Здравейте,поради намаляване обема на работа и пласмента-работодателят ни иска да ни преназначава на 4 часа.
 При условия на работа-да работим през ден по 8 часа. Да се въртят смените.
Законосъобразно ли е???
 (примерно)-Иска с една дума да работим 11 дни в месеца(През ден да се въртят смените).А да се водим на работа всеки ден.
При така създалата се ситуация редно ли е да се подписваме???
 
 

ако нямате такива клаузи в договорите си за смяна на работно време, то следва да се подпишат нови договори

 

преди 1 час, invinoveritas написа:

Здравейте,поради намаляване обема на работа и пласмента-работодателят ни иска да ни преназначава на 4 часа.
 При условия на работа-да работим през ден по 8 часа. Да се въртят смените.
Законосъобразно ли е???
 (примерно)-Иска с една дума да работим 11 дни в месеца(През ден да се въртят смените).А да се водим на работа всеки ден.
При така създалата се ситуация редно ли е да се подписваме???
 

Законосъобразно е - щом не неЗакононно!

Редно ли е - ми не знам, ти ще подписваш - ти си реши. Договора е между вас - неща, който засягат само двете страни си ги решавате помежду си. Тук, в ЮК има "Zero-hour contract" в който "Работодателят обикновено твърди, че няма задължение да осигури работа за служителя"

преди 16 часа, invinoveritas написа:

Здравейте,поради намаляване обема на работа и пласмента-работодателят ни иска да ни преназначава на 4 часа.
 При условия на работа-да работим през ден по 8 часа. Да се въртят смените.
Законосъобразно ли е???...
 

Отговорът е в КТ, където е казано:

Цитат

...

Непълно работно време
Чл. 138. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 138 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време.
(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) В случаите по ал. 1 месечната продължителност на работното време на работниците и служителите на непълно работно време е по-малка в сравнение с месечната продължителност на работното време на работниците и служителите, които работят по трудово правоотношение на пълно работно време в същото предприятие и изпълняват същата или сходна работа. Когато на същата или на сходна работа няма заети работници и служители на пълно работно време, сравнението се прави спрямо продължителността на месечното работно време на останалите работници и служители в предприятието.
(3) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) Работниците и служителите по ал. 1 не могат да бъдат поставени в по-неблагоприятно положение само поради непълната продължителност на работното им време в сравнение с работниците и служителите, които са страна по трудов договор на пълно работно време, изпълняващи същата или сходна работа в предприятието. Те ползват същите права и имат същите задължения, каквито имат работниците и служителите, работещи на пълно работно време, освен ако законът поставя ползването на някои права в зависимост от продължителността на отработеното време, трудовия стаж, притежаваната квалификация и други.
(4) (Нова - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) Трудов договор, сключен за част от законоустановеното работно време, се смята за сключен за работа при нормална продължителност на работното време в случаите, когато от контролните органи бъде установено, че работникът или служителят по този договор полага труд извън установеното за него работно време, без да са налице условия за полагане на извънреден труд в случаите, допустими от закона.

    
Въвеждане на непълно работно време от работодателя
Чл. 138а. (Нов - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) (1) При намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2.
(2) Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време.
(3) С оглед създаване на възможност за преминаване от пълно на непълно работно време или обратно работодателят:
1. взема под внимание молбите на работниците и служителите за преминаване от работа на пълно работно време на непълно работно време, независимо дали молбите са за същото или за друго работно място, когато съществува такава възможност в предприятието;
2. взема под внимание молбите на работниците и служителите за преминаване от работа на непълно работно време на работа на пълно работно време или за увеличаване продължителността на непълното работно време, ако възникне такава възможност;
3. предоставя своевременно на подходящо място в предприятието писмена информация на работниците и служителите за свободните работни места и длъжности при пълно и непълно работно време, за да се улесни преминаването от работа на пълно работно време на работа на непълно работно време или обратно; тази информация се предоставя и на представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2;
4. предприема мерки за улесняване на достъпа до работа на непълно работно време на всички нива в предприятието, включително за длъжностите, изискващи квалификация, и за ръководните длъжности, и при възможност за улесняване достъпа на работниците и служителите, които работят на непълно работно време, до професионално обучение с цел да се увеличат възможностите за израстване в кариерата и професионалната мобилност.
 

