https://www.pariteni.bg/novini/rabota/firmi-ne-kazvat-v-obiavite-zaplatata-koiato-davat-242674

Така е, защото БГ бизнесът иска шефът да кара кола за 200К евро, а на служителите да плаща минимална заплата. Затова не се посочват рейнджове за заплата в обявите, за да може да се вземе кадър на възможно най-ниска заплата. Уменията са второстепенни. Важното е да се ловят маймуни с трици.

 

 

Цитат

Само 1/3 от бизнеса има позиции, за които образованието в чужбина е предимство

6 юни 2022 11:53

 

istock

Студентите в чужбина посочват масово, че не могат да преценят дали очакванията им за заплащане са покрити от българските работодатели. Това показва двупосочно проучване на nPloy, Bulgaria Wants You, ДНК и ИАНМСП  - Изпълнителната агенция за насърчаване на малките и средните предприятия.

В двата анализа се проследява поведението на българските работодатели спрямо привличането на таланти, както и поведението на български студенти, които се обучават в България, но и тези, които учат в чужбина, заедно с мотивите за техния избор и нагласите им към кариерно развитие в България.

„Това ни довежда до извода, че би било добре и за двете страни заплащането или поне диапазона на заплащането да бъде комуникирано ясно в обявите за работа и стаж, още преди регулацията на ЕС да влезе в сила“ – коментират от платформите за търсене на работа и кариерно развитие.

От анализа става ясно, че 89% от работодателите изпитват затруднения при подбора на кадри. Най-големите предизвикателства пред тях са липсата на квалифициран персонал в конкретни райони на страната, както и липса на технически умения и квалификация.

В същото време 56% от анкетираните български студенти в чужбина заявяват, че в България липсват възможности за работа и кариерен растеж (63%), което посочват за основна причина да не искат да се върнат в родината след завършване на своето образование.

1/3 от фирмите признават, че полагат целенасочени усилия да привлекат специалисти, учили или работили в чужбина, като делът на компаниите, които оперират само на българския пазар, спада до по-малко от 1/4. Все пак работодателите, които инвестират в осъществяването на Employer Branding стратегия, полагат повече от средното ниво усилия (40%), за да привлекат таланти от чужбина.
 

 

ИАНМСП

 

Само 1/3 от бизнеса отбелязва, че имат позиции, за които образованието в чужбина е предимство. Макар и с неголяма разлика, ИТ секторът е над средното ниво, като 38% посочват, че завършеното образование в чужбина е с предимство за някои позиции. Големината на компанията (по брой наети) не оказва съществено влияние що се отнася до търсене на служители, завършили в чужбина.

В кои сектори се търсят най-много работници

Изключение по-скоро правят най-малките компании с до 9 наети лица, където само 1 от 5 компании отговаря положително на този въпрос. Фирмите, посочили, че имат такива позиции, отбелязват най-често повече от една причина за това.

 

ИАНМСП

 

Най-важната характеристика според анкетираните компании е служителите да са стажували / работили в съответния сектор в България - средно 59% отбелязват това като по-скоро важно. Интересно е обаче, че по-големите компании (250+ служители) отбелязват, че тази характеристика е с по-малка важност - 44%, което може да бъде обяснено и с факта, че повече от 2/3 от най-големите компании предлагат стажантски програми.

 

В общи линии е така. Ганя се пише на тарикат, пробва един способ използван от доста корпорации но не по същия начин и много успешно манипулира кандидатите за работа посредством него. А именно, когато кандидат отидена интервю му се пуска въпроса "А вие какво възнаграждение очаквате?", в над 90% от случаите кандидат-работника остава смутен и казва сума по-малка от тази която реално би искал или работодателя би платил ако напише конкретна сума в обявата си.

Ако знаеш колко струваш, няма да те плаши обява без конкретни числа. Ще си минеш интервюто и ще си поискаш колкото сметнеш за добре, пък ако не ти дадат, отиваш в следващата фирма.

@Bubbles А ти откъде мислиш Ганя

се е научил на тия мурафети? От западняците. И тук има много обяви, където не е обявено заплащането. Номера е да се интересуваш колко върви максималното заплащане за такава работа за страната и да искаш максимума, и да пробваш да го договориш. Понякога става, понякога не става. Поне ще се докопаш до средното в най-лошия случей. Ако видиш, че те въртят на двоен ход и искат да ти дадат минимума, направо ставай и си заминавай.

 

 

 

 

 

преди 1 час, killchain написа:

Ако знаеш колко струваш, няма да те плаши обява без конкретни числа. Ще си минеш интервюто и ще си поискаш колкото сметнеш за добре, пък ако не ти дадат, отиваш в следващата фирма.

