Изкуственият интелект е оказал слабо влияние върху пазара на труда, твърди Йейлският университет

Ново проучване на изследователи от Йейлския университет установи, че противно на прогнозите, изкуственият интелект е оказал слабо влияние върху пазара на труда.

След старта на ChatGPT на OpenAI през ноември 2022 г., експерти и ръководители на компании гласовито предричат, че генеративните AI-модели ще доведат до масивни загуби на работни места. Нови изследвания обаче показват, че подобни очаквания са били силно преувеличени. 

„Въпреки че опасенията относно въздействието на изкуствения интелект върху днешния пазар на труда са широко разпространени, нашите данни показват, че те остават до голяма степен спекулативни“ — заявиха в изявление изследователи от Yale Budget Lab, център за политически изследвания в областта на икономиката. 

Изследователите анализирали данни за заетостта през последните 33 месеца от стартирането на ChatGPT, трудовия статус на завършилите колеж и въздействието на изкуствения интелект върху различните категории ИТ-служители. В един анализ учените сравнили три отделни групи работници с различна степен на уязвимост към въздействието на изкуствения интелект върху кариерата им: висока, средна и ниска. Те проследили промените в работната сила след стартирането на ChatGPT. Ако изкуственият интелект е имал някакво въздействие, биха се очаквали мащабни съкращения сред работниците с висока и средна уязвимост, но това не се е случило. 

Всъщност процентите във всяка категория са останали практически непроменени, което предполага, че изкуственият интелект, поне засега, не играе никаква роля. В друг анализ изследователите проучили скоростта на промяна в американската работна сила и я сравнили с два различни периода: широкото разпространение на компютрите около 1984 г. и експлозивния растеж на интернет предприемачеството, започващ през 1996 г. Идеята е била да се оцени дали изкуственият интелект ще трансформира работната сила по исторически значим начин.

Промени в структурата на професиите през различните периоди на технологични промени

Изследователите са установили, че темпът на промяна в структурата на пазара на труда след появата на изкуствения интелект е почти идентичен с този, наблюдаван по време на възхода на компютрите и интернет. Казано по-просто, изкуственият интелект не е по-влиятелен от възхода на компютрите или интернет. Анализирайки завършилите колеж, изследователите сравняват професионалния състав (разпределението на работниците в различните професии на пазара на труда) на млади хора на възраст от 20 до 24 години с работници на възраст от 25 до 34 години. 

Изследователите установили, че професионалният състав както на младежите, така и на по-възрастните служители е практически идентичен. Това предполага, че изкуственият интелект няма значително влияние върху наскоро завършилите колеж в сравнение с по-възрастните работници по същото време от живота им. През последните няколко месеца обаче се наблюдава значително отклонение в тази тенденция. Изследователите отдават това отклонение, около 6%, на по-неблагоприятните условия на американския пазар на труда. Или може би това просто показва, че изкуственият интелект започва да влияе на пазара на труда, което те също не изключват.

„Картината на въздействието на изкуствения интелект върху пазара на труда, която се очертава от нашите данни, до голяма степен отразява стабилност, а не големи сътресения в цялата икономика“ — обясняват авторите на изследването.

Промени в професионалната структура в сравнение с последните изходни данни

Според някои анализатори, подобрението на американския пазар на труда може да е свързано с решението на Федералния резерв от 2022 г. да сложи край на ерата на политиките с нулева лихва. Дотогава компаниите са вземали назаем големи количества капитал при ниски лихви и са го инвестирали във високорискови стартъп компании, като по този начин увеличават активите си, създават множество милионери и са подхранвали „златна треска“ в технологичния сектор.

И така, заглавията са пълни с истории за съкращения, свързани с изкуствения интелект, но може би става дума просто за резултат от това, че някои ръководители на компании твърде много се вслушаха и повярваха на вдигнатия шум, въпреки че на практика от изкуствения интелект все още остава много какво да се желае. Това се отразява в неравномерното внедряване на ИИ в различните индустрии.

„Въпреки че генеративният изкуствен интелект вероятно ще се присъедини към редиците на трансформативните технологии с общо предназначение“, се казва в проучването на Йейл, „твърде рано е да се каже колко разрушителна ще бъде тази технология за работните места“ — заключават авторите на проучването. 

Резултатите от проучването са публикувани на сайта на Бюджетната лаборатория на Йейлския университет.