Премини към съдържанието
  • Добре дошли!

    Добре дошли в нашите форуми, пълни с полезна информация. Имате проблем с компютъра или телефона си? Публикувайте нова тема и ще намерите решение на всичките си проблеми. Общувайте свободно и открийте безброй нови приятели.

    Моля, регистрирайте се за да публикувате тема и да получите пълен достъп до всички функции.

     

Препоръчан отговор


Здравейте.Фирмата в която работя се състои от около 60 магазина(оптики) в цялата страна.Поради ниските обороти на магазина в който работя,работодалят ни съобщи че ще затвори магазина  и ще ни уволни,защото така  процедирал.Ако ни съкрати трябвало да плаща някакви неустойки.В правото си ли е да постъпи така?

Сподели този отговор


Линк към този отговор
Сподели в други сайтове

Не. Има инспекция по труда, ако се прави на тарикат. Може и да го съдиш. Такива дела са безплатни и в 99.99% от случаите се решават в полза на работника. Научете се да си търсите правата, вие да не сте роби, да ви работят някакви тарикати както си искат?!?

 

Сподели този отговор


Линк към този отговор
Сподели в други сайтове
преди 17 минути, Raze написа:

Не. Има инспекция по труда, ако се прави на тарикат. Може и да го съдиш. Такива дела са безплатни и в 99.99% от случаите се решават в полза на работника. Научете се да си търсите правата, вие да не сте роби, да ви работят някакви тарикати както си искат?!?

И защо не? За какво точно ще го съдиш?

Сподели този отговор


Линк към този отговор
Сподели в други сайтове

Ако се направи на интересен напримерно и накара всички да подпишат подобно нещо. Да не говорим, че споменаването на инспекция по труда респектира почти всички робовладелци.

 

Сподели този отговор


Линк към този отговор
Сподели в други сайтове

Сподели този отговор


Линк към този отговор
Сподели в други сайтове

Може, но най-добре да си направят консултация с адвокат и инспекцията по труда, след получаване на заповедта. В никакъв случай да не подписват по взаимно съгласие, понеже тогава ще вземат минималните обезщетения от борсата.

 

Сподели този отговор


Линк към този отговор
Сподели в други сайтове

Работодателя винаги може да те освободи за несправяне с работата. Ти вече ако имаш пари за трошене и време за губене - може да го съдиш. И по-интересното е на какво ще го осъдиш.

Сподели този отговор


Линк към този отговор
Сподели в други сайтове

В случая, ако съм разбрала правилно, процеса ще е едностранен (от работодателя).

Цитат

Правото за уволнение с предизвестие се упражнява с издаването на писмена мотивирана заповед – едностранно волеизявление на работодателя, с което той писмено упражнява потестативното си право за едностранно прекратяване на ТПО. 

 

Сподели този отговор


Линк към този отговор
Сподели в други сайтове
преди 1 час, Иван Андонов написа:

Здравейте.Фирмата в която работя се състои от около 60 магазина(оптики) в цялата страна.Поради ниските обороти на магазина в който работя,работодалят ни съобщи че ще затвори магазина  и ще ни уволни,защото така  процедирал.Ако ни съкрати трябвало да плаща някакви неустойки.В правото си ли е да постъпи така?

Виж си договора, който си подписал. Консултирай се със специалист и не подписай нищо преди да си наясно. Няма как да те уволни, че му е фалирала фирмата. Не знам и за какви неустойки говори.

Сподели този отговор


Линк към този отговор
Сподели в други сайтове
преди 9 минути, Емил Костов написа:

Няма как да те уволни, че му е фалирала фирмата. Не знам и за какви неустойки говори.

Разбира се, че има как. Неустойки най-вероятно за неползван ГПО. Едва ли работодател с 60 оптики, няма опит в трудово-правните отношения. 

преди 14 минути, Емил Костов написа:

Консултирай се със специалист

Да, ползвали сме безплатните онлайн консултации на тези: 
https://advokatarnaudov.com/правни-услуги/трудово-право/ 
Имахме заплетен подобен казус с работодателя и синдикатите, страна по КТД. Останахме доволни.

Сподели този отговор


Линк към този отговор
Сподели в други сайтове
преди 36 минути, halek написа:

Работодателя винаги може да те освободи за несправяне с работата. Ти вече ако имаш пари за трошене и време за губене - може да го съдиш. И по-интересното е на какво ще го осъдиш.

