Премини към съдържанието
  • Добре дошли!

    Добре дошли в нашите форуми, пълни с полезна информация. Имате проблем с компютъра или телефона си? Публикувайте нова тема и ще намерите решение на всичките си проблеми. Общувайте свободно и открийте безброй нови приятели.

    Моля, регистрирайте се за да публикувате тема и да получите пълен достъп до всички функции.

     

Този случай води ли се като извънреден труд ?


Препоръчан отговор


Здравейте! Имам въпрос към запознатите, свързан с редовен извънреден труд, според мен, който не се заплаща или компенсира(не целя това).

Да приемем, че работите в дадена фирма и имате работно време от 9:00 до 18:00 часа, като това е упоменато в договора съответно на 8 часа без почивката. Началниците ви правят проблем за идване на работа 5 минути преди 9:00, нищо че в 9:00 сте готови за работа. Настояват да идвате 15-20 минути по- рано, като още с пристигането ви карат да започвате работния процес. През деня много често ви отнемат полагащата ви се почивка, за да им върви работата. Най- големият проблем е следният: става 18:00, при което се започват някакви дейности от страна на началниците и вие сте задължени(според тях) да стоите до свършването им, въпреки че нямате участие в тях и не са свързани с работата ви. Това е в порядъка от 20 до 60 минути всеки божи ден, без изключения. Така, обобщавам: имате по договор и уговорка работно време от 8 часа, като пример от 9:00 до 18:00, с почивка 1 час. Реално нещата стоят така: започвате когато пристигнете на работа, но трябва да е не по- малко от 15 минути преди 9:00(всеки ден); от 1 час почивка ви отнемат 30 до 40 минути(през 3-4 дни); в 18:00 часа, когато по правило и договор ви приключва работното време, началниците започват някакви безмислени дейности, но ви задължават да стоите с тях докато не приключат и всички заедно си тръгнете, като това е в порядъка на 20 до 60 минути всеки ден, абсолютно всеки.

Искам да попитам дали това се води извънреден труд. Не се интересувам от заплащане или компенсация, а дали има начин да се уведомят съответните органи и да се направи една проверка, при която фирмата ще бъде санкционирана. Не съм запознат и питам, просто прекалено много безмислени неща се правят в тази така наречена “фирма”, с цел потъпкване на обикновения работник. Да не говорим за условията, които не отговарят на заплащането. Но общо взето е това, искам да ги “кротна” по някакъв начин, защото всички със звания единствено на хартия(то пък едни звания...”началник”...😆) се изживяват на директори и дори ми правят проблем с напускането(финансов).

Благодаря! 🙂

 

Линк към този отговор
Сподели в други сайтове

Здравейте! Много дълъг пост сте написали, затова няма да го цитирам.

Щом „по Трудов договор работното Ви време е 8 часа, от 9:00 до 18:00, с почивка 1 час за храна“ - това означава, че най-късно в 9:00 трябва да бъдете на територията на фирмата и в 18:00 може да напуснете. Освен почивката за храна - имате право на още поне две физиологични почивки от поне 10 минути всяка. Същите, както и времената за преобличане, оборудване и подготовка за работа са част от работното време!

Работа, преди началото и след края на установеното работно време, се допуска само при ненормиран работен ден. Тогава - извършената в повече работа през работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск.
Работа по време на почивката за храна не се допуска! В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време.

Може да се обърнете по всеки въпрос към съответната териториална дирекция „Инспекция по труда". Нищо не губите, даже да не сте прави.

Линк към този отговор
Сподели в други сайтове
преди 11 минути, jhoro написа:

Здравейте! Много дълъг пост сте написали, затова няма да го цитирам.

Щом „по Трудов договор работното Ви време е 8 часа, от 9:00 до 18:00, с почивка 1 час за храна“ - това означава, че най-късно в 9:00 трябва да бъдете на територията на фирмата и в 18:00 може да напуснете. Освен почивката за храна - имате право на още поне две физиологични почивки от поне 10 минути всяка. Същите, както и времената за преобличане, оборудване и подготовка за работа са част от работното време!

Работа, преди началото и след края на установеното работно време, се допуска само при ненормиран работен ден. Тогава - извършената в повече работа през работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск.
Работа по време на почивката за храна не се допуска! В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време.

Може да се обърнете по всеки въпрос към съответната териториална дирекция „Инспекция по труда". Нищо не губите, даже да не сте прави.

Благодаря Ви много за отговора! Обяснихте ми неща, за които не бях сигурен. Сега вече имам основание да потърся “Инспекция по труда”. Поздрави! 🙂

Линк към този отговор
Сподели в други сайтове

Провери в договора дали няма опция за ненормиран работен ден, но тогава трябва да има няколко дни "отгоре" платен годишен отпуск, иначе в описания случай става въпрос за диф-герп-капитализъм, радвайте се ,че не работите и 2-ра смяна до 2:00–3:00ч.


Линк към този отговор
Сподели в други сайтове
преди 2 минути, baitexpo написа:

Ако условията не ти харесват - намери си друга работа.

Аз съм си намерил, но както споменах в края на поста- не са коректни с парите сега като напускам и искам по някакъв начин да се “хвана” за нещо, защото ми е ясно, че ако тръгна да ги съдя за пари- ще загубя.

