Здравейте.

Един познат ме помоли да проверя в нета за неговия проблем.

По негови думи е назначен на четиричасов работен ден, но и е подал молба за започване на работа на друго място.Неговите притеснения са че, ако бъде приет на новата работа трябва да напусне сегашната, без да е подал предизвестие. Не иска да подава предизвестие че, ако не бъде приет на новата работа, на старата "увисва".Работи в малка частна фирма (15 човека), знаете там как е.

Въпроса ми е,щом е назначен на 4 часа,длъжен ли е да подава предизвестие за напускане, един месец предварително?

П.П

Не знам подробност за сегашното ми назначение,само знам че е на постоянен трудов договор,а от 01.08.2009 е назначен на 4 часа.

Продължителността на работното време не е основание за различия по отношение на трудовото законодателство в конкретния случай. Работата на непълно или намалено работно време влияе върху трудовия и осигурителния стаж, но не променя с нищо правата и задълженията на работодателя и работника.

Принципно срокът на предизвестие е 30 дни, освен ако не е договорено друго (специфична работа и т.н.) и е еднакъв за всички, независимо дало работят на 4 или 8 часа.

Все пак, нищо не пречи на работодателя да прекрати трудовия договор по взаимно съгласие (чл.325 т.1 от КТ) и без да изисква отработване на предизвестието, въпрос на лична договорка е.

Благодаря за разясненията.

Все пак, нищо не пречи на работодателя да прекрати трудовия договор по взаимно съгласие (чл.325 т.1 от КТ) и без да изисква отработване на предизвестието, въпрос на лична договорка е.

Това в неговия случай е невъзможно.Познавам работодателя му (не лично), малък град сме , Знам че ако е възможно ще смъкне две кожи от работниците си.Такива договорки за него са невъзможни.Той и сега ги кара да работят по 10-12 часа, а иначе се водят на 4 часа. Просто нямам думи.

Още веднъж, Благодаря.

Взема 5 дневен болничен. Когато се подсигури на новото работно място, в старото обявява, че напуска. Ако му искат предизвестие им го дава и при предаването му им предава и заявление за ползване на неплатен отпуск. Ако не е ползвал неплатена има право на нея. Каквото и да подписва задължително взема копие! Дори и да го освободят по взаимно съгласие.

Вариант номер 2 - плаща 10лв (примерно) за консултация при счетоводител. Обяснява ситуацията подробно и счетоводителят му казва какви са вариантите. Но както разбирам работодателя не е изряден и ако се наложи можете да го натиснете. В крайна сметка винаги е по-лошо за работодателя отколкото за работника.

Успех.

Взема 5 дневен болничен. Когато се подсигури на новото работно място, в старото обявява, че напуска. Ако му искат предизвестие им го дава и при предаването му им предава и заявление за ползване на неплатен отпуск. Ако не е ползвал неплатена има право на нея. Каквото и да подписва задължително взема копие! Дори и да го освободят по взаимно съгласие.

Вариант номер 2 - плаща 10лв (примерно) за консултация при счетоводител. Обяснява ситуацията подробно и счетоводителят му казва какви са вариантите. Но както разбирам работодателя не е изряден и ако се наложи можете да го натиснете. В крайна сметка винаги е по-лошо за работодателя отколкото за работника.

Успех.

Много добра идея.

Не разбрах ..,за какво са тия " 5 дневен болничен". Другото ми е ясно.

Взема 5 дневен болничен. Когато се подсигури на новото работно място, в старото обявява, че напуска. Ако му искат предизвестие им го дава и при предаването му им предава и заявление за ползване на неплатен отпуск. Ако не е ползвал неплатена има право на нея...

Това, че работодателят вероятно наистина не е изряден, съвсем не е основание и работникът да е такъв - фалшивият болничен винаги може да бъде оспорен пред НАП (особено пък в малък град, където хората се познават) и да донесе куп неприятности, при това с безкрайно протакане във времето.

Освен това, работодателят е в правото си да изиска работникът да отработи предизвестието в пълния му размер, т.е. 30 календарни дни (освен ако не е уговорен друг срок, не по-голям от 3 месеца) или пък да плати на работодателя обезщетение за неспазено предизвестие - брутното възнаграждение за периода.

Затова и "мирните преговори", водещи до прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие са за предпочитане във всеки един вариант.

Успех!

П.П. 5-те дни болничен са, за да може да започне работа на новото място, използвайки различните периоди за регистриране на сключването/прекратяването на трудовия договор, съгласно чл.62 от КТ. Работникът не може да започне работа без да е регистриран договорът му в НАП, но при прекратяване скорът за уведомяване на НАП е 7 дни. Вариантът е често прилаган, но по-горе описах немалките рискове от тази вратичка в законодателството. Не си струва рискът, защото ако сегашният работодател държи предизвестието да се отработи, то в един момент работникът може да се окаже едновременно с два регистрирани трудови договора, а това не е възможно без съгласието на основния работодател, независимо, че при него се работи на 4 часа. Вариантът с неплатения отпуск също не е решение, защото е ограничен във времето.

Трудовото законодателство привидно е опростено, но на практика съвсем не е така.

Редактирано 16 септември 200917 г. от hlevoust (преглед на промените)

Благодаря за разясненията.  

Това в неговия случай е невъзможно.Познавам работодателя му (не лично), малък град сме   , Знам че ако е възможно ще смъкне две кожи от работниците си.Такива договорки за него  са невъзможни.Той и сега ги кара да работят по 10-12 часа, а иначе се водят на 4 часа. Просто нямам думи.

Още веднъж, Благодаря.

Ами да си работи 4 часа и да си ходи вкъщи.Никой не може да го задължи да седи след работно време,иначе да си търси извънредни.В другият случай да си търси парите за извънредният реуд или може да разтрогне договора по вина на фирмата,но там са разправии с адвокати и т.н за неизплатен извънреден труд

Всички тука плюят. Еми като не му харесва да се води на 4 часа а да работи 12 не смятам, че го държат завързан там и с опрян пистолет на главата нали? Вярно е, че е некоректно това отношение, но и работодателите в милата ни татковина не са в особено "розово" положение

Всички тука плюят. Еми като не му харесва да се води на 4 часа а да работи 12 не смятам, че го държат завързан там и с опрян пистолет на главата нали? Вярно е, че е некоректно това отношение, но и работодателите в милата ни татковина не са в особено "розово" положение

Не става така.

Човека е 50 и кусур години,къде ще го вземат.Иска да "играе на сигурно".

Здравейте, ако работодателя те води на четири часа, но работиш повече  и имаш предизвестие за напускане може ли след изработване на часовете по закон да откажеш да ходиш на работа въпреки че календарния месец не е изтекъл?

Форумен некрофил на годината 

Цитат

13 години по-късно...