Без да се провери какво постващият е подписал като  договор ти си същия дървен философ!

Редактирано 13 ноември 20196 г. от Емил Костов (преглед на промените)

Кажи на работодателят си тарикат който така процедирал при съкращение на щат аз както подразбирам точно това прави.Той е длъжен да те изпрати на бюрото по труда за реалните осигуровки и време в което си работил във фирмата му . Кажи му ,че ако не го направи ,че пуснеш жалба -преписка в Икономическа полиция и прокуратурата както и във Агенцията по труда и свят ще му се завие от това , когато започнат проверките. Да не говорим ,че тези институции само чакат като топъл хляб подобен сигнал за да отчетат свършена дейност и ще му излезнеш златен, защото няма фирма с изрядни документи на всичко . Има си закон и не стават така тия неща  .Казал че ще ни уволнява и маха щата и хайде ни уволнил и ни бюро ни обезщетения ни нищо.Провери и на сайта на НАП и Ной дали ти е плащал осигуровки за времето на работа в пълен размер. Ако не е плащал няма какво да му казваш направо пускай жалбите те са по образец.Писмата ще ти идват на адрес по местоживеене.Хубаво е и да имаш това ,което е казал на запис.

За съжаление и да не е в право, най - вероятно си е вързал гащите

преди 12 часа, Емил Костов написа:

Виж си договора, който си подписал. Консултирай се със специалист и не подписай нищо преди да си наясно. Няма как да те уволни, че му е фалирала фирмата. Не знам и за какви неустойки говори.

Фирмата не е пред фалит.В оптиката която работя се продават очила от 400лв на горе и може би затова нямаме високи обороти.Той ще затваря само тази оптика.

преди 10 часа, GTI написа:

Мисля, че тук е пълно с дървени философи.
Под уволнение се има предвид дисциплинарно уволнение, при което не се изплащат обезщетения.
Уволнение при съкращаване на щата се говори народному като "съкращение" и от него произлиза изплащането на обезщетения по закон.
 

 

Явно е имал впредвид дисциплинарно уволнение(щом казва в противен случай трябва да плащам неустойки).Благодаря на всички за съветите,като ми връчат каквото ми връчат ще пиша.

За дисциплинарно уволнение трябва да имаш провинения, които са описани преди това, говорено е с теб и така нататък - виж връзките, които съм дал. Ако прекратите договора по взаимно съгласие, тогава той не ти дължи неустойки, както и ще имаш право на кратка борса и на малка сума след това. Ако те съкрати както трябва, ще трябва да ти изплати обезщетение и ще имаш право на пълна борса. Поради намаляване на обема на работа също е отделен случай, от който най-вероятно той иска да се възползва. Най-добре след като ти даде заповедта, преди да я подпишеш, да отидеш в инспекцията по труда и да се посъветваш с тях дали така е правилно и как трябва да стане.

Много птиказки, а никой не спомена, че …
Прекратяване на трудов договор/уволнение е персонално, а съкращаване на щата касае фирмата. При съкращаване на щата, работодателя няма право да назначи друг човек на същата позиция. Защото е закрита!
Обратното е „Фиктивно съкращаване на щата”