Премини към съдържанието

Препоръчан отговор


Здравейте,

Kазвам се Ивайло Велков, представлявам и ви пиша от името на фирмата - рекламна агенция на мои роднини.

Пиша ви връзка с това, че търсим нови програмисти, с които да работим, тъй като настоящите показват изключително несериозно отношение към работата си и най-вече към работата с краен срок.

Интересувам се от програмиране на сайтове и по-точно под HTML 5, CSS 3, JavaScript с модерен вид и безупречно изпълнение, като висчки графични елементи ще ви се предоставят от наша страна готови. Тъй като някои от клиентите разполагат с по-малък бюджет и предпочитат страници с готови теми така че в зависимост от поръчката, ще се наложи работа и с Wordpress.

Сайтовете трябва да са откриваеми за масовите търсачки, следователно е нужна и оптимизация на SEO, да могат да бъдат отваряни и през Internet Explorer 8, задължително е да имат и мобилни версии.
 

Ние търсим сериозен/и програмист/и с опит, основното което търсим е качество на работата, наистина сериозно отношение за работа и с краен срок.
Ако проявявате интерес към евентуални работни взаимоотнишения, ще се радвам да отговоря на въпросите ви в най-кратък срок.

 

В заключение основните изисквания:

  • [*]
Valid HTML Code [*]HTML5, CSS3 - IE8 Compatible (да се чате, но да не ограничава общият дизайн) [*]JavaScript [*]Fully respondet design (Bootstrap 3)-custom mobil menu version/Responsive jQuery. - тази точка е много важна [*]CMS [*]FTP - AjaxPlorer [*]social link [*]Formular [*]Работа с Wordpress или MODx

Ако проявявате интерес, моля пишете ми в най-кратък срок на: ivailo.e.velkov@gmail.com

 

Поздрави!

Сподели този отговор


Линк към този отговор
Сподели в други сайтове

Пиша ви връзка с това, че търсим нови програмисти, с които да работим, тъй като настоящите показват изключително несериозно отношение към работата си и най-вече към работата с краен срок.

 

Туй се получава най-вече, когато се наемат хора за малко пари. :P

  • Харесва ми 1

Сподели този отговор


Линк към този отговор
Сподели в други сайтове

Туй се получава най-вече, когато се наемат хора за малко пари. :P

ТУЙ се получава в ранна детска възраст, нарича се възпитание, култура, народопсихология... както искате му казвайте.

Пък и в тази сфера хората в България са малко, тези които наистина си разбират от работата вече си имат предостатъчно, а тези които са на свободна практика са масово само "приказки".

 

Проблемът на българина, при каквито и да било работни взаимоотношения, много се притеснява да говори за пари. Имайки предвид, че става въпрос за работа, нищо няма да остане незаплатено. Именно и за това се водят преговори, ние искаме от страна на наетите хора да дадат цена за услугата си. A ако работят добре ще си заслужат и бакшиш. Когато един човек си върши работата съвестно, трябва да бъде и стимулиран. 

Редактирано от Ивайло Велков (преглед на промените)

Сподели този отговор


Линк към този отговор
Сподели в други сайтове

Когато човек работи в Турция(наследена от древна Персия), има и "бакшиш". В България такива понятия, на нашият език не съществуват.

Сподели този отговор


Линк към този отговор
Сподели в други сайтове

Когато човек работи в Турция(наследена от древна Персия), има и "бакшиш". В България такива понятия, на нашият език не съществуват.

*cough*  Бонус *cough* или е прекалено английско??


Сподели този отговор


Линк към този отговор
Сподели в други сайтове

*cough*  Бонус *cough* или е прекалено английско??

За предпочитане е  размера на заплатата, да се покрива с декларираният, който от своя страна да е адекватен на позицията. Съответно и осигуровките да са върху висока стойност, а не на минимума. Всичко останало се тълкува като подкуп на служителя от страна на работодателя, да получи съдействия за нарушения на законите. Бонусът е термин който е по-подходящ, но отговаря на малко по-различни причини за придобиване и раздаване. Обикновено такъв се раздава от спестени средства, предвидени за капиталови разходи, като се раздава на хората, които по преценка са го заслужили и поради чиято качествена дейност са спестени парите.

Сподели този отговор


Линк към този отговор
Сподели в други сайтове

При сериозно отношение и добре свършена работа винаги има и бакшиш. Когато един човек си върши работата съвестно, трябва да бъде и стимулиран. 

 

Ами кажи колко парички предлагаш и съответните фронт-енд девелопъри (тъй се казва туй, което търсиш) ще се свържат с теб, ако офертата си струва. ;)

Сподели този отговор


Линк към този отговор
Сподели в други сайтове

За предпочитане е  размера на заплатата, да се покрива с декларираният, който от своя страна да е адекватен на позицията. Съответно и осигуровките да са върху висока стойност, а не на минимума. Всичко останало се тълкува като подкуп на служителя от страна на работодателя, да получи съдействия за нарушения на законите. Бонусът е термин който е по-подходящ, но отговаря на малко по-различни причини за придобиване и раздаване. Обикновено такъв се раздава от спестени средства, предвидени за капиталови разходи, като се раздава на хората, които по преценка са го заслужили и поради чиято качествена дейност са спестени парите.

 

В такъв вид, да, приемам забележката и считам, че грешката в изразните средства е моя. Но ние не търсим програмист, който да назначим във фирмата си, ние търсим програмист на свободна практика, фирма, с когото/която след тестов проект (по който работата му естествено ще бъде заплатена) и евентуалното му успешно завършване да работим и занапред.

Сподели този отговор


Линк към този отговор
Сподели в други сайтове

Но ние не търсим програмист, който да назначим във фирмата си, ние търсим програмист на свободна практика, фирма, с когото/която след тестов проект (по който работата му естествено ще бъде заплатена) и евентуалното му успешно завършване да работим и занапред.

 

Хората хубаво са казали, че с трици маймуни не се ловят.

Та после недей се чуди туй твоите програмисти що са се пръкнали толкоз несериозни откъм вършене на работа. :P

  • Харесва ми 1

Сподели този отговор


Линк към този отговор
Сподели в други сайтове

Аз това за заплатата не случайно съм го намекнал. Време е да си потърсите собствен персонал. Сериозна работа от външна фирма също се върши, но за сериозно и срочно да се свърши работата от такива, може да излезе(дори в пъти) по-скъпо от колкото редовна заплата, макар и с размер, като както писах, за съответната позиция. Знаете не по-зле от мен, че за отваряне на (ново)работно място има преференции от държавата, с които ще спестите частично разхода за заплата и частта за осигуровки, които се плащат от Вас, а и ще спестите данъци.

Сподели този отговор


Линк към този отговор
Сподели в други сайтове

Регистрирайте се или влезете в профила си за да коментирате

Трябва да имате регистрация за да може да коментирате това

Регистрирайте се

Създайте нова регистрация в нашия форум. Лесно е!

Нова регистрация

Вход

Имате регистрация? Влезте от тук.

Вход

×

Информация

Поставихме бисквитки на устройството ви за най-добро потребителско изживяване. Можете да промените настройките си за бисквитки, или в противен случай приемаме, че сте съгласни с нашите условия за ползване.