Няма как да го направи, защото му е скимнало. Има си закони.

https://bulmar.com/bg/publikacii/kak-se-uvolnjava-disciplinarno-slujitel-syobrazno-zakona

Както казах, подобни дела са безплатни за работниците и почти винаги се решават в тяхна полза, няма да се трошат никакви пари.

Сподели този отговор


Линк към този отговор
Сподели в други сайтове
току-що, Meri Meri написа:

Разбира се, че има как. Неустойки най-вероятно за неползван ГПО. Едва ли работодател с 60 оптики, няма опит в трудово-правните отношения. 

Да, ползвали сме безплатните онлайн консултации на тези: 
https://advokatarnaudov.com/правни-услуги/трудово-право/ 
Имахме заплетен подобен казус с работодателя и синдикатите, страна по КТД. Останахме доволни.

Да си провери договора. Иначе нашите работодатели си ги знаем. Няма как да го уволни, при положение че фирмата фалира.

Сподели този отговор


Линк към този отговор
Сподели в други сайтове

Те точно такива с "много опит" винаги се опитват да пре**ат робите си, ако мине номера - мине, още по-добре за тях.

 

Сподели този отговор


Линк към този отговор
Сподели в други сайтове
преди 5 минути, Raze написа:

Няма как да го направи, защото му е скимнало. Има си закони.

https://bulmar.com/bg/publikacii/kak-se-uvolnjava-disciplinarno-slujitel-syobrazno-zakona

Както казах, подобни дела са безплатни за работниците и почти винаги се решават в тяхна полза, няма да се трошат никакви пари.


Напротив, може да го направи винаги когато му скимне. А в законите има достатъчно основания с които да се обоснове.

И кой ги плаща безплатните дела,  и какво се случва след това?

 

Сподели този отговор


Линк към този отговор
Сподели в други сайтове
преди 1 минута, halek написа:


Напротив, може да го направи винаги когато му скимне. А в законите има достатъчно основания с които да се обоснове.

И кой ги плаща безплатните дела,  и какво се случва след това?

 

Да, ако си мълчиш винаги може да го направи. В това спор няма. Ще го разпилея този работодател само да се изгаври.

Сподели този отговор


Линк към този отговор
Сподели в други сайтове

Ще е интересно автора да се върне след време и да разкаже, точно как са се развили нещата. 

Точно при намаляване обема на работа работодателя има това право!

Цитат

Освобождаването на служители на основание чл. 328, т. 3 КТ (при намаляване на обема на работа) е по същество съкращаване на щат, така че имате право на всички обезщетения от работодателя (за неизползван отпуск, за неспазено предизвестие – ако това е така, както и на 1 брутна заплата за оставане без работа за период от 1 месец след освобождаването Ви).
Имате право да получавате и пълния размер на обезщетенията за безработица (т.нар. борса), ако се регистрирате като безработен в Бюрото по труда.

Ако решите да оспорвате освобождаването Ви, имайте предвид следното:

– При намаляване на обема на работата работодателят има право да уволни работниците или служителите, които изпълняват тази работа, но не и други работници или служители, обемът на работата на които не е намалял.
– Броят на работниците или служителите, които той може да уволни на това основание, трябва да отговаря на размера на намалението на обема на работата. Например, ако обемът на работата е намалял с 40 %, работодателят може да уволни 40 % от персонала, зает в тази дейност, но не целия персонал.
– Съгласно чл. 329 КТ при уволнение поради намаляване на обема на работата работодателят е длъжен предварително да извърши подбор, с цел да останат на работа работниците и служителите, които имат по-висока квалификация и работят по-добре.

 

Сподели този отговор


Линк към този отговор
Сподели в други сайтове
преди 18 минути, halek написа:


Напротив, може да го направи винаги когато му скимне. А в законите има достатъчно основания с които да се обоснове.

И кой ги плаща безплатните дела,  и какво се случва след това?

 

Хайде да четеш малко, преди да "мислиш":

https://www.ruskov-law.eu/sofia/article/zashtita-disciplinarno-uvolnenie.html

Сподели този отговор


Линк към този отговор
Сподели в други сайтове
преди 3 минути, Raze написа:

Хайде да четеш малко, преди да "мислиш":

https://www.ruskov-law.eu/sofia/article/zashtita-disciplinarno-uvolnenie.html

Ами прочети ги де, прочети ги тези неща които за втори пък ги пускаш. И вземи се замисли малко, че сега си работник, ама утре може и да си работодател и погледни от неговата гледна точка.

