Здравейте моля за юридически съвет относно следния казус , преди един месец започнах работа в една фирма на трудов договор с изпитателен срок от 6 м работно време от 9 до 18 ч.  и нетно месечно възнаграждение което ми беше  обявено като 650 лв   даже в самият ми трудов договор е записана тази сума като нетно възнаграждение  плюс бонуси от постигнати резултати без да се уточнява таван ( като в личния предварителен разговор преди да подпиша договора моята шефка ми каза че много лесно може да се постигнат 1000 лв месечен  доход ) . Преди няколко дни обаче когато получих първата си заплата  установих че са ми преведени 460 лв и това е реалната сума на възнаграждението , което твърдо ще получавам когато попитах колеги и пряката ми ръководителка разбрах че това е масова практика и че всъщност договора имал формална стойност за пред НАП и че практически чистата заплата не надхвърля  500 лв въпреки че в договора ми е записано 650 нетни което би следвало да означава че трябва здравните и пенсионни осигуровки да са извън тази сума от 650 лв .  А вчера ми беше обяснено че  в тези 650 лв влизат и здравните и пенсионните осигуровки.  При  тази ситуация аз съм неудовлетворен от условията които предлага работодателят и считам че той ме подведе защото не ми обяви реалната  заплата, която ще получавам , а освен това  самата работа е такава, че получаването на допълнителни бонуси  към реалното твърдо възнаграждение което се оказа че е под 500 лв е по скоро теоретично възможно , а практически изключително трудно постижимо - обвързано с един куп случайности и вероятности  зависещи от  фактори  като късмет и прочие т.е не от положен мой труд . Поради тези причини аз  обмислям да се откажа от тази работа като ме интересува при какви условия мога да го направя за да мога да получавам някакво обезщетение от бюрото по ТРУДА . 

 

Може би, ако покажеш, че работиш с желание и даваш всичко от себе си, заплатата ти ще бъде увеличена.
Първият месец е нещо като ученически, и не знам защо хората, още преди да придобият подходящият опит, искат максимално възнаграждение.

не е само първият месец  питах и другите получават толкова чисто и след това то за това и във фирмата няма човек който да се е задържал повече от 6 месеца 

ако се старае повече сигурно ще вземе цели 465, в такива фирми дето те лъжат със заплатата още от първия месец не се вземат повече пари със старание.

А и дори основната му заплата да е 650 а не както той си мисли нетната пак не се получават 460 лева, като махнеш осигуровките, здравни вноски и данъци би трябвало от 650 лева да остават 504, а не 460

Редактирано 9 ноември 20178 г. от ined (преглед на промените)

Няма начин трудов договор да се сключва нърху нетна заплата. Има основна заплата + бонуси (ДМС), обвързани с конкретни условия. Всичкото това е описано в уведомлението до НАП за регистрацията на договора, което подписваш преди започване на работа. В законите е описано какви данъци и част от осигуровки плащаш за твоя сметка.

Интересно, откъде ли ще дойдат парите за здравно и пенсионно осигуряване освен от заплатата... Сигурно от бонусите...  А за обезщетение от БТ май трябва да имаш девет месеца работа...

А преди да напуснеш, по-добре си намери друга работа, която те устройва и тогава действай...

 

Ами намери си такава работа, при която ще работиш за себе си, не за разни измислени работодатели, които плащат колкото да не умреш от глад. Така както продължават всички да не се чудят защо няма вече млади хора в българия и не могат да си намират работници - всички цени са двойни и тройни в сравнение от преди няколко години, само заплатите седят същите. Така ще е като всички спим и се примиряваме с това. Най-добре се обърни към местната инспекция по труда, покажи им договора и превода по банковата сметка да направят проверка на фирмата.

Редактирано 9 ноември 20178 г. от Радослав Матев (преглед на промените)

Мен ми е интересно един факт, всички обясняват - работи за себе си, някои от тези хора, които казват това успяват по един или друг начин да си направят някакъв бизнес на някои от тях потръгва - и същите тези хора, наемат свои сънародници и не обичат да плащат повече от минималната с довода, че и това им е много... И така един кръговрат се получава на нашата народопсихология.