Тази мантра в България е сложна мисия, понеже в нашата рОдина работодателите са много, но плащачите са малко, а това е проблем.

преди 3 минути, Христофор_първи написа:

@Bubbles А ти откъде мислиш Ганя

се е научил на тия мурафети? От западняците. И тук има много обяви, където не е обявено заплащането. Номера е да се интересуваш колко върви максималното заплащане за такава работа за страната и да искаш максимума, и да пробваш да го договориш. Понякога става, понякога не става. Поне ще се докопаш до средното в най-лошия случей. Ако видиш, че те въртят на двоен ход и искат да ти дадат минимума, направо ставай и си заминавай.

 

 

 

 

 

Е нали и аз това казвам бре.

Къде това

Работодателя те лъже, че ти плаща а ти го лъжеш, че му работиш. 

Другия вариант:

Работодателя плаща много добре а ти дори на самоинициатива по някога работиш допълнително. Работодателя не те следи дали работиш, защото знае, че може да разчита на теб. Доволен си, ходиш на работа с желание и държиш на нея.

Иначе има и други врътки "Много добро заплащане 1500 - 2000 лева". Ама те назначаваме на 1500 а пък като те харесаме повече.

Винаги договаряйте максималното заплащане и не разчитайте на бъдещо увеличение. В много от случаите след 6 месеца, казват "Не те харесваме съжаляваме" и назначават следващия балък и така докато се намират такива. Или пък никога не получаваш обещаното увеличение поради "финансови затруднения" на работодателя, на който трябва да влезеш в положение. В крайна сметка или търпиш или се самоуволняваш.

После другия работодател те пита: "господине, защо толкова сте сменяли работа в последно време?"

Ако му отговоря както аз си знам и истината за повечето работодатели отпадам веднага като кандидат за въпросната работа.

В джобс вече няма обяви, а има само вицове. Така е с над 90% от обявите пускани от работодатели.

Истината е, че търсещият работа, освен да се интересува от заплащането, трябва да знае, че първото и най-важно нещо, без значение на професията или длъжността, която ще изпълнява е, че трябва да дава най-доброто от себе си, а работодателят със сигурност ще го възнагради според труда, който е положил.

Не може да даваш минимум, а да искаш максимум!

Първо се научете на най-важното правило в живота: За да получиш, първо трябва да дадеш!

Това е вселенски закон, който действа безотказно. 

Давайте максимума от себе си, работете съвестно и с желание, и ще бъдете възнаградени както трябва!

преди 16 минути, _Aumi_ написа:

Истината е, че търсещият работа, освен да се интересува от заплащането, трябва да знае, че първото и най-важно нещо, без значение на професията или длъжността, която ще изпълнява е, че трябва да дава най-доброто от себе си, а работодателят със сигурност ще го възнагради според труда, който е положил.

Не може да даваш минимум, а да искаш максимум!

Първо се научете на най-важното правило в живота: За да получиш, първо трябва да дадеш!

Това е вселенски закон, който действа безотказно. 

Давайте максимума от себе си, работете съвестно и с желание, и ще бъдете възнаградени както трябва!

Това е ясно, че трябва да имаш умения.Влез в обявите на JOBS примерно да видиш работодателят какво иска като умения и знания,а какво дава като заплащане. 

Редактирано 7 юни 20224 г. от Емил Костов (преглед на промените)

преди 1 час, _Aumi_ написа:

Истината е, че търсещият работа, освен да се интересува от заплащането, трябва да знае, че първото и най-важно нещо, без значение на професията или длъжността, която ще изпълнява е, че трябва да дава най-доброто от себе си, а работодателят със сигурност ще го възнагради според труда, който е положил.

Не може да даваш минимум, а да искаш максимум!

Първо се научете на най-важното правило в живота: За да получиш, първо трябва да дадеш!

Това е вселенски закон, който действа безотказно. 

Давайте максимума от себе си, работете съвестно и с желание, и ще бъдете възнаградени както трябва!

Знаеш ли колко работници съм виждал, които дават всичко от себе си, съсипват си здравето всеки ден а получават смешно заплащане. 

Истината е, че повечето работодатели са на принципа, "докато мога да минавам с ниско заплащане ще минавам". Работника и да поиска повече и то дори с основание, много рядко се увеличава заплащането. А работодател, който наблюдава работниците си и решава сам да вдигне заплатата на работника, като поощрение почти не останаха.

Единствено в големи фирми от национално ниво има възможност за някакъв растеж и реална оценка на труда, всики останали са пародия.

Такова нещо, като работи повече, че да взимаш повече са работодателски измишльотини. Договаря се заплата подобаваща на извършваната работа и това е. Извършваната работа ясно се регламентира, като работно време и обем. Ако заплатата е висока а работника не отговаря на очакванията, нека идва следващия.