И за трети път да те попитам, ако го осъдиш, какво ще постигнеш? Да те назначи обратно във фирма в която не си желан?

Сподели този отговор


Линк към този отговор
Сподели в други сайтове

Чукча писател, чукча не читател! Ако беше прочел внимателно, щеше да видиш разликата във връзките, които съм пуснал, както и че във втората връзка е включено това, за което писах в последния си коментар. И не става въпрос да те назначат, а да ти изплатят полагащите ти се обезщетения и да можеш да си ползваш пълния размер на сума и време от борсата при съкращение, да не говорим за работно досие при дисциплинарно уволнение и така нататък. За пореден път ти предлагам да пишеш неща, които са смислени и си сигурен в тях, вместо да се излагаш с глупостите си. И да, бил съм работодател!

 

Има си закони, които трябва да се спазват.

Сподели този отговор


Линк към този отговор
Сподели в други сайтове

Един работник/служител може да бъде уволнен, не само дисциплинарно. 

Сподели този отговор


Линк към този отговор
Сподели в други сайтове
преди 26 минути, Meri Meri написа:

Точно при намаляване обема на работа работодателя има това право!

Спорът не е, че няма право да прекрати трудовия договор, но може да го прекрати единствено чрез съкращение, това се има предвид под уволнение при намаляване обема на работа.

Сподели този отговор


Линк към този отговор
Сподели в други сайтове
преди 4 минути, Raze написа:

 И да, бил съм работодател!

Не ме разсмивай ;)

Точно в линковете които си дал, има поне десет възможности по които работодателя да те освободи без проблем. А това колко "борса" ще взимаш ти, никой не го интересува.

Сподели този отговор


Линк към този отговор
Сподели в други сайтове
преди 4 минути, badr написа:

Спорът не е, че няма право да прекрати трудовия договор, но може да го прекрати единствено чрез съкращение, това се има предвид под уволнение при намаляване обема на работа.

Да, в случая думата "уволнение" е преекспонирана. Всеки е я свързва с вид опетняване (дисциплинарно). А в случая е масова и най-безболезнена практика от работодателите при съкращаване.

Сподели този отговор


Линк към този отговор
Сподели в други сайтове

Мисля, че тук е пълно с дървени философи.
Под уволнение се има предвид дисциплинарно уволнение, при което не се изплащат обезщетения.
Уволнение при съкращаване на щата се говори народному като "съкращение" и от него произлиза изплащането на обезщетения по закон.
 

Цитат

Уволнение при съкращаване на щата. Процедура и обезщетения


Може да ми се наложи да изплатя  различни обезщетения:

  1. за неизползван платен годишен отпуск обезщетението е в размер на среднодневното брутно възнаграждение за последния календарен месец, през който работникът е работил поне 10 дни;
  2. за неспазен срок на предизвестието – в случай че сметна за най-правилно, че няма смисъл да се възползвам от работата му през срока на предизвестието, мога да прекратя договора веднага. Дължа като обезщетение брутното възнаграждение за неспазения срок. (например ако предизвестие е било със срок 3 месеца, а заплатата – 1000лв. на месец, а аз реша да го освободя още след първия, трябва да платя 2000лв.)
  3. за освобождаване на основание намаляване обема на работа. Длъжен съм да платя брутното трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. Ако в този срок постъпи на работа с по-ниско трудово възнаграждение, трябва да изплатя разликата между двете заплати за същия срок.

 

Сподели този отговор


Линк към този отговор
Сподели в други сайтове

Добавете отговор

Можете да публикувате отговор сега и да се регистрирате по-късно. Ако имате регистрация, влезте в профила си за да публикувате от него.

Гост
Напишете отговор в тази тема...

×   Вмъкнахте текст, който съдържа форматиране.   Премахни форматирането на текста

  Разрешени са само 75 емотикони.

×   Съдържанието от линка беше вградено автоматично.   Премахни съдържанието и покажи само линк

×   Съдържанието, което сте написали преди беше възстановено..   Изтрий всичко

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.


×
×
  • Добави ново...