Линк към този отговор
Сподели в други сайтове
преди 38 минути, chasovnik написа:

Провери в договора дали няма опция за ненормиран работен ден, но тогава трябва да има няколко дни "отгоре" платен годишен отпуск, иначе в описания случай става въпрос за диф-герп-капитализъм, радвайте се ,че не работите и 2-ра смяна до 2:00–3:00ч.

Само като информация

Цитат

Ненормиран работен ден

Чл. 139а. (1) Поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден.
(2) Не може да се установява ненормиран работен ден за работниците и служителите с намалено работно време.
(3) Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя.
(4) Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време.
(5) В случаите по ал. 3 работниците и служителите имат право освен на почивките по чл. 151 и на почивка не по-малко от 15 минути след изтичането на редовното работно време.
(6) В случаите по ал. 3 общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс.
(7) Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд.

 

Линк към този отговор
Сподели в други сайтове

Естествено че се води извънреден труд, по скоро принуждаване за извънреден труд.  Щом си на работа от 9 можеш ако искаш в 9.00 да влезеш и да започнеш да работиш.  За това в някои фирми началото и края на работния процес се засичат с карта на входа/изхода, която документира кога отиваш и кога си тръгваш.  Допълнително изработеното трябва да се компенсира.  

Българските "бизнесмени" могат да бъдат научени да са коректни само по един начин - да плащат. Търси си правата.

 

преди 49 минути, baitexpo написа:

Ако условията не ти харесват - намери си друга работа.

Страхотна логика! 🤣

Линк към този отговор
Сподели в други сайтове
преди 8 минути, Michigan111 написа:

Естествено че се води извънреден труд, по скоро принуждаване за извънреден труд.  Щом си на работа от 9 можеш ако искаш в 9.00 да влезеш и да започнеш да работиш.  За това в някои фирми началото и края на работния процес се засичат с карта на входа/изхода, която документира кога отиваш и кога си тръгваш.  Допълнително изработеното трябва да се компенсира.  

Българските "бизнесмени" могат да бъдат научени да са коректни само по един начин - да плащат. Търси си правата.

 

Страхотна логика! 🤣

Ако отидеш по- рано и например пиеш кафе отвън, се започва едно мрънкане, придружено със заповед да влизаш да си вършиш работата. А ако отидеш в почти 9 - “от сега нататък да си тук 20 минути по- рано си хващаш работата”..ще си търся правата определено!

Линк към този отговор
Сподели в други сайтове
преди 29 минути, Michigan111 написа:

Естествено че се води извънреден труд, по скоро принуждаване за извънреден труд.  Щом си на работа от 9 можеш ако искаш в 9.00 да влезеш и да започнеш да работиш.  За това в някои фирми началото и края на работния процес се засичат с карта на входа/изхода, която документира кога отиваш и кога си тръгваш.  Допълнително изработеното трябва да се компенсира.  

Българските "бизнесмени" могат да бъдат научени да са коректни само по един начин - да плащат. Търси си правата.

 

Страхотна логика! 🤣

Ами съдете ги тогава и си търсете правата. Или направо вие станете работодатели и им покажете как трябва да се работи и плаща 😄

Линк към този отговор
Сподели в други сайтове
преди 1 час, baitexpo написа:

Ами съдете ги тогава и си търсете правата. Или направо вие станете работодатели и им покажете как трябва да се работи и плаща 😄

Еми нали това си говорим с автора.  Ама май не си забелязал :D

преди 1 час, Kamaza11 написа:

Ако отидеш по- рано и например пиеш кафе отвън, се започва едно мрънкане, придружено със заповед да влизаш да си вършиш работата. А ако отидеш в почти 9 - “от сега нататък да си тук 20 минути по- рано си хващаш работата”..ще си търся правата определено!

Да, той човека направо ти казва "уреди ми една проверка" :D

 

Линк към този отговор
Сподели в други сайтове

Tози случай се води ганьовщина, с която работниците безропотно се съгласяват. Имал съм И такива работодатели, та съм се гаврил с тях - не само, че не отивам по- рано от договореното работно време, ами почвам да закъснявам за работа, а на капак и си тръгвам по- рано. Колкото до разните му инспекции - тях ги купуват с кървавици, суджуци и дамаджани с вино: особено, ако е домашно производство немаш никъв шанс.

Линк към този отговор
Сподели в други сайтове

Добавете отговор

Можете да публикувате отговор сега и да се регистрирате по-късно. Ако имате регистрация, влезте в профила си за да публикувате от него.

Гост
Напишете отговор в тази тема...

×   Вмъкнахте текст, който съдържа форматиране.   Премахни форматирането на текста

  Разрешени са само 75 емотикони.

×   Съдържанието от линка беше вградено автоматично.   Премахни съдържанието и покажи само линк

×   Съдържанието, което сте написали преди беше възстановено..   Изтрий всичко

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

×
×
  • Добави ново...

Информация

Поставихме бисквитки на устройството ви за най-добро потребителско изживяване. Можете да промените настройките си за бисквитки, или в противен случай приемаме, че сте съгласни с нашите Условия за ползване