов договор по чл. 328 ал.1 т.12 трябва работодателя да го пусне. Пък аз искам ние да пуснем заявление, понеже преди много много години при започване на работа там сме подписали всички хем договор, хем молба за напускане, иначе не наемат никого там, пък сме били на зор за намиране на работа и за да не могат да я ползват тази молба, защото по взаимно съгласие не ни устройва. Пък и подписа му преди толкова години е бил като здрав, сега не се подписва по същия начин, десничар е и дясната му страна е засегната от инсулта все пак?
Трябва да искам да ми дадат входящ номер, нали така? Заявлението в 2 екземпляра нося и единия ми го връщат, нали така?След това чакаме да ни повикат да дадат трудовата книжка или какво се прави след подадено заявление? Ако не го приемат нашето заявление, да звъня на инспекция по труда или да го изпратя с куриер? Ако решат да използват тази молба за напусакне която е подписана преди много много години, оново ли да търся инспекция по труда, там какви са стъпките? Подписа лесно може да се докаже че не е същия като тогава, но това предполагам отнема месеци? Благодаря, че изчетохте. Надявам се да ме разберете.

Не разбирам, защо трябва да пускате заявление за напускане на работа, след като човека е все още в бонични! По описаното горе не мисля, че след изтичане на болничния ще го пишат годен за работа. Вижте как ще се развият нещата по-нататък и тогава може да мислите за следващи стъпки. Нправете все пак трудово-правна консултация при специалист.

 да не прекратява договора а да  си продължи болничния 

И целта е по-рано да взема пари от Бюрото по труда ли? 

В момента нали си взема болнични?! Изчакайте ТЕЛК и да се пенсионира по болест!

Успех!

преди 10 часа, (:IdioibI:) написа:

В момента нали си взема болнични?! Изчакайте ТЕЛК и да се пенсионира по болест!

докато си в болничен , не можеш да подадеш документи за телк - личен случай !

трябва да е на работа за целта...

https://www.facebook.com/groups/491674654511220

тук може да ви разяснят - попитайте ...

Болничните дни  приключват! Явно никой не разбира че питам за следващата стъпка след тях! Да, в  бюрото по труда ще отидем! Не виждам защо трябва да чакаме решелнието на телк и да губи пари, след като и 2те неща не се бият взаимно?  Моля, ако не разбирате, не пишете излишно, че излишно ме обърквате!

Цитат: 

"Трудовото правоотношение може да бъде прекратено от работника без предизвестие на осн. чл. 327, ал. 1,т. 1 КТ, когато той не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа, съобразно предписанието на здравните органи. Предписанието трябва да бъде дадено от здравните органи със заключение на лекуващия лекар, ЛКК, ТЕЛК или НЕЛК и в него да е отразено влошеното здравословно състояние на работника и да е посочена подходяща работа, която работникът може да изпълнява при заболяването му – чл.1, ал.1 от Наредба за трудоустрояването."

Тоест - искате/не искате, губите/не губите пари - ще чакате решението на ТЕЛК. Не съм сигурен дали и лекуващият лекар не може да ви издаде някакъв такъв документ, питайте го. 

преди 2 часа, Rudy M. написа:

Цитат: 

"Трудовото правоотношение може да бъде прекратено от работника без предизвестие на осн. чл. 327, ал. 1,т. 1 КТ, когато той не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа, съобразно предписанието на здравните органи. Предписанието трябва да бъде дадено от здравните органи със заключение на лекуващия лекар, ЛКК, ТЕЛК или НЕЛК и в него да е отразено влошеното здравословно състояние на работника и да е посочена подходяща работа, която работникът може да изпълнява при заболяването му – чл.1, ал.1 от Наредба за трудоустрояването."

Тоест - искате/не искате, губите/не губите пари - ще чакате решението на ТЕЛК. Не съм сигурен дали и лекуващият лекар не може да ви издаде някакъв такъв документ, питайте го. 

Не може ли да използвам това експертно решение  което са ми дали преди издване на последният му болничен лист?

Като свършат болничните( трябва да премине през ТЕЛК и след решението на Телк може да се пристъпи към прекратяване на договора с обезщетение 2 заплати. Ако работи с машини или е свързана работата с управление на машини и автомобили ще се наложи да мине и през комисия ТОЛЕК и чак тогава напускане.