преди 7 часа, loranst looa написа:

Здравейте моля за юридически съвет относно следния казус , преди един месец започнах работа в една фирма на трудов договор с изпитателен срок от 6 м работно време от 9 до 18 ч.  и нетно месечно възнаграждение което ми беше  обявено като 650 лв   даже в самият ми трудов договор е записана тази сума като нетно възнаграждение  плюс бонуси от постигнати резултати без да се уточнява таван ( като в личния предварителен разговор преди да подпиша договора моята шефка ми каза че много лесно може да се постигнат 1000 лв месечен  доход ) . Преди няколко дни обаче когато получих първата си заплата  установих че са ми преведени 460 лв и това е реалната сума на възнаграждението , което твърдо ще получавам когато попитах колеги и пряката ми ръководителка разбрах че това е масова практика и че всъщност договора имал формална стойност за пред НАП и че практически чистата заплата не надхвърля  500 лв въпреки че в договора ми е записано 650 нетни което би следвало да означава че трябва здравните и пенсионни осигуровки да са извън тази сума от 650 лв .  А вчера ми беше обяснено че  в тези 650 лв влизат и здравните и пенсионните осигуровки.  При  тази ситуация аз съм неудовлетворен от условията които предлага работодателят и считам че той ме подведе защото не ми обяви реалната  заплата, която ще получавам , а освен това  самата работа е такава, че получаването на допълнителни бонуси  към реалното твърдо възнаграждение което се оказа че е под 500 лв е по скоро теоретично възможно , а практически изключително трудно постижимо - обвързано с един куп случайности и вероятности  зависещи от  фактори  като късмет и прочие т.е не от положен мой труд . Поради тези причини аз  обмислям да се откажа от тази работа като ме интересува при какви условия мога да го направя за да мога да получавам някакво обезщетение от бюрото по ТРУДА . 

 

Обърни се към инспекцията по труда. За първи път чувам в трудов договор да е написана нетната заплата. Винаги се пише брутната заплата, но щом са ти привели 460 лева има нещо гнило в цялата работа. Това, че някъде казват че има бонуси го равят с цел да превличат повече хора на работа. Реално понякога може системата за бонусите да е устроена така, че много трудно да получиш бонус или да получаваш много малко бонуси. 

преди 5 часа, Aumi написа:

Може би, ако покажеш, че работиш с желание и даваш всичко от себе си, заплатата ти ще бъде увеличена.
Първият месец е нещо като ученически, и не знам защо хората, още преди да придобият подходящият опит, искат максимално възнаграждение.

Защото хората знаят, че може да ги махнат след първия месец. Има фирми предлагащи увеличение на заплатата със всеки следващ месец, но договорите са в полза на работодателя и реално той може да те махне, когато си реши, защото договора е със срок на изпитване в рамките на няколко месеца. 

Масовото възнаграждение в малките градове е 500 лева, което за страна от ЕС е ниско.  Съгласен съм че човек трябва да придобие отначало опит, но при масово възнаграждение от 500 лева е трудно хората да са мотивирани и затова отиват да берат ягоди в чужбина за няколко месеца и след това се връщат в България да си живеят живота. 

 

 

 

Добре де аз ли не схващам нещо или тия дето са писали договора са абсолютни измамници нали НЕТНО значи чисто възнаграждение  без здравни и пенсионни осигуровки как така изведнъж се оказа че понятието НЕТНО значи обща сума с осигуровки ?  

Моя позната работи 3 месеца /изпитателен срок/ на минималната заплата, а след това започна да получава посочената в договора и ваучери за храна. В договора и пишеше основна заплата 600 лева, но шефовете я бяха предупредили, че 3 месеца е на изпитателен срок и ще получава минималната работна заплата. Отиди при касиерката и си искай разпечатка на заплатата. Там пише всичко /основно месечно възнаграждение, процент прослужено време, премии или бонуси, както и удръжки/. Може да нямаш пълен месец, затова заплатата да ти е по-малка.

