В случай, че работникът подпише трудов договор, който оставя при работодателя, но вторият екземпляр, който трябва да остане за работника, не бъде подписан и връчен, счита ли се за валиден и влязъл в сила този договор ? 

Има ли поне един разписан и от двете страни?

п.п. И друго, някакъв номер на регистрация? 

Длъжностна характеристика разписана от работодателя?

Първичен инструктаж?

И ред други съпътстващи документи има ... 

Дали има договор може да се провери в сайта на НАП, Справка за актуално състояние на трудовите договори.

Да, счита се. Работодателят просто трябва да ти разпечата и даде твоя екземпляр.

Друг е въпросът защо работникът изобщо го е подписал, след като е видял, че няма копие за него. 

Ако има твой подпис,подпис на работодателя и печат на фирмата - ДА!

Не би трябвало въобще да започваш работа без да ти е връчен завереният в НАП елземпляр.

Цитат

Чл. 63. (1) (Нова - ДВ, бр. 120 от 2002 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2005 г., в сила от 01.01.2006 г.) Работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите.

(2) (Нова - ДВ, бр. 120 от 2002 г.) Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1.

(3) (Ал. 1 отменена, предишна ал. 2 - изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 1, изм. - ДВ, бр. 120 от 2002 г.) Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите по ал. 1, освен ако страните са уговорили друг срок. Ако работникът или служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, за които той е уведомил работодателя до изтичането на срока.

(4) (Предишна ал. 3, изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 2 - ДВ, бр. 120 от 2002 г.) Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено.

Lex.bg - Закони, правилници, конституция, кодекси, държавен вестник, правилници по прилагане