За много години банда, имам един въпрос. Какво правим при загубена трудова книжка? 

Цитат

При изгубена трудова книжка какви документи трябва да се представят?
Трудова книжка се издава от съответната Областна инспекция по труда.
1.Трябва да вземете в Областната инспекция по труда по местоживеене бланка на Удостоверение (съгласно Приложение№2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж);
2.Всеки работодател, при когото сте работили, трябва да попълни екземпляр от Удостоверението (за целта следва предварително да направите достатъчно копия от бланката);
3.Представете в Областната инспекция по труда попълнените Удостоверения.
4.Останалите молби и декларации (по образец) ще попълните на място. Носете си личната карта.
Отговорът се изготвя в срок от 1 месец.

 

 

 

преди 10 минути, Chandni написа:

А как действам, като половината ми стаж е по черноморието и на различни периоди. 

 21 век сме не може ли направо да ми вкарат стажа. Голяма разправия ще пада ..  

преди 58 минути, Венцислав Бориславов написа:

 

 

 21 век сме не може ли направо да ми вкарат стажа. Голяма разправия ще пада ..  

Може, ти за къде бързаш - ще се пенсионираш ли

Петие, що за простотии?

преди 12 часа, Венцислав Бориславов написа:

 

 

 21 век сме не може ли направо да ми вкарат стажа. Голяма разправия ще пада ..  

Ами виж му изказа....

Просто замълчи

От някоя си година насам по спомен имаше и друг вариант освен обикаляне на бивши работодатели, повечето от които да не съществуват. Питай в инспекцията по труда и им кажи, че бившите работодатели са фалирали. Принципно при напускане, освен информацията в книжката, трябва да имаш и едни удостоверения по образец №2, също вършат работа за пред инспекцията по труда.

Всичко е точно така, както го е описал Chandni - информацията ми е от старши инспектор в ИТ, който е мой приятел. 

Що се отнася до обр. УП-2 Удостоверение за осигурителен доход и обр. УП-3 Удостоверение за осигурителен (трудов) стаж - да, ще свършат същата работа - проблема е, че не всички работодатели ги издават при прекратяване на трудовите правоотношения.
Твърдение, „че бившите работодатели са фалирали“ обаче няма да свърши работа, защото:

Цитат

Ведомостите за заплати се съхраняват 50 години в предприятието/учреждението – работодател (Закон за счетоводството, чл. 12, ал. 1, т. 1). В случай че предприятието/учреждението е ликвидирано, тяхното съхранение, както и всички справки по тях, се поемат от юридическия правоприемник (предприятие/учреждение, на което по силата на нормативен или административен акт са предадени).
Разплащателните ведомости на прекратени осигурители без правоприемник се предават в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (НОИ) на основание чл. 5, ал. 10 от Кодекса за социално осигуряване и на Инструкция № 5 от 30.06.2005 г. за приемане и съхраняване на разплащателни ведомости и трудовоправни документи на прекратени осигурители без правоприемник

 

От 2000 г всичко  като стаж и осигуряване като суми ,трябва да го има в НАП. Ако си извади ПИК ще може да си провери цялата осигурителна  информация. Преди 2000 г е както е казано по горе, защото информацията в НАП не е пълна, може да има нещо , а може и нищо.

на 7.01.2019 г. в 21:09, bigiadri написа:

От 2000 г всичко  като стаж и осигуряване като суми ,трябва да го има в НАП. Ако си извади ПИК ще може да си провери цялата осигурителна  информация. Преди 2000 г е както е казано по горе, защото информацията в НАП не е пълна, може да има нещо , а може и нищо.

При мен го има всичко.

От миналия век и него го има.