Освен това често срещана практика на работодателите е да вдигнат малко заплатата на работника, за да му затворят устата за определено време. Обикновенно увеличението не надхвърля 50 лева.

преди 12 минути, ntm написа:

Знаеш ли колко работници съм виждал, които дават всичко от себе си, съсипват си здравето всеки ден а получават смешно заплащане. 

Истината е, че повечето работодатели са на принципа, "докато мога да минавам с ниско заплащане ще минавам". Работника и да поиска повече и то дори с основание, много рядко се увеличава заплащането. А работодател, който наблюдава работниците си и решава сам да вдигне заплатата на работника, като поощрение почти не останаха.

Единствено в големи фирми от национално ниво има възможност за някакъв растеж и реална оценка на труда, всики останали са пародия.

Такова нещо, като работи повече, че да взимаш повече са работодателски измишльотини. Договаря се заплата подобаваща на извършваната работа и това е. Извършваната работа ясно се регламентирана, като работно време и обем. Ако заплатата е висока а работника не отговаря на очакванията, нека идва следващия.

Освен това често срещана практика на работодателите е да вдигнат малко заплатата на работника, за да му затворят устата за определено време. Обикновенно увеличението не надхвърля 50 лева.

Точно с това си разбиране докато мога да минавам, ще минавам и като не ти изнася за мястото чакат и други сега повечето работодатели ще ядат хурката. Вече няма кадри и специалисти.

преди 10 часа, ntm написа:

Знаеш ли колко работници съм виждал, които дават всичко от себе си, съсипват си здравето всеки ден а получават смешно заплащане. 

Истината е, че повечето работодатели са на принципа, "докато мога да минавам с ниско заплащане ще минавам". Работника и да поиска повече и то дори с основание, много рядко се увеличава заплащането. А работодател, който наблюдава работниците си и решава сам да вдигне заплатата на работника, като поощрение почти не останаха.

Единствено в големи фирми от национално ниво има възможност за някакъв растеж и реална оценка на труда, всики останали са пародия.

Такова нещо, като работи повече, че да взимаш повече са работодателски измишльотини. Договаря се заплата подобаваща на извършваната работа и това е. Извършваната работа ясно се регламентира, като работно време и обем. Ако заплатата е висока а работника не отговаря на очакванията, нека идва следващия.

Освен това често срещана практика на работодателите е да вдигнат малко заплатата на работника, за да му затворят устата за определено време. Обикновенно увеличението не надхвърля 50 лева.

Че и извънреден труд полагаш, като оставаш след работа. Който също не ти се заплаща, а ако решиш да не оставаш, значи не ти се работи, нямаш мотивация и не мислиш за благото на фирмата...

малко вицове за чорбаджии....

на интервю...

,,работодателя":

- В началото заплатата ще е минимална.По-нататък ще я увелича.

кандидата:

- Добре.Тогава ще дойда ,,по-нататък".

.....

чорбаджията:

- Заплатата важна ли е за Вас?

- Мммм не. Ще работя за ,,световния мир".

....

и естествено хората на наемния труд и те захитряха....

обява:

,,Търся заплатодател! Моля работодатели да не ме безпокоят".

преди 5 часа, Емил Костов написа:

Това е ясно, че трябва да имаш умения.Влез в обявите на JOBS примерно да видиш работодателят какво иска като умения и знания,а какво дава като заплащане. 

Мдааа още на времето бяха велки вицовете в джобс-а, един от любимите ми е :

Търси да назначи чистачка с 2 западни езика и МАКЕДОНСКИ и опит минимум 3 години, високата квалификация е предимиство.
Вече не помня каква беше заплатата ако изобщо я е пишело.

 

преди 5 часа, _Aumi_ написа:

 

Давайте максимума от себе си, работете съвестно и с желание, и ще бъдете възнаградени както трябва!

тва го пробвах....27 години....не действа....

сега последните три минах на изпитания във времето метод с взаимното лъжене за работа и заплащане....

по ми уйдисва....требаше и предните 27 тъй да я карам...ама-на...блеок и будала

....всяка работа съм започвал с голямо желание...раздавал съм се като идиот....и съм си тръгвал с голямо желание...

само чорбаджиите са съжалявали когато съм напускал...аз-не

- Какво си купи с първата заплата?
- BOSS!!!
- Костюм или обувки?
- Сладолед...

Умирам от кеф да гледам работодатели при които никой повече не иска да отиде да работи при тях как изнемогват и отчаяно се молят да отиде някой да им работи за без пари (смешни суми) при тях, тъй като 90% от хората вече са ги рабрали що за стока са и до къде са стигнали с измамите и лъжите си...

