Моля ви, имам нужда от помощ, защото съм не особено запознат с правата ми като служител, а моя работодател изглежда няма намерение да ми помогне. Ситуацията ми е следната: 
-назначен съм като администратор в Хотел на 13.03.2012 
-договора ми беше с изпитателен срок, като по-късно си стана пълноправен договор 
-работния ми ден е 12 часов (въпреки че в договора пише 8) 
-работя на принципа 2 работни 2 почивни дни(като повечето администратори) 
-в договора ми бе посочено, че имам право на 20 дни платен годишен отпуск(за който, на мен график не ми бе даден) 
-на 24.05.2012 ми се случи злополука(не трудова) и излязох в болничен до 20.01.2013 
-от 07.02.2013 започва да тече предоставеното ми от работодател 30 дневно предизвестие за освобождаване 

Въпроса ми е, имам ли право на обезщетение за неизползваният платен годишен отпуск за 2012 ? И имам ли право на обезщетение, когато бъда освободен(пада се на 09.03.2013 мисля), за неизползван платен годишен отпуск през 2013 ?

Ако има нещо, което не съм посочил, или не съм задал въпроса както трябва, моля да ме извините,но това е едва втората ми работа и за пръв път се сблъсквам с такива проблеми.

За новата 2013г. се прехвърлят само 10-ет дена. Не може да търсиш нищо от 2012г. отпуската, няма да я изгубиш, ако си намериш друга работа в рамките на 15 или 20 дена.

Може и сега да те пусни 10-ет дена, ако има желание. Може да се задължи, ако си пуснал молба от преди 2-ва месеца.

Благодаря много за отговорите и за толерантноста, от други места също ме насочиха към lex.bg . Благодаря ви много все пак, извинявам се че съм ви отнел от времето!

Назначен си на работа на 13.03.2012 с право на 20 дни платен годишен отпуск, но тия се полагат за цяла година. В твоя случай имаш право на 20/12*10=16,67, т.е. на 17 дни (няма как официално да се ползва по-малко от един цял ден отпуск, та затова се приема да се закръгля в полза на работника). Ако работодателят ти е педант-буквоядец, дните могат и да са 16, но това са подробности. 

Ако до излизането си в болничен от 24.05.12 не си ползвал нито ден платен отпуск, то на основание чл.176 ал.4 от КТ за 2013 г могат да се прехвърлят не повече от 10 дни.  По този въпрос има редица тълкувания, защото лицето не е могло да ползва останалия над 10-те дни отпуск по обективни причини (болест) и е лишено без основание от разликата в дните, но това е друга тема, а и право на работодателя - ако рече, може да ти ги даде и няма да наруши нито един закон. 

Ако по време на предизвестието, т.е. до 07.03.2013 г ти не ползваш нито ден платен годишен отпуск, при прекратяване на трудовото ти правоотношение работодателят следва да ти начисли към заплатата за март 2013 г обезщетение за 10 дни за 2012 г и за 4 дни за 2013 г, т.е. общо за 14 дни. Това обезщетение ще бъде отразено в трудовата ти книжка.

П.П. Обезщетението е по чл.224 от КТ.

Редактирано 14 февруари 201313 г. от hlevoust (преглед на промените)

Назначен си на работа на 13.03.2012 с право на 20 дни платен годишен отпуск, но тия се полагат за цяла година. В твоя случай имаш право на 20/12*10=16,67, т.е. на 17 дни (няма как официално да се ползва по-малко от един цял ден отпуск, та затова се приема да се закръгля в полза на работника). Ако работодателят ти е педант-буквоядец, дните могат и да са 16, но това са подробности. 

Ако до излизането си в болничен от 24.05.12 не си ползвал нито ден платен отпуск, то на основание чл.176 ал.4 от КТ за 2013 г могат да се прехвърлят не повече от 10 дни.  По този въпрос има редица тълкувания, защото лицето не е могло да ползва останалия над 10-те дни отпуск по обективни причини (болест) и е лишено без основание от разликата в дните, но това е друга тема, а и право на работодателя - ако рече, може да ти ги даде и няма да наруши нито един закон. 

Ако по време на предизвестието, т.е. до 07.03.2013 г ти не ползваш нито ден платен годишен отпуск, при прекратяване на трудовото ти правоотношение работодателят следва да ти начисли към заплатата за март 2013 г обезщетение за 10 дни за 2012 г и за 4 дни за 2013 г, т.е. общо за 14 дни. Това обезщетение ще бъде отразено в трудовата ти книжка.

П.П. Обезщетението е по чл.224 от КТ.

Много изчерпателен отговор, благодаря много !