Здравейте,

Интересува ме как законодателно е регламентирано полагащото се трудово възн. за 31.12.2014 и 02.01.2015г.
По принцип работя от понеделник до петък, 8-часов работен ден, но ще трябва да работя и на горепосочените дати. От колеги дочух, че за тези дни нямало да ни се заплаща по-високо възнаграждение, защото сме щели да бъдем компенсирани с това, че нямало да работим в съботите, които са отредени за отработване на тези два почивни дни. Един приятел (който работи в друга фирма) също ще работи през тези 2 почивни дни и ще почива в отредените за отработване съботи (т.е. графикът му е точно като моя), но каза, че ще им се заплаща повече на 31.12. и 02.01.
Някой може ли да каже дали ми се полага по-високо заплащане през тези 2 почивни дни? Наистина ли е възможно работодателят просто да ме компенсира с двете работни съботи, без да заплаща по-високо възнаграждение?

Всичко е възможно, като не ти харесва, го коментирай с шефа си

Здравейте,

Интересува ме как законодателно е регламентирано полагащото се трудово възн. за 31.12.2014 и 02.01.2015г.

По принцип работя от понеделник до петък, 8-часов работен ден, но ще трябва да работя и на горепосочените дати. От колеги дочух, че за тези дни нямало да ни се заплаща по-високо възнаграждение, защото сме щели да бъдем компенсирани с това, че нямало да работим в съботите, които са отредени за отработване на тези два почивни дни. Един приятел (който работи в друга фирма) също ще работи през тези 2 почивни дни и ще почива в отредените за отработване съботи (т.е. графикът му е точно като моя), но каза, че ще им се заплаща повече на 31.12. и 02.01.

Някой може ли да каже дали ми се полага по-високо заплащане през тези 2 почивни дни? Наистина ли е възможно работодателят просто да ме компенсира с двете работни съботи, без да заплаща по-високо възнаграждение?

 

Здрасти.

Първо кажи - вие на нормално работно време ли сте или на сумирано ?

Непрекъснат процес ли е или не ?

 

Ето ти отговор от юрист, не съм го писал - само го копирах

Съгласно чл. 264 от КТ за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение.

Според правилата на чл. 262 от КТ положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от:

- 50 на сто - за работа през работните дни;

- 75 на сто - за работа през почивните дни;

- 100 на сто - за работа през дните на официалните празници;

- 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време.

Когато не е уговорено друго, посоченото увеличение се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор.

По принцип, ако работиш на официални празници ти се заплаща двойно.

На вас ще ви дадат 2 дена в които да отсъствате от работа, но ще ви се плати за това. Следователно работодателя си спестява мъничко.

Да кажем, че получаваш 400 лева и имаш 20 работни дни в месеца. Демек по 20 лева на ден ти е заплатата.

За двата официални празника трябва да получиш 2х20х2=80 лева.

Така ти предлагат да ти опростят два дни работа, но да ти платят. Демек 2х20=40.

Назад си с 40 лева при тази сметка, демек работодателя си ги спестява с това опростяване на работните съботи.

p.s.

Смтката е само за примера. Ти си сметни колко ти е заплатата и колко са ти работните дни, за да видиш реално положението.

Здравейте,

Интересува ме как законодателно е регламентирано полагащото се трудово възн. за 31.12.2014 и 02.01.2015г.

По принцип работя от понеделник до петък, 8-часов работен ден, но ще трябва да работя и на горепосочените дати. От колеги дочух, че за тези дни нямало да ни се заплаща по-високо възнаграждение, защото сме щели да бъдем компенсирани с това, че нямало да работим в съботите, които са отредени за отработване на тези два почивни дни. Един приятел (който работи в друга фирма) също ще работи през тези 2 почивни дни и ще почива в отредените за отработване съботи (т.е. графикът му е точно като моя), но каза, че ще им се заплаща повече на 31.12. и 02.01.

Някой може ли да каже дали ми се полага по-високо заплащане през тези 2 почивни дни? Наистина ли е възможно работодателят просто да ме компенсира с двете работни съботи, без да заплаща по-високо възнаграждение?

