Оффф... добре. Браво! Сполай ви!

преди 26 минути, valka79 написа:

Методи Дамянов, бил ли си лектор в уще?

Това какво определя? И аз не съм бил лектор (по принцип избягвам да се бия), не съм и работил като такъв, но от много време се занимавам с право - в частност с "Трудово право"

преди 30 минути, Методи Дамянов написа:

Договори, има различни - срочни, безсрочни, граждански.

Само малка корекция - договорите са два вида. Трудови по Кодекса на труда и "граждански" - по ЗЗД. "Селски" или "селянски" няма.

Вече трудовите са

Цитат

Чл. 67. (1) Трудовият договор може да бъде сключен:
1. за неопределено време;
2. като срочен трудов договор.

Гражданските договори са в обхвата на облигационното, а не на трудовото право.

Основна разлика между трудовото (ТД) и извънтрудовото (ГД) правоотношение е, че предмет на трудовия договор е самото използване на работната сила през определено време от деня, седмицата и месеца, което се нарича работно време. В гражданския договор следва да е посочено какъв резултат се очаква от извършената трудова дейност.

преди 8 часа, jhoro написа:

Това какво определя? И аз не съм бил лектор (по принцип избягвам да се бия), не съм и работил като такъв, но от много време се занимавам с право - в частност с "Трудово право"

Само малка корекция - договорите са два вида. Трудови по Кодекса на труда и "граждански" - по ЗЗД. "Селски" или "селянски" няма.

Вече трудовите са

Гражданските договори са в обхвата на облигационното, а не на трудовото право.

Основна разлика между трудовото (ТД) и извънтрудовото (ГД) правоотношение е, че предмет на трудовия договор е самото използване на работната сила през определено време от деня, седмицата и месеца, което се нарича работно време. В гражданския договор следва да е посочено какъв резултат се очаква от извършената трудова дейност.

обаче ако не си бил лектор, и то в училище, не се брои

недей, че пак ще се разплаче

 

преди 11 часа, valka79 написа:

Поради тази причина изказваш некомпетентно мнение, както и всички други до сега. Направо ми идва да се разплача, като чета отговори, които нямат нищо общо с обявеният въпрос от мен. Жалко...

Ето, прочети сам. Ето още малко информация.

Редактирано 13 юли 201610 г. от Емил Костов (преглед на промените)

преди 4 часа, emmi написа:

обаче ако не си бил лектор, и то в училище, не се брои

недей, че пак ще се разплаче

А сега де - ако съм бил, или сега го набия - ще плаче. Ако не съм бил - пак ще плаче. Абе - ревльо.

преди 1 час, Емил Костов написа:

Ето, прочети сам. Ето още малко информация.

Емо - мерси за инфото. Обърни внимание, че и на двете места си пише само трудови договори. Никъде няма и една думичка за граждански договор.

Даже ми се мотае нещо в главата (ама не ми се рови) - за скрит емлоймънт/наемане.

Да се сещаш за "белезите на трудовите и приравнените на тях правоотношения" ? Не може да ходиш на определено работно място в определено работно време, да изпълняваш точно определени дейности и прочие, всичко това определено от работодателя. Ама "граждански" договор - щото да спестят осигуровки, щат или квото там.

преди 7 часа, jhoro написа:

А сега де - ако съм бил, или сега го набия - ще плаче. Ако не съм бил - пак ще плаче. Абе - ревльо.

Емо - мерси за инфото. Обърни внимание, че и на двете места си пише само трудови договори. Никъде няма и една думичка за граждански договор.

Даже ми се мотае нещо в главата (ама не ми се рови) - за скрит емлоймънт/наемане.

Да се сещаш за "белезите на трудовите и приравнените на тях правоотношения" ? Не може да ходиш на определено работно място в определено работно време, да изпълняваш точно определени дейности и прочие, всичко това определено от работодателя. Ама "граждански" договор - щото да спестят осигуровки, щат или квото там.

Не съм бил на граждански договор, а на трудов договор, но както и да е. Аз се отървах.