Добре де не е ли незаконно моят работодател да пише в трудовият договор че ме осигурява на нетна заплата от 650 лв а да ми изплаща по 460 лв 

Не си измисляй! Никой не те осигурява върху нетна заплата, а върху брутна. Или върху минималния осигурителен праг за съответната работа (длъжност), ако заплатата е по-малка от него. Има законово определен процент каква част от осигуровките са за сметка на работодателя и8 каква - за сметка на работника! Както и десятък върху дохода.

на 9.11.2017 г. в 6:55, loranst looa написа:

не е само първият месец  питах и другите получават толкова чисто и след това то за това и във фирмата няма човек който да се е задържал повече от 6 месеца 

Предлагам ти, преди да мислиш за възнаграждението, да помислиш как повече да работиш, за да впечатлиш работодателя си, в следствие на което той със сигурност ще те оцени и ще те възнагради.
Но грешката на повечето хора е, че още преди да са навлезли реално в работата, и без да са дали максимума от себе си, искат големи заплати.
Но си задайте въпроса, дали наистина заслужавате тази заплата още от първият месец и колко реално струва вашият положен труд.

Редактирано 12 ноември 20178 г. от Aumi (преглед на промените)

преди 2 часа, Aumi написа:

Предлагам ти, преди да мислиш за възнаграждението, да помислиш как повече да работиш, за да впечатлиш работодателя си, в следствие на което той със сигурност ще те оцени и ще те възнагради.
Но грешката на повечето хора е, че още преди да са навлезли реално в работата, и без да са дали максимума от себе си, искат големи заплати.
Но си задайте въпроса, дали наистина заслужавате тази заплата още от първият месец и колко реално струва вашият положен труд.

Тебе ти е време да млъкнеш по тая тема. 

преди 40 минути, Антон III написа:

Тебе ти е време да млъкнеш по тая тема. 

И защо?

Кое не ти хареса?

Че казвам, че за да получиш, първо трябва да дадеш?!

преди 1 час, Aumi написа:

И защо?

Кое не ти хареса?

Че казвам, че за да получиш, първо трябва да дадеш?!

Тва не са ти библеиски времена. Човека има подписан договор. Работодателя е длъжен да му плаща това, на което се е съгласил по договор. Дори да не е доволен от новия си работник (което ще последва в уволнение разбира се). Няма такива филми като неплащане на договореното щото си работил по-малко или по-некачествено тоя месец. Има такива филми като шибани работодатели експлоатиращи наетите от тях хора за никакви пари. Щото ако кажеш, че 650 лв е заплата, с която човек ще живее нормално и няма да се лишава от нищо, ше те нарека лъжкиня. Остана и за тия 650 лв да те лъжат и ти (като един примерен работодател да речем) ше кажеш ли на подчинения си: ми напъни се малко и ше ти платя каквото съм ти обещала по договор? 

пп. За да получиш, първо трябва да дадеш. В човешките взаимоотношения може да има място тая приказка, в отношенията работодател - работник няма.

А ти за какво мрънкаш?  Работникът се е съгласил и удостоверил това с подписа си пред НАП преди постъпване на работа. А, работникът си мислел че тези пари са чисти и върху тях не дължи данък и осигуровки? Държавата е написала нейното в "Държавен вестник". И без това от джоба на 

преди 1 час, Антон III написа:

шибани работодатели

излизат примерно 1100 за да може работникът да получи 650. За да може тиквата и тази година да разпределя безотчетно (извън бюджета) на 2 милиарда излишъци.

преди 12 минути, Филипов написа:

А ти за какво мрънкаш?  Работникът се е съгласил и удостоверил това с подписа си пред НАП преди постъпване на работа. А, работникът си мислел че тези пари са чисти и върху тях не дължи данък и осигуровки? Държавата е написала нейното в "Държавен вестник". И без това от джоба на 

излизат примерно 1100 за да може работникът да получи 650. За да може тиквата и тази година да разпределя безотчетно (извън бюджета) на 2 милиарда излишъци.

