Здравейте,

Kазвам се Ивайло Велков, представлявам и ви пиша от името на фирмата - рекламна агенция на мои роднини.

Пиша ви връзка с това, че търсим нови програмисти, с които да работим, тъй като настоящите показват изключително несериозно отношение към работата си и най-вече към работата с краен срок.

Интересувам се от програмиране на сайтове и по-точно под HTML 5, CSS 3, JavaScript с модерен вид и безупречно изпълнение, като висчки графични елементи ще ви се предоставят от наша страна готови. Тъй като някои от клиентите разполагат с по-малък бюджет и предпочитат страници с готови теми така че в зависимост от поръчката, ще се наложи работа и с Wordpress.

Сайтовете трябва да са откриваеми за масовите търсачки, следователно е нужна и оптимизация на SEO, да могат да бъдат отваряни и през Internet Explorer 8, задължително е да имат и мобилни версии.
 

Ние търсим сериозен/и програмист/и с опит, основното което търсим е качество на работата, наистина сериозно отношение за работа и с краен срок.
Ако проявявате интерес към евентуални работни взаимоотнишения, ще се радвам да отговоря на въпросите ви в най-кратък срок.

 

В заключение основните изисквания:

• [*]

Valid HTML Code [*]HTML5, CSS3 - IE8 Compatible (да се чате, но да не ограничава общият дизайн) [*]JavaScript [*]Fully respondet design (Bootstrap 3)-custom mobil menu version/Responsive jQuery. - тази точка е много важна [*]CMS [*]FTP - AjaxPlorer [*]social link [*]Formular [*]Работа с Wordpress или MODx

Ако проявявате интерес, моля пишете ми в най-кратък срок на: [email protected]

 

Поздрави!

Пиша ви връзка с това, че търсим нови програмисти, с които да работим, тъй като настоящите показват изключително несериозно отношение към работата си и най-вече към работата с краен срок.

 

Туй се получава най-вече, когато се наемат хора за малко пари.

Туй се получава най-вече, когато се наемат хора за малко пари.

ТУЙ се получава в ранна детска възраст, нарича се възпитание, култура, народопсихология... както искате му казвайте.

Пък и в тази сфера хората в България са малко, тези които наистина си разбират от работата вече си имат предостатъчно, а тези които са на свободна практика са масово само "приказки".

 

Проблемът на българина, при каквито и да било работни взаимоотношения, много се притеснява да говори за пари. Имайки предвид, че става въпрос за работа, нищо няма да остане незаплатено. Именно и за това се водят преговори, ние искаме от страна на наетите хора да дадат цена за услугата си. A ако работят добре ще си заслужат и бакшиш. Когато един човек си върши работата съвестно, трябва да бъде и стимулиран. 

Редактирано 4 декември 201312 г. от Ивайло Велков (преглед на промените)

Когато човек работи в Турция(наследена от древна Персия), има и "бакшиш". В България такива понятия, на нашият език не съществуват.

Когато човек работи в Турция(наследена от древна Персия), има и "бакшиш". В България такива понятия, на нашият език не съществуват.

*cough*  Бонус *cough* или е прекалено английско??

*cough*  Бонус *cough* или е прекалено английско??

За предпочитане е  размера на заплатата, да се покрива с декларираният, който от своя страна да е адекватен на позицията. Съответно и осигуровките да са върху висока стойност, а не на минимума. Всичко останало се тълкува като подкуп на служителя от страна на работодателя, да получи съдействия за нарушения на законите. Бонусът е термин който е по-подходящ, но отговаря на малко по-различни причини за придобиване и раздаване. Обикновено такъв се раздава от спестени средства, предвидени за капиталови разходи, като се раздава на хората, които по преценка са го заслужили и поради чиято качествена дейност са спестени парите.

При сериозно отношение и добре свършена работа винаги има и бакшиш. Когато един човек си върши работата съвестно, трябва да бъде и стимулиран. 

 

Ами кажи колко парички предлагаш и съответните фронт-енд девелопъри (тъй се казва туй, което търсиш) ще се свържат с теб, ако офертата си струва.

За предпочитане е  размера на заплатата, да се покрива с декларираният, който от своя страна да е адекватен на позицията. Съответно и осигуровките да са върху висока стойност, а не на минимума. Всичко останало се тълкува като подкуп на служителя от страна на работодателя, да получи съдействия за нарушения на законите. Бонусът е термин който е по-подходящ, но отговаря на малко по-различни причини за придобиване и раздаване. Обикновено такъв се раздава от спестени средства, предвидени за капиталови разходи, като се раздава на хората, които по преценка са го заслужили и поради чиято качествена дейност са спестени парите.

 

В такъв вид, да, приемам забележката и считам, че грешката в изразните средства е моя. Но ние не търсим програмист, който да назначим във фирмата си, ние търсим програмист на свободна практика, фирма, с когото/която след тестов проект (по който работата му естествено ще бъде заплатена) и евентуалното му успешно завършване да работим и занапред.

Но ние не търсим програмист, който да назначим във фирмата си, ние търсим програмист на свободна практика, фирма, с когото/която след тестов проект (по който работата му естествено ще бъде заплатена) и евентуалното му успешно завършване да работим и занапред.

 

Хората хубаво са казали, че с трици маймуни не се ловят.

Та после недей се чуди туй твоите програмисти що са се пръкнали толкоз несериозни откъм вършене на работа.

Аз това за заплатата не случайно съм го намекнал. Време е да си потърсите собствен персонал. Сериозна работа от външна фирма също се върши, но за сериозно и срочно да се свърши работата от такива, може да излезе(дори в пъти) по-скъпо от колкото редовна заплата, макар и с размер, като както писах, за съответната позиция. Знаете не по-зле от мен, че за отваряне на (ново)работно място има преференции от държавата, с които ще спестите частично разхода за заплата и частта за осигуровки, които се плащат от Вас, а и ще спестите данъци.