Каква е разликата? В първия случай (по чл.138) се говори за доброволно сключване на ТД с непълно (моля да не се бърка с намалено, това са различни понятия!) работно време. Но следва наистина да се работи с непълно работно време, а не да се пише, че ТД е за 4 часа, а действително да се работи 4+, защото по ал.4, следва ТД да се счита за сключен при пълно работно време.

Ако инициативата е от страна на работодателя (чл.138а), то тогава той има право след съгласуване със синдикатите (да, формално е в 99,99% от случаите) едностранно, със съответната писмена заповед (а не с допълнително споразумение!) да въведе непълно работно време за не повече от 3 месеца в рамките на календарната година. Тук има една често прилагана врътка - сливат се последните 3 месеца на текущата година и първите 3 на следващата, за да се получат общо 6 месеца (пример: от 01.10.2015 г. до 31.03.2016 г.) без прекъсване, което не нарушава КТ.

Дотук с нормативната страна на казуса. Практически най-вероятно ще ви принуди "доброволно" да се действа по условията на чл.138 с неписаната заплаха "който не ще ..." и ще му клекнете от немай-къде.

Здравейте,поради намаляване обема на работа и пласмента-работодателят ни иска да ни преназначава на 4 часа.
 При условия на работа-да работим през ден по 8 часа. Да се въртят смените.
Законосъобразно ли е???
 (примерно)-Иска с една дума да работим 11 дни в месеца(През ден да се въртят смените).А да се водим на работа всеки ден.
При така създалата се ситуация редно ли е да се подписваме???
 
Бях принуден от работодателя да подпиша неплатен отпуск.
 Подписах го,следващата стъпка от моя страна са следните:
1. Молба-иск до районен съд
2.Копие до инспекцията по труда
3.Копие до фирмата
Мотивите са следните:
Насилствено подписване на неплатен отпуск-нанасяне на материални щети.
Като свидетели ще посоча работодателя,завеждащ личен състав и двама от работниците(ако не се откажат).
 Моля някой,ако има подобен казус и е запознат повече с правата на работник-работодател да сподели.
Благодаря предварително...

Във нашата държава, трябва да се направи списък със некоректни работодатели. Не става да работиш и в края на месеца да ти каже, че няма пари или да ти даде малък аванс. Такива работодатели ти съсипват живота за години на пред, особено ако си на квартира и със заеми. Тези молби дето си мислиш да ги пускаш, вероятно ще ти осигурят уволнение или сериозен тормоз от различно естество заради което сам ще напуснеш, което пак не е зле. При такива моменти е време да се пускат молби за други работни места при други работодатели. Някъде в закона имаше право работодател да пуска 30 дена неплатен отпуск работниците си. Май беше веднъж в годината.

Редактирано 20 декември 201510 г. от nikolela (преглед на промените)

Има право на 1 месец годишно неплатен отпуск както и да назначава работници на непълен работен ден. 

@invinoveritas да средствата ще паднат наполовина, но зи запазваш работата и евентуално ако се увеличат поръчките да ви назначат пак на цял работен ден. Може би искаш фирмата да уволни половината работници за да има работа и средства за заплати за останалите  за пълен работен ден. Ако не те устройват условията не ги подписвай - ще си починеш някой друг месец на борсата 

Редактирано 20 декември 201510 г. от ined (преглед на промените)

Както каза @ined, единия вариант а да уволнят половината работници, втория е да ви назначат на половин работен ден (честно е за всички), а третия е да си намериш друга работа.

преди 4 часа, invinoveritas написа:

Здравейте,поради намаляване обема на работа и пласмента-работодателят ни иска да ни преназначава на 4 часа.
 При условия на работа-да работим през ден по 8 часа. Да се въртят смените.
Законосъобразно ли е???
 (примерно)-Иска с една дума да работим 11 дни в месеца(През ден да се въртят смените).А да се водим на работа всеки ден.
При така създалата се ситуация редно ли е да се подписваме???
 
Бях принуден от работодателя да подпиша неплатен отпуск.
 Подписах го,следващата стъпка от моя страна са следните:
1. Молба-иск до районен съд
2.Копие до инспекцията по труда
3.Копие до фирмата
Мотивите са следните:
Насилствено подписване на неплатен отпуск-нанасяне на материални щети.
Като свидетели ще посоча работодателя,завеждащ личен състав и двама от работниците(ако не се откажат).
 Моля някой,ако има подобен казус и е запознат повече с правата на работник-работодател да сподели.
Благодаря предварително...

И защо е нужно да пускате две теми?