 

Не, не ти се полага по-високо заплащане, защото и двата дни не са официални празници по Кодекса на труда.

 

 

Офи­ци­а­л­ни­те праз­ни­ци, оп­ре­де­ле­ни в чл. 154, ал. 1 от Ко­дек­са на тру­да са:

 

1 яну­а­ри - Но­ва го­ди­на;

З март - Ден на Ос­во­бож­де­ни­е­то на Бъл­га­рия от ос­ман­с­ко иго - на­ци­о­на­лен праз­ник;

1 май - Ден на тру­да и меж­ду­на­род­на­та ра­бот­ни­чес­ка со­ли­дар­ност;

6 май - Гер­гьов­ден, Ден на храб­рост­та и Бъл­гар­с­ка­та ар­мия;

24 май - Ден на бъл­гар­с­ка­та прос­ве­та и кул­ту­ра и на сла­вян­с­ка­та пис­ме­ност;

6 сеп­тем­в­ри - Ден на Съ­е­ди­не­ни­е­то;

22 сеп­тем­в­ри - Ден на Не­за­ви­си­мост­та на Бъл­га­рия;

1 но­е­м­в­ри - Ден на на­род­ни­те бу­ди­те­ли - неп­ри­със­т­вен ден за всич­ки учеб­ни за­ве­де­ния;

24 де­кем­в­ри - Бъд­ни ве­чер;

25 и 26 де­кем­в­ри - Рож­дес­т­во Хрис­то­во;

Ве­лик­ден - от разпети петък до по­не­дел­ник на датите, ко­и­то в съ­о­т­вет­на­та го­ди­на са оп­ре­де­ле­ни за праз­ну­ва­не­то му.

 

Честито, дет се вика.

Да, потвърждавам казаното от algor - 31 декември и 2-ри януари НЕ СА почивни дни и заплащането им е стандартно.

 

Изчисляването на допълнителното заплащане за труд в официални празници ( тъй наречените "националки" ) започва през нощта на 31.12 срещу 01.01  в 00:00 часа .Аналогично през нощта на 01,01 срещу 02,01 в 00:00 часа завършва допълнителното плащане.

 

Тоест - ако сте нощна смяна на 31 срещу 1-ви ( на връх Нова година ) и започвате работа в 8 часа вечерта - до 12 сте на стандартното си заплащане.След 12 до края на смяната - ви се плаща двоен надник.

А на 1-ви срещу 2-ри януари - двойно ще се плати само до 12 през нощта, след това се продължава на стандартното заплащане.

Ако смените са 12-часови, нощните  започващи в 8 часа вечерта и завършващи в 8 сутринта, а дневните започващи в 8 сутринта и свършващи в 8 вечерта - двоен надник получават така :

 

на 31 дневна смяна -стандартен

на 31/01 нощна - 4 часа стандартен + 8 часа двоен надник

на 01.01 дневна - 12 часа двоен надник

на 01/02 нощна - 4 часа двоен+8 часа стандартен надник,

на 02 дневна - стандартен.

Редактирано 9 декември 201411 г. от Trichocephalus (преглед на промените)

Аммм, след като има решение на правителството, че тези дни са почивни, не ги ли прави официални почивни дни?

Аммм, след като има решение на правителството, че тези дни са почивни, не ги ли прави официални почивни дни?

 

Те са почивни дни, но не са официални празници.

Всеки ден от годината може да е почивен, но официалните празници са изброени по-горе.

Те са почивни дни, но не са официални празници.

Всеки ден от годината може да е почивен, но официалните празници са изброени по-горе.

Ясно!

Аз съм в грешка...

Аммм, след като има решение на правителството, че тези дни са почивни, не ги ли прави официални почивни дни?

Те са почивни само формално, защото подлежат на отработване.

Те са почивни само формално, защото подлежат на отработване.

Това са преместени дни. Имаше нещо - примерно на 13.12 (събота) се пише 31.12 (сряда)

Да, преместени са, а съботите, в които ще се отработват, няма да се различават по заплащането си от останалите "обикновени" дни на работната седмица.

Редактирано 10 декември 201411 г. от hlevoust (преглед на промените)

Съгласих се, аз съм бил в грешка!