Именно поради тази причина тук няколко фирми вече фалираха...

В моя град има вече няколко такива фирми, и няма да преувелича като изтъкна че дори и циганите не искат да чуят за тях изобщо, има сума ти народ от тях ужилени - то не бяха неправомерни глоби, режене от заплати без причини и да не ги изброявам всички.

В крайна сметка каквото си посял - това и ще пожънеш...

Имам приятели-сервитьори.Говоря за истински,които са свикнали,да изкарват пари...Не носачи.Понеже си нямат профсъюз,са си направили вътрешен чат.И някой да речем,си търси работа-и казва,там и там ме викаха,какво се случва,в това заведение?Какви са епитети по повод "работодатели".

преди 7 часа, _Aumi_ написа:

Истината е, че търсещият работа, освен да се интересува от заплащането, трябва да знае, че първото и най-важно нещо, без значение на професията или длъжността, която ще изпълнява е, че трябва да дава най-доброто от себе си, а работодателят със сигурност ще го възнагради според труда, който е положил.

Не може да даваш минимум, а да искаш максимум!

Първо се научете на най-важното правило в живота: За да получиш, първо трябва да дадеш!

Това е вселенски закон, който действа безотказно. 

Давайте максимума от себе си, работете съвестно и с желание, и ще бъдете възнаградени както трябва!

Глупости на търкалета! Колкото повече се раздаваш за една фирма, толкова повече ще си балък в техните очи, и те въобще няма да те уважават, а ми ще се гаврят с теб. И, ако намерят някой, който да им върши същия обем от работа за по-малко пари , няма да се поколебаят да те изхвърлят. Най-правилното е да вършиш плътно това, за което ти се плаща. И плътно за времето, което ти се плаща. Всичко вече е шуробадженащина, нямаш ли свои хора някъде, ако ще да спиш в тая фирма, забрави за издигане. Човек има смисъл да се раздава на макс само, ако работи за себе си.

преди 21 минути, Христофор_първи написа:

Човек има смисъл да се раздава на макс само, ако работи за себе си.

Винаги има смисъл да вършиш най-доброто на което си способен.

Повечето мрънкачи са неспособни и мързеливи, но с големи претенции.

Не познавам работодател, който да не е оценил труда на работещият с желание.

преди 8 часа, _Aumi_ написа:

Истината е, че търсещият работа, освен да се интересува от заплащането, трябва да знае, че първото и най-важно нещо, без значение на професията или длъжността, която ще изпълнява е, че трябва да дава най-доброто от себе си, а работодателят със сигурност ще го възнагради според труда, който е положил.

Не може да даваш минимум, а да искаш максимум!

Първо се научете на най-важното правило в живота: За да получиш, първо трябва да дадеш!

Това е вселенски закон, който действа безотказно. 

Давайте максимума от себе си, работете съвестно и с желание, и ще бъдете възнаградени както трябва!

Вярвам, че не лъжеш нарочно...

преди 4 минути, ncl написа:

Вярвам, че не лъжеш нарочно...

Какви лъжи?! Това е самата обективна истина - човек получава толкова, колкото дава!

И ако е така как ще остава за поредния джиБ и секЛеЦарка?

преди 9 часа, _Aumi_ написа:

Давайте максимума от себе си, работете съвестно и с желание, и ще бъдете възнаградени както трябва!

 

преди 59 минути, _Aumi_ написа:

Не познавам работодател, който да не е оценил труда на работещият с желание.

Да не би случайно да си работодател?

Ако това е така, колко максимална заплата изплащаш на своите работници?

Това да даваш "максимума" са мантри на комплексирани работодатели!

Истината е, че освен родителите и децата ти на никой не му пука особено за тебе. Никой работодател няма да се прави на психолог и да следи и анализира кой се раздава и кой не. Има много по-просто правило. Имаш работни задължения. Всичко което се иска от работника като обем на работа и както е посочено в длъжностната характеристика се изпълнява. За това се изплаща договореното и това е всичко. Аз като си наема майстор искам да ми свърши работата, за която сме се договорили, качествено и в срок, за което съответно му плащам договореното. И да се раздава и театрален спектакъл да ми организира по време на работа и да свърши повече от това, което е уговорено няма да му платя повече. 

На всички е ясно, че за да получиш трябва да дадеш. Колкото повече даваш, толкова повече да получаваш е християнски и библейски принцип но той не е приложим при най-малко 90% от работодателите. Освен това и денонощно да работиш като робот ако работодателя няма възможност да ти плати повече и няма желание, просто работиш за слава или ако си вярващ за пред Бога.