Айде не го обръщай на политическа дискусия? 650 бруто са 500 нето. 40-50 кинта пак са го отрязали. Дори да не гледа какво подписва. Ти 50 кинта ей така доброволно ше ги даваш ли всеки месец на филанкишията, при 500 заплата? 

преди 5 часа, Антон III написа:

Тва не са ти библеиски времена. Човека има подписан договор. Работодателя е длъжен да му плаща това, на което се е съгласил по договор. Дори да не е доволен от новия си работник (което ще последва в уволнение разбира се). Няма такива филми като неплащане на договореното щото си работил по-малко или по-некачествено тоя месец. Има такива филми като шибани работодатели експлоатиращи наетите от тях хора за никакви пари. Щото ако кажеш, че 650 лв е заплата, с която човек ще живее нормално и няма да се лишава от нищо, ше те нарека лъжкиня. Остана и за тия 650 лв да те лъжат и ти (като един примерен работодател да речем) ше кажеш ли на подчинения си: ми напъни се малко и ше ти платя каквото съм ти обещала по договор? 

пп. За да получиш, първо трябва да дадеш. В човешките взаимоотношения може да има място тая приказка, в отношенията работодател - работник няма.

Разбира се, че трябва да получи толкова колкото е описано в договора.

Но въпросът беше, че по принцип, повечето работници, с някои изключения, мрънкат още преди да са започнали работа.

Не съм чула някой да не пита за заплата, а да каже: вижте първо какво мога, пък тогава ми платете според възможностите!

преди 40 минути, Aumi написа:

Разбира се, че трябва да получи толкова колкото е описано в договора.

Толкоз.

Точно така щом в договора пише 650 нетно  трябва да получа толкова и след като в последствие се измятат от фирмата и казват че нетното всъщност е брутно то значи нямам място там и никой от вас  вярвам не би си губил по цял ден времето от 9 до 6 ч за 460 лв и като приспаднем разходите за транспорт стават 400 лв  Ай сектир Човешкият труд струва пари не само пожелания и празни приказки защото като отида да плащам тока , парното и водата не ме питат  ти  какъв договор си подписал а ми казват една хубава сума от която джоба ми се изпразва .  Аз няма да бъда роб и слуга и послушно да си трая колкото да не си загубя хляба .  Аз имам достойнство  и  ако всички които ги експлодират  за мизерни пари кажат баста да видим тогава дали работодателите ще държат тия мижави заплатки от по 400 - 500 лв . Това е  истината не сме народ а мърша............ и от там идва всичко няма солидарност има егойзъм и за това сме на това положение, защото законите се тъпчат и газят от силните на деня а в същото време се стоварват с цялата си тежест върху обикновените хора .

 

 

на 11/9/2017 в 4:20, loranst looa написа:

... нетно месечно възнаграждение което ми беше  обявено като 650 лв   даже в самият ми трудов договор е записана тази сума като нетно възнаграждение  ...

Я го покажи този договор?... Защото обикновено се записва основната, или в краен случай брутната заплата.

И след като не си доволен от това, което ти плащат - напусни. Така ще покажеш на дела това, което пишеш във форума - че не даваш да те "експлодират  за мизерни пари" (това си е за бисерите, да )  . Обаче е такъв случай от трудовата борса ще взимаш най-много минимума.

нищо няма да взимам от борсата щото няма да имам 6 месеца но въпреки това ще напусна и когато вече не съм част от фирмата ще го покажа защото в момента той съдържа  елементи  които са конфиденциални с адрес имена на фирмата и тнт  но така или иначе  аз не бих стоял по 9 часа за 460 лв никъде дори и да ме карат просто да си седя в къщи пред телевизора , защото с тия мизерни пари не може да се живее и който твърди обратното значи има някакъв много сериозен проблем .